Antworten: 20 Gehen Jungbäuerinen noch in den Stall?? Wie siehst da bei euch aus? Meine Frau macht es noch kenne jedoch einige Freunde und Berufskollegen die ihre Damen nicht mehr dazu animieren können in Gummistiefel zu springen und im den Stall zu gehen. Gehen Jungbäuerinen noch in den Stall?? Hi Heut zu Tage ist es sicher nicht leicht wenn man so sieht mit welchen Einstellungen Jungbäuerinnen teilweise in den Stalldienst kommen aber im grossen und ganzen muss man auch betrachten daß es viele gibt die auch Spaß an der Stallarbeit finden. Es spielen hier einige fakioren eine wichtige Rolle. Gehen Jungbäuerinen noch in den Stall?? wenn ich nicht kann (nicht daheim bin, krank bin) geht natürlich sie!!! ansonsten braucht sie aber auch nicht zu gehen! lg figo Gehen Jungbäuerinen noch in den Stall?? Also meine Frau hilft mit, bei meinen Freunden und Bekannten ist das auch so. Melken für Anfänger - SalzburgerLand Magazin. MfG Nobody Gehen Jungbäuerinen noch in den Stall?? Ich würd einmal den Forschlag machen wenn sie nicht Melken will muss sie den Melkroboter Finanieren!!
ich hab inzwischen Overals - der Vorteil - man kann drunter normale Klamotten tragen und wenn man sich pellt, einfach an den Frühstückstisch. Aber ehrlichgesagt finde ich alle Berufskleidung für Männer irgendwie unpraktisch, besonders wenn man mal "kurz austreten" möchte, als Frau. Im Sommer finde ich Bundeswehrhosen echt praktisch - die Tarnfarbenen lassen wenig "Mist" erkennen, haben viele Taschen und wie ich finde einen doch figurfreundlicheren Schnitt als die normale Berufskleidung. Im Moment hab ich bei der Kälte gerne gefütterte Westen, da lange Jacken unpraktisch bei der Arbeit sind, besonders toll sind die, die hinten länger geschnitten sind, da die Nierenpartie im feuchtkalten Melkstand doch besser geschützt ist. Bei Extremställen hab ich noch einen Angoragürtel drunter - je wärmer man sich hällt um so weniger Unfälle. Baiern/Bayern: Dorfhelferin: Diese Frau ist Bäuerin von 100 Höfen. Kopftuch ist mM nach auch praktisch - viele Kollegen tragen aber Baseballcapies sie finden das wohl moderner. Mützen mit Ohrenklappen hab ich aber auch zu Weilen um mich rum.
Und wenn ich hier sage "Euterlappen", dann kann ich Euch im Vertrauen erzählen, dass die Euterlappen von Alfa Laval schlechter sind in der Qualität ( dafür aber teurer) als meine. Ich kaufe im Super-oder Drogeriemarkt no name-Fußbodenwischtücher ( Aufnehmer, Wischtuch, weiß, dicke Qualität, gewebt, farbig gekettelte Kante)) schneide es in 4 Teile und nähe auch nicht die Schnittkanten um. Wenn ein Lappen mal nach einigen Wochen zerfällt an den Rändern oder Löcher bekommt, gibt es einen neuen für wenig Geld ( 2 Stk. für 0, 99 €) Da hab ich was in der Hand und das Tuch ist weich, kochfest und sehr saugfähig. @Lucia, dein Wort sei mir Befehl.... heute fing es an zu regnen unterm Melken. Sofort sprang der Gatte hinfort und fing an Gülle zu fahren. Als ich mit "meinen" Kühen fertig war, hab ich mich dann zu "seinen" begeben. Er melkt 6 Jungkühe in die Kanne, weil keine Milchleitung dort vorhanden ist. Gatte kam dann später schon noch mal wieder... aber verstehst schon Es war schon wieder soooo spät... *stöhn*.... immer dasselbe... @Elli, ich melke auch mit 4 Melkzeugen, aber mit Duo Vac.
