Arbeitszeiten auf der Veranstaltung…? Vielfach heißt es eher: "Das ist halt bei Veranstaltungen so" oder "Willkommen in der Welt der Veranstaltungen". Das sind natürlich zwei außerordentlich überzeugende Argumente gegen die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes… Natürlich nicht: Auch auf der Veranstaltung hat der Arbeitgeber auf die Arbeitszeiten seiner Beschäftigten zu achten. Hier wollen wir einmal die Zeit zwischen zwei Arbeitstagen anschauen: Die Ruhezeit. Der Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass der Arbeitnehmer zwischen den Arbeitszeiten eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden hat ( § 5 Abs. Versicherungsschutz bei betrieblichen Gemeinschaftsveranstaltungen - BG RCI. 1 ArbZG). Ausnahmsweise kann die Ruhezeit um bis zu eine Stunde verkürzt werden, wenn dafür binnen 4 Wochen eine andere Ruhezeit entsprechend verlängert wird. Und: Diese Ausnahme gilt nur für Beschäftigte in Krankenhäusern und anderen Einrichtungen zur Behandlung, Pflege und Betreuung von Personen, in Gaststätten und anderen Einrichtungen zur Bewirtung und Beherbergung, in Verkehrsbetrieben, beim Rundfunk sowie in der Landwirtschaft und in der Tierhaltung.
Selbstverständlich ist die zur Freude des Vorgesetzten beendete Fehlzeit des Mitarbeiters Anlass des Gesprächs, aber regelmäßig nicht wesentlicher Inhalt. Insoweit unterscheidet es sich nicht von dem Gespräch, das die Führungskraft mit dem Mitarbeiter nach Rückkehr von dessen Erholungsurlaub führt oder auch nach Rückkehr von einer längeren Dienstreise. Fehlzeiten sind erfahrungsgemäß da geringer, wo ein Vertrauensverhältnis zwischen Vorgesetztem und Arbeitnehmer besteht und Letzterer Probleme bei der Arbeit und auch persönliche Angelegenheiten offen besprechen kann. Das gilt insbesondere auch, wenn sich während der Abwesenheit des Beschäftigten die Notwendigkeit von Veränderungen in seiner Arbeitssituation ergeben hat. Dienstreise - Arbeitszeit? Regeln für Antrag und Abrechnung. 2 Ziel und Inhalt des Gesprächs Die Führungskraft begrüßt stets den Mitarbeiter am ersten Arbeitstag nach vorhergehender Abwesenheit. Nach einer krankheitsbedingten Fehlzeit muss sie im Zweifel klären, ob der Arbeitnehmer wieder voll einsetzbar ist oder noch der Schonung bedarf.
Anspruchsgrundlage kann der allgemeine Gleichbehandlungsgrundsatz sein. Soweit ein Notdienst erforderlich ist, kann der Arbeitgeber mangels entsprechender Regelung in einer Betriebsvereinbarung unter Ausübung seines Direktionsrechts nach billigem Ermessen eine Auswahl treffen und einseitig einen oder mehrere Arbeitnehmer bestimmen. Für die Teilnahme an der Betriebsveranstaltung ist regelmäßig Fortzahlung des Arbeitsentgelts vereinbart. Betriebliche veranstaltung arbeitszeit en. [3] 3 Keine Teilnahmepflicht Eine Teilnahmepflicht an der Betriebsveranstaltung besteht nicht. Jeder Arbeitnehmer muss in der Entscheidung darüber, ob er an einem Betriebsausflug teilnehmen will oder nicht, völlig frei sein. Einem unzulässigen Druck auf die Teilnahme am Betriebsausflug kommt es gleich, wenn der Arbeitgeber vorher ankündigt, er werde allen nicht teilnehmenden Betriebsangehörigen den Tag des Betriebsausflugs auf den Erholungsurlaub anrechnen. Eine derartige Anrechnung ist nicht zulässig. [1] Auch die Teilnahme an Weihnachtsfeiern, Jubiläumsfeiern, Betriebssport ist freiwillig und darf nicht durch Sanktionen erzwungen werden.
Das Arbeitszeitgesetz erlaubt Ihrem Arbeitgeber dadurch höhere Maschinenlaufzeiten in der Hochsaison. Sind Produkte saisonal nicht mehr in dem Maße gefragt, kann er sie in dieser Zeit wieder abbauen. Das gelingt allerdings nur, wenn Tarifverträge seine Pläne nicht zu Ihrem Schutz einschränken. Tarifverträge In unserem Land sind etwa 50% der Arbeitnehmer in Betrieben mit Tarifbindung beschäftigt. Dabei müssen sie nicht notwendigerweise Mitglied einer Gewerkschaft sein, damit ein Tarifvertrag Anwendung findet. Oft wird die Gültigkeit eines bestimmten Tarifvertrags im Arbeitsvertrag vereinbart. Betriebliche veranstaltung arbeitszeit von. Was nicht möglich ist Auch wenn Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung etwas anderes vereinbaren (würde): Länger als 10 Stunden täglich darf Ihre Arbeitskraft im Normalfall nicht gefordert werden. Es sei denn, es liegen besondere Umstände vor. Feierabend in Gefahr...... bei Notfällen oder anderen außergewöhnlichen Ereignissen In Notsituationen ist Ihr Arbeitgeber besonders auf Sie angewiesen. Wenn ein Rohrbruch den Betrieb unter Wasser setzt oder die gesamte Fracht zu verderben droht, lässt das Arbeitzeitgesetz noch längere Arbeitszeiten zu.... bei Genehmigung durch die Aufsichtsbehörde Wenn Sie als Mitarbeiter in Bau- und Montagebetrieben Saison- und Kampagnebetrieben kontinuierlichen Schichtbetrieben noch länger arbeiten sollen, ist das nur mit einer aufsichtsbehördlichen Genehmigung möglich.
2007, 18:38:31::08: Hallo und moin, moin, an alle... von anrape Letzter Beitrag: 17. 06. 2005, 09:09 Sie betrachten gerade Hilfe - KNAUS Ersatzteile.
Ich selber konnte das bei einer Trdichtung nicht glauben, was mir der Hndler sagte und habe im Werk angerufen, die mir die Lieferzeit besttigt haben! Da wir die Tren im aktuellen Modell nicht mehr verbauen haben wir auch keine Dichtung da, sonst htten wir diese aus der Produktion genommen! (lt. TEC)War ein 2005er Wohnwagen) Ach, komisch bei meinem aktuellem 2007er WW von TEC ist immernoch die gleiche Tr verbaut! Also die Ersatzteilversorgung bei Wohnwagen ist echt das letzte! Sorry, ist aber so. Gru RBM Was mir noch gerade einfllt, Du knntest dierekt mal bei Dometic (eh. KNAUS FAQs zu Service & Wartung von Wohnmobilen, Wohnwagen & CUVs. Cramer) die ja die meisten Kochfelder herstellen, anrufen, vielleicht bekommst Du dort ber einen Hndler auch die Glasabdeckung. 29. 2007, 14:25 # 8 29. 2007, 15:38 # 9 Dometic ist auch ein guter Tip. Probier ich's mal. Lieber weniger Rabatt und dafr besserer Service wre auch in meinem Sinn. Ich sehe das Problem bei den Deutschen Firmen blo im allgemeinen Trend: Lass uns mal weniger Rabatt geben und dafr versprechen wir eben besseren Service......