Aufgaben, Rechte und Pflichten von Betriebsratsmitgliedern auf Basis des Betriebsverfassungsgesetzes Zentrale Unterrichtungs- und Beratungsrechte von Betriebsratsmitgliedern Schutz- und Gestaltungsaufgaben von Betriebsratsmitgliedern Rolle der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände Grundzüge einer effektiven und beteiligungsorientierten Betriebsratsarbeit Grundlagenseminar für Betriebsräte (BR I) im Handwerk Dieses Grundlagenseminar bietet eine Einführung in die für Betriebsratsarbeit relevanten Gesetze und Arbeitsrechtsprechungen – speziell für Betriebsräte aus dem Handwerk. Betriebsratsschulung_BR kompakt - Mitbestimmung und Betriebsratshandeln :: IG Metall Bezirk Berlin-Brandenburg-Sachsen. Dabei geht es vor allem um das Betriebsverfassungsgesetz, die aktuelle Arbeitsrechtsprechung und auch die Bedeutung der Gewerkschaftsrechte im Betrieb. Wir konzentrieren uns dabei auf die Kernbereiche des Betriebsverfassungsgesetzes (und der Rechtsprechung), die uns helfen, die Rolle, die Aufgaben und die Handlungsmöglichkeiten der Betriebsrätearbeit zu klären. Sinnvoll ist die vorherige Teilnahme am Seminar A I. Mitglieder von Betriebsräten aus dem Handwerk Vertrauenspersonen der Schwerbehinderten BRkompakt 1 – Mitbestimmung und Betriebsratshandeln Betriebliche Konflikte und Probleme gibt es zuhauf.
Dem Betriebsrat stellt sich die Frage: Wie gehen wir vor? Wie beurteilen wir in jedem Einzelfall die Situation, welche Faktoren spielen dabei eine Rolle, und wie geben wir Auskunft? Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln - BiKo - BildungsKooperation. Das Seminar "Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln" gibt den Teilnehmenden einen Überblick über die Rechte des Betriebsrates bei personellen Maßnahmen. Die Teilnehmenden lernen, was als Betriebsrat beachtet werden muss, wenn betroffene Arbeitnehmer*innen im Konfliktfall begleitet werden, und wie sich der Betriebsrat richtig verhält. Vorkenntnisse: Der vorherige Besuch des Seminars "Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)" wird empfohlen. Grundkenntnisse der individual- und kollektivrechtlichen Regelungen zu den Handlungsfeldern Einstellung, Versetzung, Direktionsrecht, Befristung, Abmahnung und Kündigung Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmungsrechte Unterschiedliche Konfliktebenen für Arbeitnehmer*innen im Betrieb Kriterien für die politische, juristische und tarifvertragliche Beurteilung einer Konfliktsituation Übersicht über Rechtsquellen; Beschaffen und Bewerten von Informationen und deren Aufbereitung für das Beratungsgespräch
Auf der einen Seite drohen Stellenabbau und das Sterben ganzer Industriezweige, auf der anderen Seite kann es aber auch eine Chance für die Ansiedlung einer neuen Industrie und die Fertigung neuer, innovativer Produkte sein. Gerade hier im Saarland haben wir mit der Automobil- und Stahlindustrie zwei der besonders von der Transformation betroffenen Industrien, von denen ganze Regionen abhängig sind. Der Workshop richtet sich an Betriebsräte, deren Betriebe direkt oder indirekt von den Folgen der Transformation betroffen sind und mehr über Handlungsmöglichkeiten zu deren Bewältigung erfahren wollen.
07. –29. 2022 Seminar-Nr. 12210 Kosten Hotelkosten € 883, 00 1 Seminargebühr € 1. 090, 00 2 Termin 17. 10. –21. 12215 Kosten Hotelkosten € 859, 00 1 Seminargebühr € 1. 090, 00 2 Termin 07. 11. –11. 12217 Ort Rudersberg-Schlechtbach Kosten Hotelkosten € 798, 00 1 Seminargebühr € 1. 090, 00 2 Termin 05. 12. –09. 12219 Kosten Hotelkosten € 815, 00 1 Seminargebühr € 1. 090, 00 2
B. von regionalen Transformationsnetzwerken diskutieren. Solidarisch in die Offensive! Aktive Handlungsmöglichkeiten des BR in Zeiten der Krise Das Jahr 2021 war durch die Corona-Krise geprägt, und viele Unternehmen sind in wirtschaftliche Schieflage geraten. Sind die ersten Monate noch durch Kurzarbeit überbrückt worden, war der nächste Schritt der Arbeitgeber oft Personalabbau, Verlagerung von Betrieben und Werksschließung. Zwar können wir wirtschaftliche Entscheidungen nicht direkt beeinflussen, jedoch können wir offensiv den Rahmen gestalten, um diese Entscheidungen im Sinne der Beschäftigten zu beeinflussen und somit eine Gegenmacht zum einseitigen Arbeitgeberinteresse aufbauen. Im Stadium der Strategiebildung müssen diese beiden Handlungsstränge gemeinsam gedacht werden, damit wir als Betriebsrat in die Offensive kommen.
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