Gemeint sind also weniger schwerwiegenden Formen wie Anstarren oder anzügliche Bemerkungen via Telefon und Internet. Aber auch unerwünschte sexualisierte Berührungen, sexuelle Bedrängnis bis hin zu sexualisierten körperlichen Übergriffen. Was genau man aber als Belästigung empfindet, ist auch abhängig von der Wahrnehmung der Situation. Wichtig ist also die Frage: Was geht mir selbst zu weit? Wo findet Belästigung statt? Eine Berührung in der vollen U-Bahn, Bemerkungen und Pfiffe auf der Straße oder der Griff unter den Rock auf der Party: Sexuelle Belästigung kann überall stattfinden - und in den verschiedensten Formen. Sexuelle Belästigung und sexualisierte Übergriffe kommen auch oft im Kontext von Arbeit und Ausbildung vor. Sexuelle Belästigung: Wir klären die wichtigsten Fragen. Was hat es mit dem Begriff 'taharrush gamea' auf sich? Nicht nur in Köln ereignete sich eine derartige gemeinschaftlich begangene sexuelle Belästigung von Frauen. Auch in Hamburg wurden zahlreiche gleichgelagerte Vorfälle in der Silvesternacht gemeldet. Das BKA (Bundeskriminalamt) kenne aus einigen arabischen Ländern das Phänomen der gemeinschaftlich begangenen sexuellen Belästigung von Frauen in der Öffentlichkeit.
Im Sinne des Gesetzes muss also geklärt werden, ob die betroffene Person tatsächlich Opfer einer sexuellen Belästigung wurde oder ob der Beschwerde ein Versehen respektive eine unbeholfene Handlung zugrunde liegt. Ein besonderer Aspekt im Arbeitsrecht ist die sogenannte Verdachtskündigung. In diesem Zusammenhang wird eine Kündigung ausgesprochen, wenn lediglich der Verdacht der sexuellen Belästigung im Raum steht. Ob die Beschwerde auf tatsächlich ausgeübte Taten fußt oder nicht wird gar nicht erst zweifelsfrei geklärt. Dies ist insbesondere der Fall, wenn sich vermeintlich betroffene Personen als Opfer flüchtiger Berührungen oder verbaler Äußerungen sehen. Anzeigen wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz erfolgen in diesem Zusammenhang häufig auch, wenn sich Kolleginnen durch Handlungen, Gesten oder Aussagen verletzt fühlen, die nicht den Tatbestand einer sexuellen Straftat erfüllen. Werden Sie fälschlicherweise einer unerwünschten sexuell motivierten Handlung beschuldigt, verhelfe ich Ihnen zu Ihrem Recht!
Auch moralisch nicht zu tolerierende Handlungen in bestimmten Konstellationen wie z. B. ein überraschendes Begrapschen sind also strafrechtlich nicht sanktionierbar. Einzig im Arbeitsrecht existiert bislang überhaupt ein effektiver rechtlicher Schutz vor sexuellen Belästigungen. Derartige Verletzungen der arbeitsvertraglichen Pflichten haben regelmäßig entsprechende arbeitsrechtliche Sanktionen zur Folge. Zudem gilt bei sexuellen Belästigungen im Zusammenhang mit der Berufsausübung das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, wodurch der Arbeitgeber zu Sanktionen bis hin zur sofortigen Kündigung gezwungen werden kann. Jenseits vom Arbeitsplatz existiert aber eine weite rechtliche Grauzone. Denn freilich ist die vom BGH abgelehnte weite Auslegung der sogenannten "Sexualbeleidigung" bei den Amtsgerichten dennoch nach wie vor ständige Praxis. Darüber hinaus gibt es auch genügend Fälle, in denen eine niederschwellige, nicht im Sinne des § 184g StGB "erhebliche" sexuelle Belästigung dennoch als "echtes" Sexualdelikt mit den damit verbundenen äußerst harten und in Relation zur Tatschwere schlicht unverhältnismäßigen Strafen verfolgt wird.
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Es werden demnach keine körperlichen Leiden behandelt sondern im Sinne der Salutogenese die Resilienz gestärkt. Es werden auch keine Diagnosen gestellt und keine Heilsversprechen gemacht. Ziel der Ausbildung Durchführung einer bis zu 180 minütigen ganzheitlichen Behandlung für eine gesunde Lebensführung sowie als körperlich-geistige und mentale Genesungshilfe. Wo: Leipzig Gruppengröße: maximal 8 TeilnehmerInnen (noch 1 Platz) Daten 2022 Modulblöcke Modul#1 11. 15. 05. 2022 (Ausbildungsretreat) Modul2# aktualisiert! 19. -21. 07. 2022 (Intensivtage) (vorher 22. -24. Lomi-Ausbildung | Lomi Frankfurt. 2022) Modul#3 15. -18. 09. 2022 (Practitioner Training) Daten 2023 INTENSIVAUSBILDUNG Modul#1 (Ausbildungsretreat) Modul#2 (Intensivtage) Modul#3 (Practitioner Training) Zwischen den Modulen: – wöchentliche Reflexion zwischen den TeilnehmerInnen der Gruppe – prozessunterstützende Telegramgruppe & Zoom-Calls Empfehlung: wöchentliche Massagen – bis zu 16 protokollierte, eigenständige Übungsmassagen – 8 zwischen dem 1. & 2. Modul – 8 zwischen dem 2.