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Demnach darf ein Betrieb den Bewerber aus diesen Gründen nicht ablehnen: Alter Behinderung Ethnie Geschlecht Religion Sexualität Den ersten Fehler kann ein Betrieb bereits machen, wenn es um die Gestaltung der Stellenanzeige geht. Wer nach "Berufsanfängern" sucht, könnte ältere Bewerber damit diskriminieren. Auch wenn ein Arbeitgeber den Fehler macht und neben den Lebenslauf des Bewerbers etwas kritzelt wie "Kind (! )", der gerät schnell in Verdacht, den Bewerber aufgrund seiner familiären Situation zu diskriminieren. Nur wer als Arbeitgeber gar keinen Grund für die Absage angibt, verringert das Risiko der Diskriminierung bezichtigt zu werden. 3 gründe warum sie bei uns arbeiten machen von. Im Umkehrschluss bedeutet dies für den Bewerber: Wer als Grund für die Bewerbung angibt, dass er keinen Job findet, weil er einer außergewöhnlichen Glaubensrichtung angehört, Ü50 ist oder einen diagnostizierten Grad der Behinderung hat, tut sich und dem Betrieb keinen Gefallen. Der Bewerber manövriert sich in eine Opferrolle und der Betrieb läuft regelmäßig Gefahr, den Bewerber zu diskriminieren
Auf keinen Fall sollten sie etwas erwähnen in der Richtung, dass es Ihnen egal ist, wo Sie arbeiten oder zugeben, dass es Ihnen nur um einen guten Verdienst geht. Versuchen Sie zumindest einen Grund zu finden, warum Sie am Liebsten bei der Firma arbeiten möchten. Richtig auf die Warum-Frage antworten Es kommt nicht nur auf den Inhalt der Antwort an, sondern auch auf die Formulierung. Antworten Sie so natürlich wie möglich. Sagen Sie eher nicht: "Ihr hohes Qualitätsniveau entspricht meinem Naturell! " Erwähnen Sie lieber, dass Sie Wert auf Qualität legen und von daher gerne mit Qualitätsprodukten arbeiten wollen. Warum bewerben Sie sich? Die perfekte Formulierung für Ihre Bewerbung. Sprechen sie mit klarer und deutlicher Stimme. Zeigen Sie Begeisterung bei der Beantwortung der Frage: "Warum möchten Sie für uns arbeiten? " Ihr Gesprächspartner muss Ihnen glauben, dass Sie nur in dieser Firma arbeiten möchten. Wie hilfreich finden Sie diesen Artikel?
Lebenslauf Berufserfahrung, beruflicher Werdegang darstellen Vorstellungsgespräch Vorbereitung, So bereiten Sie sich richtig vor! Unternehmensinformationen recherchieren
Auf diese Weise können Sie die gewonnenen Informationen zu Ihrem Vorteil nutzen. Handelt es sich um ein kleines, familiär geführtes Unternehmen, könnte ein Teil Ihrer Antwort darin liegen, dass Sie davon überzeugt sind, in einem kleineren Unternehmen die (positiven) Auswirkungen Ihrer Arbeit deutlicher zu spüren. Sie arbeiten gerne im Team, wollen aber den Überblick behalten und bevorzugen deshalb kleinere Arbeitsgruppen. Vielleicht wird in dem Betrieb etwas produziert bzw. hergestellt, an dem Sie (z. B. durch ein Hobby) privates Interesse haben. Umso besser, denn mit Ihrer Ausbildung und den erworbenen Qualifikationen stellen Sie den fachlichen Beitrag zu Ihrer Arbeit. "Warum möchten Sie für uns arbeiten?" - So antworten Sie überzeugend. Durch Ihr privates Interesse an dem jeweiligen Produkt können Sie es voller Überzeugung vermarkten und verkaufen! Erklären Sie dem Arbeitgeber, was Sie an dem Produkt überzeugt, wie lange Sie es schon verwenden oder welchen Vorteil Sie dadurch haben. Hierbei gilt: Heben Sie das Produkt nicht zu sehr in den Himmel, sonst kann Ihre Lobesrede schnell übertrieben wirken.
Doppelte Passung Dem Personaler geht es nicht um eine einseitige Passung. Die meisten Bewerber nehmen an, dass sie bei einem Vorstellungsgespräch unter Beweis stellen müssen, warum sie bei keinem anderen Unternehmen arbeiten möchten. An der Formulierung von Ausschließlichkeiten sind Personaler nicht interessiert. Diese sind solche Antworten gewohnt. Gesucht wird der, der eine doppelte Passung aufweisen kann und geschickt argumentiert. Emotionale Gründe Dabei sind auch emotionale Antworten erwünscht. Warum sollten wir Sie einstellen? 7 gute Antworten - KarriereSprung. Persönliche Motivationen, die schon bei der Wahl des Studiums oder der Ausbildung eine Rolle gespielt haben, können hier punkten. Diese könnten sich zentral im künftigen Aufgabengebiet entfalten und sich positiv auf die Entwicklung und die Qualitätssicherung des Unternehmens niederschlagen. Vorherige Erfahrungen Es kann auch helfen, Erfahrungen aus der Arbeit mit dem vorigen Arbeitgeber anzuführen, bei dem diese Motivationen zu dem guten Arbeitszeugnis geführt haben. Weiterführende Informationen Hier erhalten Sie interessante weitere Beiträge zum Thema Vorstellungsgespräch und der Frage: Warum wollen Sie bei uns arbeiten?