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Des weiteren wurde der Firmenbereich Rauch-und Wärmeabzüge als Partnerbetrieb der Firma Dingfelder und Hadler in Hamburg eröffnet. Stephan Mehlhorn ehem. Geschäftsführer
Christoph Kern hat zum 1. September 2016 als Vorstand der D+H Mechatronic AG und der Dingfelder + Hadler AG die Ressortverantwortung für Vertrieb und Innovationsmanagement gänzlich übernommen. Beide Vorstände und Mitinhaber, Dirk Dingfelder und Christoph Kern, führen das Familienunternehmen zukünftig gemeinsam weiter. Hans Hengstler, seit 2008 im Management der D+H Gruppe tätig, scheidet zum 31. Dezember 2016 auf eigenen Wunsch als Vorstand ausscheiden. Er wird D+H als Berater des Vorstands weiterhin verbunden bleiben. Unterstützt wird der Vorstand in der operativen Steuerung der D+H-Unternehmensgruppe () durch drei Bereichsleiter, die in beiden D+H Aktiengesellschaften Prokura erhalten haben: Maik Schmees, langjährige Führungskraft bei der D+H Mechatronic AG, ist weiterhin verantwortlich für den Bereich, Forschung, Entwicklung und Produktion. Dingfelder und hadler den. Neben dem Innovationsmanagement übernimmt Stefan Decknatel zusätzlich die Gesamt-Vertriebsleitung. Die Personalverantwortung als auch die kaufmännische Leitung geht an Mirko Matenia.
Ansonsten mangelt es ein wenig an moderner Work-Life-Balance... Umwelt-/Sozialbewusstsein War sehr hoch. Es wird sich zeigen, wie sich dies nun nach dem Ausscheiden eines Vorstandsmitglieds auswirkt. Dieses war der maßgebliche Treiber. Gehalt/Sozialleistungen Elektro-Branche... Das sollte allen Bewerbern vorher bewusst sein. Wer damit leben kann, wird jedoch zufrieden sein. Dingfelder und hadler 3. Karriere/Weiterbildung Leider erfolgt bei Weiterbildungen gern der Verweis auf das Budget. Aber es gilt; wer sich als Günstling positionieren kann erhält ein ansehnliches Weiterbildungspaket.
Juli 2018 An sich ein wirklich toller Arbeitgeber mit... Ex- Angestellte/r oder Arbeiter/in Hat bis 2016 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet. Gut am Arbeitgeber finde ich An sich ein wirklich toller Arbeitgeber mit flachen Strukturen. D+H befindet sich jedoch seit Jahren in einer andauernden Selbstfindung, was sich nicht unbedingt positiv auf die Personalpolitik auswirkt. Natürlich gibt es dabei auch Gewinner aber die Verweildauer der Mitarbeiter nimmt deutlich ab. D+H Mechatronic-Chef Henner Dingfelder erhält Verdienstkreuz - tab - Das Fachmedium der TGA-Branche. Verbesserungsvorschläge Mehr Offenheit und Transparenz in Richtung der Mitarbeiter. Nach einem Firmenaustritt würde ich mir wünschen, dass leitende Angestellte keine üble Nachrede in Richtung der Lieferanten praktizieren. Arbeitsatmosphäre Ist wirklich nett. Aufgrund des zunehmenden Druckes, verursacht durch andauernde Umstrukturierungen und Entlassungen, wirkt sich jedoch auch langsam auf die Atmosphäre aus. Kommunikation Schnell und direkt Kollegenzusammenhalt Tolle Kollegen, die unterstützen wenn man sie für sich gewonnen hat.
Dezember 2018 Jammern auf sehr hohem Niveau... Angestellte/r oder Arbeiter/in Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet. Gut am Arbeitgeber finde ich Ich bin hier wirklich zufrieden und komme gerne zur Arbeit. Schlecht am Arbeitgeber finde ich Die Überstundenregelung der AT-Mitarbeiter finde ich verbesserungswürdig. Sonst ist alles i. O. Verbesserungsvorschläge Ein weiterer Rahmen beim Arbeitszeitkonto (auch bei AT-Mitarbeitern) würde die Bereitschaft zu Überstunden bei Engpässen (z. D+H Mechatronic AG - Rauchabzug und Lüftung. B. Jahresabschluss) erhöhen und damit die Flexibilität und Effektivität deutlich steigern. Arbeitsatmosphäre Das Management ist glaubhaft um eine echt und ehrliche Beziehung zu seinen Mitarbeitern bemüht. Kommunikation Wöchentliche bzw. 14 tägige Meetings, in denen anstehende Vorhaben oder Veränderungen bekanntgegeben (bzw. Zwischenmeldungen wie der aktuelle Stand der Dinge ist) und teilweise diskutiert werden, sowie interne Strategien und Marschrichtungen besprochen werden.