Was tragt Ihr im Stall? Ich habe zwar Schweine, und bin ein alter Bauer (35). Könnte mir aber die jungen Bäurinen nach meinem Geschmack mit Latzhose und ohne Oberbekleidung gut vorstellen! Eine Kappe wäre auch noch im Bereich! Ich hoffe das hilft Euch weiter. ;-) mfg tschosef Was tragt Ihr im Stall? Was man in andere hineininterpretiert, entspringt dem eigenen Gedankengut. mfg Tschosef Was tragt Ihr im Stall? Da würden wir aber alle gerne ein Foto nachher sehen.... obs dir steht oder nicht *g* lg aus dem Steinfeld Asterix Was tragt Ihr im Stall? hallo tschosef und jetzt weißt du warum du schweine und nicht rinder im stall hast, oder? armes schwein. Was tragt Ihr im Stall? Hallo, stimmt deine Uhreinstellung beim Computer nicht, oder sitzt du wircklich um 03:00 Uhr früh vorm Bildschirm:-)?? Was tragt Ihr im Stall? Guten morgen jungbäurerin! Also hast ihn dieser Nacht gleich durchgemacht oder hast dann doch noch was geschlafen. Wennst so spät heimkommst und dich zum Computer setzt. *gg* Halb sechs ihn denn stall.... kann ich nur sagen brav!
Bin so froh das wir welche im Stall haben, trotz unserer katzen. Muss das Thema hier nochmal aufgreifen. Die Fliegenplage ist bei uns derzeit trotz Lüfter unerträglich. Wer von euch hat denn im Melkstand oder davor eine Dusche bzw. Benebelungsanlage und hat Erfahrung damit. Lg Seiten: [ 1] | Nach oben
Eine der Besonderheiten und Herausforderungen des Arbeitsrechts ist, dass kein einheitliches Arbeitsgesetzbuch existiert; das Arbeitsrecht ist vielmehr geprägt durch eine für den juristischen Laien schier unüberblickbaren Vielzahl von Einzelgesetzen. Erschwerend kommt in diesem Zusammenhang dazu, dass viele Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien von dem Erreichen bestimmer Schwellenwerte abhängig sind, die nicht in sich stimmig sind, sondern stattdessen eher einem systemlosen Flickenteppich gleichen. Im Folgenden haben wir Ihnen daher einen Überblick über die wichtigsten Schwellenwerte im Arbeitsrecht erstellt, der Ihnen als erste Orientierungshilfe dienen soll. Bitte beachten Sie, dass die Schwellenwerte nicht immer gleich berechnet werden. Meistens stellen die Regelungen auf "in der Regel beschäftigte Arbeitnehmer" ab, d. h. es ist die durchschnittliche Belegschaftsstärke entscheidend. Zum Teil kommt es jedoch auch auf eine Stichtagsberechnung an. In manchen Gesetzen werden Arbeitnehmer pro Kopf berechnet, wohingegen andere Gesetze Teilzeitkräfte nur anteilig mitzählen.
Besonderes Augenmerk ist hier auf die Einbeziehung von befristet Beschäftigten und von Aushilfskräften zu legen. Abzustellen ist auf die Beschäftigungslage, die im Allgemeinen für den Betrieb kennzeichnend ist, ob die Arbeitskraft also zum "normalen Geschäftsbetrieb" zählt. Wichtig für mögliche Streitfälle ist insoweit, dass eine Abweichung der tatsächlichen Mitarbeiteranzahl von der "Regelmitarbeiterzahl" begründet werden kann. Eine Übersicht aller wichtigen Schwellenwerte im Arbeitsrecht mit den entsprechenden Details zur Zählweise finden Sie im Personalmagazin, Heft 04/18. Hier geht´s zur Personalmagazin-App.
Wichtig ist insoweit auch die Differenzierung zwischen absoluten Zahlen und Regelbeschäftigten. Zudem ist der Anknüpfungspunkt des Schwellenwertes zu beachten. Hier kann für die Bestimmung der erforderlichen Arbeitnehmeranzahl das Unternehmen, der Betrieb oder sogar die Arbeitsstätte relevant sein. Zusätzlich ist der Zeitraum für die Bestimmung der Arbeitnehmerzahl von Bedeutung. Bei den meisten relevanten Schwellenwerten handelt es sich um die "in der Regel" beschäftigten Arbeitnehmer. Andere Rechtsvorschriften stellen auf die Jahresdurchschnittszahl der Beschäftigten oder auf einen konkreten Zeitpunkt ab. Schließlich werden bei der Bestimmung der Arbeitnehmerzahl einzelne Beschäftigungsgruppen unter Umständen nicht oder nicht voll mit einbezogen. Insbesondere Teilzeitbeschäftigte werden je nach Vorschrift pro Kopf, zeitanteilig oder nur bei Überschreitung einer bestimmten Wochenstundenzahl berücksichtigt. Entsprechend ist eine genaue Prüfung der jeweils einschlägigen Norm anzuraten. Was hat sich in den vergangen Jahren geändert?
