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Und – man glaubt es kaum – sein 40 Jahre alter Aktenkoffer wird bald zum Sehnsuchtsobjekt – ein junger Kollege ersteigert ein Exemplar sogar bei ebay! Aber auch Ben lernt von seinem jüngeren Umfeld. Ein Geben und Nehmen. Klar, typisch Hollywood – und doch mit einem wahren Kern. Viele Menschen stolpern relativ planlos in ihr letztes Lebensdrittel und stellen plötzlich fest, dass sie beruflich in eine Sackgasse geraten sind und sich eine Veränderung wünschen. Und sie stellen sich die Frage: wie schaffe ich in meinem Alter noch eine berufliche Neuorientierung? Geht das überhaupt? Nehmen wir mich selbst. Habe ich mir mit 30 Jahren auf dem Sprung zur Werbefilm Regisseurin überlegt dass ich mit 50 womöglich out sein könne? Nein! Habe ich damit gerechnet, dass die Aufträge weniger werden würden, habe ich es voraus gesehen, dass die jüngere Generation nachrückt? Irgendwann war es mir klar, ich wollte mich aber mit dem Thema nicht befassen. Zu bequem war es doch, zu denken, es ginge ewig so weiter.
Kürzlich erzählte mir mein 21-jähriger Sohn, dass eine Firma zehn ihrer Mitarbeiter entlassen hat, weil der Umsatz ungenügend war. Darunter einen älteren, über 50-jährigen Angestellten. Meinem Sohn ging es gleich wie mir. Warum ein über 50-jähriger Angestellter? Wird dieser Mann noch eine Stelle finden? Warum er und nicht jemand, der grössere Chancen am Arbeitsmarkt hat? Wir kennen die genauen Umstände und Hintergründe nicht. Wir müssen sie respektieren. Doch was kann man tun, wenn man einen neuen Job suchen muss und bereits über 50 Jahre alt ist? Ein paar Tipps und Inputs für Bewerbungen. Chancen abklären – Ziele definieren Je älter wir sind und je nach Branche in der wir arbeiten, kann eine berufliche Neuorientierung schwierig sein. Menschen über 50 kommen zu mir ins Coaching, weil sie mehr als nur eine einfache Bewerbung schreiben müssen. Sie wissen um die Schwierigkeit, einen neuen Job zu finden. Was kann man in so einem Fall tun? Wie kommt man zur Klasse, weg von der Masse? Sammeln von Daten.
Für Arbeitgeber bedeutet das Planbarkeit. Jüngere scheuen schließlich häufig weder Jobwechsel noch Umzüge, um voranzukommen. Potenzielle Defizite ausgleichen "Auf der anderen Seite der Medaille", wie Anna Bordzol sagt, seien technische Kompetenzen oft ein Stressfaktor für Bewerberinnen und Bewerber über 50. Sie ließen sich aber ausgleichen, häufig dauert lediglich die Einarbeitung in neue Programme etwas länger. Manchmal aber stehen sich Menschen auf ihrem Weg zur beruflichen Neuorientierung selbst im Wege. "Das Denken umzustellen und den Paradigmenwechsel im Kopf hinzubekommen, sich neuen Herausforderungen zu öffnen, fällt nicht jedem leicht", sagt Bordzol. Laut Votteler sollte man für eine berufliche Neuausrichtung die eigenen Scheuklappen ablegen: "Statt in Optionen und Wahrscheinlichkeiten zu denken, muss man sich mal die Frage stellen: Was ist eigentlich alles möglich? " Nicht zuletzt sei es wichtig, Bereitschaft zum lebenslangen Lernen zu zeigen. "Manche sind einfach träge geworden aber auch mit 50 kann man noch lernen und Spaß daran haben", so Votteler.
Gerade Frauen sind sich dessen oft nicht klar. In meinen Business Trainings für Frauen setzen wir deshalb genau hier an. Einer meiner Ausbilder zur Business Trainerin hat dieses Phänomen des Vergessens der eigenen Stärken als "Kompetenz-Demenz" bezeichnet. Perfekt beschrieben, wie ich finde! Vielleicht wird unser Wissen nicht mehr in dem gleichen Job gewollt, dafür in einem neuen, auch spannenden Umfeld. Vielleicht macht uns eine berufliche Neuorientieung sogar zufriedener. Ben jedenfalls ist mit seinen 70 Jahren nochmal zu neuen Ufern aufgebrochen. Er lernt am Ende dann sogar noch Tai Chi…
Neben der fachlichen Expertise sind es oft Soft Skills, die einen ab einem Alter von 50 Jahren von anderen abheben. «Zum Beispiel den Umgang mit Menschen», sagt Bordzol. «Wer älter als 50 Jahre alt ist, hat natürlich schon viele Situationen erlebt, in denen zwischenmenschliches Geschick gefragt ist, etwa auch im Konfliktmanagement. » Jüngere müssten das oft erst noch lernen. Daneben können ältere Fachkräfte gute Ausbilder sein, die ihr Wissen schon jahrelang an andere weitergegeben haben. Und: Wer sich in diesem Alter nach einer neuen Stelle umschaut, sucht in der Regel ein Unternehmen, in dem er oder sie auch länger bleiben kann. Für Arbeitgeber bedeutet das Planbarkeit. Jüngere scheuen schließlich häufig weder Jobwechsel noch Umzüge, um voranzukommen. Potenzielle Defizite ausgleichen «Auf der anderen Seite der Medaille», wie Anna Bordzol sagt, seien technische Kompetenzen oft ein Stressfaktor für Bewerberinnen und Bewerber über 50. Sie ließen sich aber ausgleichen, häufig dauert lediglich die Einarbeitung in neue Programme etwas länger.
Wo bleibt das nächste Erfolgserlebnis? " Die Herausforderungen der Lebensmitte als Chance begreifen Bringen Sie eine Veränderungsbereitschaft mit, können Sie Ihre zweite Lebenshälfte auch beruflich voller Selbstbewusstsein aktiv gestalten. Nutzen Sie die Chancen und bauen Sie sich ein klares Markenprofil auf. Je älter Sie werden, desto wichtiger wird Ihre Positionierung im Arbeitsmarkt. Auf die eigene Motiv-, Antriebs- und Wertestruktur setzen Ihre Werte- und Motivstruktur ergeben den individuellen Fingerabdruck Ihrer Persönlichkeit. Machen Sie sich bewusst, welche Fach-, Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenzen Sie im Berufsleben erworbenen haben, beschäftigen Sie sich selbstreflektiert mit Ihrer eigenen Persönlichkeit, ergründen Sie Ihre Lebensmotive und Werte. Ihr Profil muss sich von den Mitbewerbern differenzieren. Findet diese Differenzierung auf einer emotionalen Ebene statt, ist sie besonders wirksam. Mit Selbsterkenntnis zu mehr Leistung und Arbeitsfreude Wer seine wahren Motive und Lebensziele kennt, kann sein Arbeitsleben nach den Werten ausrichten, die es für jeden einzelnen individuell bedeutungsvoll machen.