Etwa angeordnete Überstunden werden mit einem Zuschlag von.............. % vergütet. § 6 Urlaub Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf.............. Werktage Urlaub. Die Lage des Urlaubs ist mit der Firma abzustimmen. Das Urlaubsentgelt richtet sich nach dem Durchschnitt des Gesamtverdienstes der vorhergehenden 3 Monate/13 Wochen. Teilzeitarbeitsvertrag: So verfassen Sie ihn rechtssicher. § 7 Arbeitsverhinderung Im Fall einer krankheitsbedingten oder aus sonstigen Gründen veranlassten Arbeitsverhinderung hat der Arbeitnehmer den Arbeitgeber unverzüglich zu informieren. Bei Arbeitsunfähigkeit infolge Erkrankung ist dem Arbeitgeber innerhalb von 3 Tagen ab Beginn der Arbeitsunfähigkeit eine entsprechende ärztliche Bescheinigung vorzulegen. § 8 Verschwiegenheitspflicht Der Arbeitnehmer wird über alle betrieblichen Angelegenheiten, die ihm im Rahmen oder aus Anlass seiner Tätigkeit in der Firma bekannt geworden sind, auch nach seinem Ausscheiden Stillschweigen bewahren. § 9 Nebenbeschäftigung Während der Dauer der Beschäftigung ist jede entgeltliche oder unentgeltliche Tätigkeit, die die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers beeinträchtigen könnte, untersagt.
wird nachfolgender Teilzeitarbeitsvertrag mit dem Recht zum Abruf der Arbeitsleistung durch den Arbeitgeber vereinbart: § 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses/Tätigkeit Der Arbeitnehmer wird ab.............. als.............. eingestellt. Die einzelnen zum Aufgabenbereich gehörenden Tätigkeiten ergeben sich aus der als Anlage 1 beigefügten, zum Vertrag gehörenden Stellenbeschreibung. § 2 Umfang der Arbeitsleistung Der Arbeitnehmer hat seine Arbeit entsprechend dem betrieblichen Bedarf zu erbringen. Die Entscheidung über den Zeitpunkt und den Umfang des Arbeitseinsatzes trifft die Firma. Der Arbeitnehmer kann seine Arbeitsleistung nur nach Abruf durch die Firma erbringen. § 3 Probezeit/Beendigung/Kündigungsfristen Als Probezeit werden.............. Wochen/Monate vereinbart. Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden. Arbeitsvertrag muster vollzeit word. Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur unter Einhaltung einer Frist von.............. Wochen/Monaten zum.............. zulässig.
Jeder Hotelier oder Gastronomie-Arbeitgeber sowie jeder Arbeitnehmer, egal aus welchem Bereich, muss sich mit dem Thema "Arbeitsvertrag" auseinandersetzen. Wir möchten dir hier erklären, auf was du achten musst. Und wir geben dir ein Muster an die Hand. Arbeitsvertrag – was ist das? Welche Arten von Arbeitsverträgen gibt es? Was gilt es bei jedem Arbeitsvertrag zu beachten? Spezielle Anforderungen in Gastronomie und Hotellerie Wenn man sich klar macht, was ein Arbeitsvertrag eigentlich ist, werden viele der Anforderungen verständlich. Allgemein gesprochen ist es ein zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer privatrechtlich geschlossener Vertrag. Rechtssicherer Arbeitsvertrag für Teilzeitmitarbeiter. Hier verpflichtet sich der Arbeitnehmer zur Leistungserbringung und der Arbeitgeber zur Beschäftigung. Dabei sind die Pflichten des Arbeitgebers zum Beispiel die Lohnzahlungspflicht oder die Zeugnispflicht, der Arbeitnehmer hat dagegen unter anderem eine Arbeitspflicht. Zur weiteren Erklärung gibt es im Netz viele Hilfestellungen, zum Beispiel bei der AHGZ Es gibt viele Arten von Arbeitsverträgen, jede mit ihren eigenen Anforderungen: Befristet oder unbefristet Für befristete Arbeitsverträge gilt das gesamte Arbeitsrecht ohne Einschränkung mit der Besonderheit, dass das zeitbefristete Arbeitsverhältnis automatisch mit dem Fristablauf beendet ist.
Wir empfehlen, dich auf jeden Fall rechtlich abzusichern. Am besten wendest du dich hierzu an den DEHOGA- Verband oder einen Anwalt.
