Welche Probleme könnten auftauchen? Wie wird es überprüft? 7. Teamsitzung abschließen Wenn Sie ein Ergebnis erzielt haben, ist das ein Selbstgänger. Wenn Sie kein Ergebnis erzielt haben, haben Sie mit Sicherheit eine neue Fragestellung und Teilergebnisse erzielt. Teamsitzungen kreativ gestalten – Ideen für eine abwechslungsreiche Zusammenarbeit | Klett Kita Blog. Halten Sie diese Ergebnisse unbedingt als Schlusswort fest!! Lassen sie die Flipchart-Bögen im Besprechungsraum hängen und aktualisieren Sie die Ergebnisse. So dokumentiert die Gruppe nebenbei alle Aufgaben, Fortschritte und Pläne für die Zukunft. Diese Tafeln gibt es auch digital, für diejenigen die sich über Videokonferenzen treffen. Anmeldung zum Newsletter.
Eine kontinuierliche, geplante und reflektierte Kooperation im Team ist wichtig und notwendig, um die pädagogische Qualität der Kindertageseinrichtung sicherzustellen. Oft gibt es festgefahrene Strukturen, die einen Blick über den Tellerrand hinaus behindern. Kreative Ideen gehen im Alltagsgeschehen oft verloren und es fehlt Zeit für eine neue Strukturierung der Teamsitzungen. Aber auch Sitzungen, die fachlich gut geplant sind, können durch kleine Veränderungen häufig noch einmal aufgewertet werden. Der Beitrag soll einen kurzen und prägnanten Input geben, Teamsitzungen kreativ aufzuwerten, und der Leitung Ideen aufzeigen, eine wertschätzende Kooperation und Kommunikation im Team zu fördern. Kreative Gestaltung – praxisnahe Umsetzungstipps Es gibt viele Möglichkeiten, einen Austausch im Team zu gestalten. Verschiedene Formen wurden bereits dargestellt. Virtuelle Meetings interaktiv gestalten: Vorstellungsrunde online. Wie können Sie als Leitung die Teamsitzungen nun jedoch strukturieren, sodass Sie am Ende beispielsweise sagen können: Wir konnten heute wirklich viel Neues entwickeln, ich freue mich auf die Woche und die Elternaktion am Freitag.
Wenn sich alle hingestellt haben, wird aufgelöst und der Moderator "kontrolliert", ob alle richtig stehen. Das Spiel eignet sich gut, um sich gegenseitig kennenzulernen und wird am besten in mehreren Runden gespielt. Die Fragemöglichkeiten sind dabei endlos! Hier einige Beispiele: Wie lange bist du schon beim Unternehmen? Wie viele Geschwister hast du? Wie alt bist du? Wann hast du Geburtstag? Bist du eher Bergfex oder Strandliebhaber? 3. Wahrheit oder Lüge? Bei diesem etwas längerem Einstiegsspiel gibt es erstmal 3 Minuten Zeit, zu überlegen. Jede Person erzählt dann der Reihe nach 3 lustige und interessante Fakten oder kurze Geschichten über sich selbst, wovon eine erfunden ist. Das Team muss sich dann gemeinsam überlegen, welche der Anekdoten gelogen ist. Es ist ein amüsantes Einstiegsspiel, das gleichzeitig dabei hilft, dass sich Teammitglieder besser kennenlernen. Kreativer Einstieg Teamsitzung. 4. Münz-Spiel Das Münzenspiel ist ein lockeres Aufwärmspiel, das sich in jedem Meeting gut eignet. Dazu werden einige Münzen in der Runde verteilt.
Teamsitzungen in sieben Schritten gestalten: Laut einer Studie der Managementberatung Bain, verbringen Führungskräfte insgesamt 7000 Stunden im Jahr in Besprechungen (Quelle: vom 7. 2. 2019). Die Untersuchung zeigt noch ein anderes Bild: Mehr als die Hälfte der Befragten beklagte, dass diese Sitzungen meist nicht zu klaren Ergebnissen führten. Allein 54 Prozent finden dienstliche Besprechungen langweilig. Das können Sie ändern. 1. Vorbereitung Teilen Sie allen KollegInnen eine Tagesordnung mit Zeitpunkt, Dauer und Themen der Teamsitzung mit. Bestimmen Sie klare Anfangs- und Endzeiten. (Übrigens: Super, wenn gerade ein wichtiges Fußballspiel im Fernsehen oder ein wichtiges Event in Ihrer Stadt ist, dann will wirklich jeder pünktlich nach Hause! ) 2. Die Teamsitzung einleiten Geben Sie den KollegInnen Zeit, sich zu sammeln. Das erhöht die Konzentration. Legen Sie gemeinsam die Themen und die Reihenfolge fest. Bestimmen Sie auch ruhig die ProtokollantInnen und die ModeratorIn. (Nach anfänglichem Geziere macht es die FunktionsträgerIn oftmals stolz, und Sie haben etwas für die Motivation getan).
Steigen Sie dann in das erste Thema ein bzw. übergeben Sie das Wort an den für diese Sitzung zuständigen Moderator. Am Ende der Besprechung sollten Sie Ihr Team positiv verabschieden. Fassen Sie kurz und prägnant noch einmal Wichtiges zusammen und bedanken Sie sich bei Ihrem Team für die konstruktive Kooperation. Gesprächsregeln Grundsätzlich sollten Sie als Leitung gemeinsam mit dem Team für Ihren Austausch Gesprächsregeln vereinbaren. Wie verhalten wir uns während der Gespräche? Welche Werte sind uns wichtig und wie möchten wir miteinander umgehen? Folgende Punkte können als Anregung dienen: Wir gehen wertschätzend miteinander um. Es wird niemand persönlich angegriffen oder verurteilt. Wir lassen die anderen ausreden. Wir üben konstruktive Kritik. Nebengespräche sind zu vermeiden. Das Smartphone ist während der Sitzung auszuschalten. Wir achten darauf, nicht vom Thema abzuweichen, und neue Ideen werden für die kommende Sitzung vermerkt. Diese Gesprächsregeln sollten Sie verschriftlichen und in dem Raum, in dem Ihre Teamgespräche stattfinden, aufhängen.
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