Auch Leiharbeiter:innen zählen zu den Beschäftigten des Unternehmens, wenn sie diesem mehr als sechs Monate überlassen werden. Sie sind allerdings nur eingeschränkt zur Wahl des Betriebsrats zugelassen. Ebenfalls zur Belegschaft zählen befristet angestellte Mitarbeiter:innen, sofern es ihre Stelle normalerweise im Unternehmen gibt. Eine Aushilfe, die z. B. nur auf dem Weihnachtsmarkt zum Einsatz kommt, wird nicht berücksichtigt. Bei Praktikanten und Werkstudenten zählt der Einzelfall. Hier kommt es darauf an, ob die Ausbildung im Vordergrund steht oder ob z. der Praktikant Tätigkeiten übernimmt, die denen regulärer Arbeitnehmer:innen gleichkommen. Freie Mitarbeiter:innen werden bei der Berechnung der Beschäftigtenanzahl nicht miteinbezogen. Zeitraum oder Stichtag Einige Gesetze nehmen auf einen bestimmten Stichtag Bezug oder sprechen von "in der Regel"-Beschäftigten. Hier zählt dann nicht die Anzahl der Mitarbeiter:innen an einem bestimmten Tag, sondern ein Mittelwert für einen bestimmten Zeitraum.
Herausforderung 2: Einzubeziehende Personen feststellen Meist wird für die Feststellung eines Schwellenwerts auf Arbeitnehmer abgestellt. Nicht selten wird aber stattdessen der Beschäftigte genannt. In diesem Fall sind zum Beispiel auch arbeitnehmerähnliche Selbstständige einbezogen. Wichtig ist zudem der Blick auf mögliche Ausnahmen bei der Feststellung der Betriebsgröße, beispielsweise die Frage, ob Auszubildende auch einzubeziehen sind. Für jeden Schwellenwert gesondert zu beantworten ist ebenfalls, ob beim Zählen der Arbeitnehmer die vorhandenen Teilzeitbeschäftigten nach dem Kopfprinzip uneingeschränkt oder nur anteilig einzurechnen sind. Eine nur anteilige Berücksichtigung muss sich dabei aus der jeweiligen Schwellenwertdefinition ergeben. Dabei ist zudem zu beachten, dass es hier noch unterschiedliche Abstufungsvorgaben geben kann. Herausforderung 3: Der zu betrachtende Zeitraum Schließlich ist auch noch der Zeitraum für die Bestimmung der Arbeitnehmerzahl von Bedeutung. Bei den meisten relevanten Schwellenwerten handelt es sich um die "in der Regel" beschäftigten Arbeitnehmer.
Danach sind grundsätzlich nur Arbeitnehmer zu berücksichtigen, die in Betrieben auf dem Gebiet der Bundesrepublik Deutschland beschäftigt werden. Das Landgericht Frankfurt am Main hat zwar entschieden, dass im Ausland beschäftigte Mitarbeiter eines Tochterunternehmens bei der Anzahl der für die Anwendung des Mitbestimmungsgesetzes maßgeblichen Arbeitnehmer zu berücksichtigen sind (LG Frankfurt v. 16. Februar 2015 – 3-16 O 1/14). Das Landgericht Berlin schloss sich dieser Auffassung indes nicht an und geht mit der herrschenden Ansicht davon aus, dass es nur auf in Deutschland beschäftigte Arbeitnehmer ankommt (LG Berlin v. 1. Juni 2015 – 102 O 65/14). Eine höchstrichterliche Klärung der Frage steht noch aus. Massenentlassungen § 17 KSchG verpflichtet den Arbeitgeber mit mehr als 20 Mitarbeitern zur vorherigen Anzeige von Entlassungen, wenn sie bestimmte Prozentzahlen bzw. eine bestimmte Mindestanzahl von Arbeitnehmern erreichen. Befristet Beschäftigte können für die Betriebsgröße voll zu berücksichtigen sein, wenn sie in der Regel im Betrieb beschäftigt werden.