Die Herausforderungen liegen mit Bestimmtheit in einem höheren Verwaltungs- und Organisationsaufwand. Vor- und Nachteile für Arbeitnehmer Es können private und berufliche Herausforderungen in Einklang gebracht werden. Ob es um Familie oder Freizeitgestaltung geht, die Planung ist einfacher. Der Maxime von " Work-Life-Balance " kann mehr Raum gegeben werden. Dem gegenüber stehen die Reduzierung des Einkommens, mögliche Einbußen bei der Altersversorgung und im Fall der Arbeitslosigkeit. Der Arbeitgeber kann die Teilzeitarbeit aus betrieblichen Gründen ablehnen. Muster arbeitsvertrag teilzeit. Er muss dafür unverhältnismäßig hohe Kosten und / oder eine Störung der Abläufe im Betrieb geltend machen. Für zu hohe Belastungen steht beispielhaft diese Auflistung: - der Arbeitsausfall muss durch Einstellung einer Vollzeitkraft ausgeglichen werden - alle anderen Beschäftigten müssen dauerhaft zu Überstunden verpflichtet werden - Leiharbeiter müssen eingestellt werden (falls nicht schon welche beschäftigt sind)
Schließlich kann der teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer Schadensersatz wegen Unmöglichkeit der Stellenbesetzung verlangen, wenn der Arbeitgeber ungeachtet eines entsprechenden Verlängerungswunsches die Stelle dauerhaft anderweitig besetzt. 7. Fazit Der Wunsch auf Arbeitszeiterhöhung ist dem Arbeitgeber per Brief oder E-Mail schriftlich mitzuteilen. Jede Erhöhung der Arbeitszeit ist möglich – es muss nicht von einer Teilzeit- zu einer Vollzeitstelle sein. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, einem Wunsch auf Arbeitszeiterhöhung zu entsprechen. Bei einer neuen, gleichwertigen Arbeitsstelle ist ein teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer aber grundsätzlich vorzuziehen. Arbeitsvertrag: Was gilt es in der Hotellerie zu beachten?. Die Ablehnung der gewünschten Arbeitszeiterhöhung kann nur unter bestimmten Voraussetzungen erfolgen, z. B. aus betrieblichen Gründen. 8. Häufige Fragen Kann der Arbeitgeber die Stunden einfach wieder reduzieren? Kann ich meine Arbeitsstunden wieder reduzieren? Gilt die Regelung des § 9 TzBfG auch in Kleinbetrieben?
Das Freiwillige Soziale Jahr (FSJ) oder der Bundesfreiwilligendienst (BFD) könnte etwas für Dich sein? Willkommen! Hier wirst Du wirklich gebraucht! Wir sind stolz, dass es uns immer wieder gelingt, verantwortungsbewusste und kompetente Menschen für einen abwechslungsreichen Dienst bei den Maltesern zu gewinnen. Wenn auch Du es magst, gebraucht zu werden, bist Du bei uns richtig! Rettungssanitäter/in (RS-M1 240 UE) - Rettungssanitäter-Grundlehrgang in Oldenburg | Johanniter. Durch Deine Persönlichkeit und Dein Engagement kannst Du unsere gut funktionierenden Teams noch bereichern! Komm zu uns – zu den Maltesern! Wenn du Interese hast, dein FSJ / BFD bei uns zu absolvieren, dann schicke eine Bewerbung mit Angabe des Einsatzortes an folgende Adresse: Malteser Hilfsdienst gGmbH Personal Bezirk Oldenburg Lattweg 2-4 49377 Vechta
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Die Johanniter-Akademie Niedersachsen/Bremen war und ist maßgeblich an der Entwicklung und Fortschreibung der Berufsbilder Notfallsanitäter/-in und Rettungssanitäter/-in beteiligt. So wirken wir in der Rahmenrechtlinienkommission des Niedersächsischen Kultusministeriums und im Länderausschuss Rettungswesen mit. Durch zeitgemäßes Ausbildungsmaterial, moderne Rettungsdienstausstattung und optimalen Trainingsmöglichkeiten wie beispielsweise in unserer SAN-Arena im Campus Hannover bieten wir hervorragende Lernvoraussetzungen. Unsere individuell betreuenden Dozierenden kennen sich in ihrem Fachgebiet, aus eigener Erfahrung im täglichen Einsatz in Rettungsdienst bzw. Rettungssanitäter ausbildung oldenburg in germany. Notfallmedizin, aus und unterrichten aus der " Praxis für die Praxis ". Ausbildung zum/zur Rettungssanitäter/-in Gemeinsam mit anderen Rettungsfachkräften leisten Sie als Rettungssanitäter/-in einen lebenswichtigen Beitrag für unsere Gesellschaft. Die Ausbildung ist an folgenden Standorten möglich: Grundlehrgang in Göttingen Grundlehrgang in Hannover Grundlehrgang in Oldenburg Unser Kursangebot 19 Angebote gefunden Ausbildung Notfallsanitäter/in (3-jährig) in Hannover Johanniter-Akademie Niedersachsen/Bremen - Campus Hannover Bei uns sind Sie richtig!
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Ausbildungsverlauf: Die Ausbildung findet an verschiedenen Lernorten statt. Die schulische Ausbildung ist in zeitlichen Blöcken gegliedert und findet an der Notfallsanitäterschule der Feuerwehr Oldenburg statt. Dort werden notfallmedizinische Schwerpunkte und soziale Kompetenzen vermittelt. Den größten praktischen Ausbildungsanteil stellen Einsätze im Krankentransport und auf dem Rettungswagen dar. Ergänzt wird die Ausbildung bei der Feuerwehr durch weitere Einsätze in verschiedenen klinischen Bereichen (zum Beispiel Notfallaufnahme, OP) sowie durch Einsätze in der Rettungsleitstelle, im Brandschutz und in der Rettungsdienstlogistik. Ausbildungsbeginn: Jeweils zum 1. Oktober eines Jahres. Gehalt: Du erhältst zurzeit im 1. Ausbildungsjahr 1. Ausbildung • Rettungsdienst Ammerland GmbH. 190, 69 Euro brutto monatlich, im 2. 252, 07 Euro brutto monatlich und im 3. 353, 38 Euro brutto monatlich. Dein zukünftiger Aufgabenbereich: medizinische Erstversorgung von erkrankten oder verletzten Personen, Mitarbeit in der Notfallrettung auf dem Rettungswagen, Rettung von Personen aus Gefahrenbereichen, Übernahme von erweiterten medizinischen Maßnahmen in bestimmten Notfällen vor Eintreffen eines Arztes.