Ein Arbeitnehmer hat sich zur Betriebsratswahl aufstellen lassen. Kann der Arbeitgeber durch eine Kündigung verhindern, dass dieser Teil des neuen Betriebsrats wird? Dr. Matthias Ferstl, Fachanwalt für Arbeitsrecht, erklärt euch, wie sich Kündigungen auf das passive oder auch das aktive Wahlrecht auswirken. Außerdem erfahrt ihr im Video, was ihr tun müsst, wenn ihr eine Kündigung erhaltet. Exklusiver Tipp: Die Wahlhelfer-Software der W. Passives wahlrecht betriebsrat in la. A. F. Ihr einfacher Weg zur rechtssicheren Betriebsratswahl 2022! Jetzt kostenlos testen → Fundierte Weiterbildung zum Thema Normales Wahlverfahren → Vereinfachtes Wahlverfahren → Weitere Informationen zum Thema Alles rund um das Thema Betriebsratswahl 2022 →
Wer darf wählen und wer kann gewählt werden? Betriebsratswahl: Wer darf wählen und wer darf kandidieren?. AKTIVES WAHLRECHT Wahlberechtigt zur Wahl des Betriebsrates sind jene Betriebsangehörigen die ArbeitnehmerInnen im Sinne des § 36 des Arbeitsverfassungsgesetzes sind ohne Unterschied der Staatsbürgerschaft und am Tag der Wahl der Gruppen- oder Betriebsversammlung zur Wahl des Wahlvorstandes das 16. Lebensjahr vollendet haben und am Tag der Wahl des Wahlvorstandes und am Tag der Betriebsratswahl im Betrieb beschäftigt sind bei der Wahl des getrennten Betriebsrates die entsprechende Gruppenzugehörigkeit besitzen ArbeitnehmerInnen die als HeimarbeiterInnen regelmäßig beschäftigt werden, sind wahlberechtigt. ArbeitnehmerInnen, die sich im Karenzurlaub oder in Altersteilzeit befinden oder Präsenzdienst/Zivildienst versehen, sind Beschäftigte im Betrieb und sind daher wahlberechtigt. Überlassene Arbeitskräfte (LeiharbeiterInnen) sind, wenn sie in den Betrieb des/der Beschäftigers/in eingegliedert sind, als ArbeitnehmerInnen des BeschäftigerInnenbetriebes zu betrachten und besitzen daher auch das aktive Wahlrecht.
Hahaha ein Brüller.... §5 und 99???? Wenn schon §7 und §8: § 7 BetrVG - Wahlberechtigung Wahlberechtigt sind alle Arbeitnehmer des Betriebs, die das 18. Lebensjahr vollendet haben. Passives wahlrecht betriebsrat in french. Werden Arbeitnehmer eines anderen Arbeitgebers zur Arbeitsleistung überlassen, so sind diese wahlberechtigt, wenn sie länger als drei Monate im Betrieb eingesetzt werden. § 8 BetrVG - Wählbarkeit (1) Wählbar sind alle Wahlberechtigten, die sechs Monate dem Betrieb angehören oder als in Heimarbeit Beschäftigte in der Hauptsache für den Betrieb gearbeitet haben. Auf diese sechsmonatige Betriebszugehörigkeit werden Zeiten angerechnet, in denen der Arbeitnehmer unmittelbar vorher einem anderen Betrieb desselben Unternehmens oder Konzerns (§ 18 Abs. 1 des Aktiengesetzes) angehört hat. Nicht wählbar ist, wer infolge strafgerichtlicher Verurteilung die Fähigkeit, Rechte aus öffentlichen Wahlen zu erlangen, nicht besitzt. (2) Besteht der Betrieb weniger als sechs Monate, so sind abweichend von der Vorschrift in Absatz 1 über die sechsmonatige Betriebszugehörigkeit diejenigen Arbeitnehmer wählbar, die bei der Einleitung der Betriebsratswahl im Betrieb beschäftigt sind und die übrigen Voraussetzungen für die Wählbarkeit erfüllen.
Bild: MEV Verlag GmbH, Germany Dürfen gekündigte Mitarbeiter an der Betriebsratswahl teilnehmen? Gekündigte Mitarbeiter sind Mitarbeiter auf Abruf. Dürfen Sie dann überhaupt noch an den Betriebsratswahlen teilnehmen? Aktives und passives wahlrecht betriebsrat. Gekündigte Mitarbeiter sind zwar nur noch für eine bestimmte Zeit im Unternehmen beschäftigt, dennoch sind sie aus betriebsverfassungsrechtlicher Sicht keine Arbeitnehmer zweiter Klasse: Ihnen steht bis zum Ende der Kündigungsfrist das aktive und passive Wahlrecht zu; das gilt auch im Falle einer Freistellung. Der ordentlich gekündigte Arbeitnehmer bleibt für die Wahl des Betriebsrats nach § 8 Abs. 1 BetrVG wählbar, wenn er eine Kündigungsschutzklage erhoben hat. Das gilt auch dann, wenn die Betriebsratswahl nach Ablauf der Kündigungsfrist durchgeführt und der gekündigte Arbeitnehmer nicht weiterbeschäftigt wird. Gekündigte Arbeitnehmer bleiben zunächst bis Ablauf der Kündigungsfrist Arbeitnehmer des Betriebs, jedenfalls wenn sie nicht unwiderruflich freigestellt sind. Nach dem Ablauf der Kündigungsfrist oder nach einer außerordentlichen Kündigung scheiden die Arbeitnehmer hingegen aus dem Betrieb aus, es sei denn, sie werden aufgrund des Weiterbeschäftigungsanspruchs vom Arbeitgeber weiterbeschäftigt.
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