Schnellübersicht Supervision – klicken Sie auf das Pluszeichen Praxisräume im Zentrum für Supervision Entwicklung und Begleitung finden Unsere Erfahrung und Referenzen bei Supervision Schillerstraße 31, U-Bahn Eschenheimer Tor Anfahrt mit dem eigenen Auto Anfahrt zum Parkhaus Schillerpassage (nur wenige Meter vom Supervisionszentrum Frankfurt entfernt) Hinweis: Supervision und systemische Beratung sind komplexe Themen. Jede Seite dieser Internetseite ist daher zweigeteilt: oben sehen Sie einen Kurzüberblick über das Thema der Seite weiter unten gibt es reichlich Lesestoff für Sie © Johannes Faupel 2266 2088 Johannes Faupel Johannes Faupel 2020-01-03 07:16:56 2021-06-17 20:57:41 Was ist bisher Ihre Ich-Story?
In diesem ersten Coaching Gespräch steht vor allem das gegenseitige Kennenlernen im Vordergrund. Coach und Coachee arbeiten sehr eng zusammen, manchmal auch über einen längeren Zeitraum. Dabei geht es um wichtige und auch persönliche Dinge, die besprochen und für die gemeinsam nach Lösungen gesucht wird. Das kann nur erfolgreich sein, wenn die Chemie zwischen beiden Parteien stimmt und auch das nötige Vertrauen vorhanden ist. Darüberhinaus werden im Coaching Gespräch auch Ziele und Erwartungen besprochen. Es lohnt sich daher, diesen ersten Dialog gut vorzubereiten. Sie sollten möglichst genau wissen, was Sie sich vom Coaching erhoffen, was Sie damit erreichen wollen und auch in welchen Punkten Sie sich Hilfe vom Coach erwarten. Nur wenn Sie selbst eine Idee von Ihren Erwartungen haben, können diese auch wirklich erreicht und umgesetzt werden. Wie läuft supervision ab definition. Wichtig im Erstgespräch ist darüberhinaus auch Ehrlichkeit – sowohl vom Coach als auch von Ihnen als Coachee. Gute und vor allem professionelle Trainer und Berater sind ehrlich wenn es darum geht, von Anfang an Grenzen zu setzen und deutlich zu machen, was mit einem Coaching erreicht werden kann und was nicht.
Ablauf Der Ablauf kann sich abhängig vom Setting oder den Wünschen des Auftraggebers unterscheiden. In der Regel werden zu Beginn Dauer, Ort, zeitliche Vorstellungen und Themen oder Ziele geklärt und ggf. in einem Kontrakt festgehalten. Es gibt aber auch Situationen, in denen noch gar nicht klar ist, wie lange die Beratung andauern wird. Oder es wird nur ein einmaliges Treffen erwünscht. Dann liegt der Fokus gleich auf dem Supervisanden und seinen Themen. Über Gespräch und Fragen (und ggf. anderen gestalterischen Mitteln) und einer wertschätzenden Haltung wird in einem gemeinsamen Suchprozess das Ziel des Supervisanden betrachtet. Typische Fragen könnten lauten "Wie könnte eine positive Veränderung aussehen? " "Was ist förderlich (bzw. hinderlich? Wie läuft eine Mediation ab? | Nicole Bromann. ) um diesem Ziel näher zu kommen? " "Müssten Sie dafür eventuell etwas Liebgewonnenes aufgeben? "
Als Mediatorin und Coach helfe ich Ihnen, Konflikte mit anderen Personen oder Gruppen im gegenseitigen Einverständnis zu klären und unterstütze Sie, wenn Sie sich in Ihrem beruflichen oder privaten Umfeld neue Ziele setzen oder sich Veränderungen wünschen. Aber auch in Trennungsphasen und Lebenskrisen bin ich für Sie da. Meine Arbeit basiert auf dem sogenannten Humanistischen Prinzip. Das heißt, im Mittelpunkt stehen immer SIE. Ihre Individualität, Ihr Potential sowie Ihre Erfahrungen und Ihre Entwicklung, die Sie dorthin geführt haben, wo Sie heute stehen. Mir ist wichtig, Ihre individuelle Geschichte, Ihre Gefühle und Bedürfnisse kennenzulernen, um die nächste Wegstrecke mit Ihnen zusammen zu gehen. Arbeitsweise - Supervision und Coaching Raum Mannheim - Heidelberg. Sie alleine wissen, was für Sie richtig ist. Ich unterstütze Sie, damit Ihnen dieses Wissen bewusst wird und Sie die nächsten Schritte machen können. Auf den folgenden Seiten erfahren Sie, wie ich arbeite, was mir bei meiner Arbeit besonders wichtig ist und wo meine Schwerpunkte liegen. Erfahren Sie mehr ÜBER MICH
PSYCHOTHERAPEUT – ANALYTIKER – MEDIATOR – SACHVERSTÄNDIGER EINZEL-, PAAR- & SEXUALTHERAPIE - ANALYTISCHE PSYCHOLOGIE C. G. JUNG
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