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25% höhere Zufriedenheit und somit höhere Leistungsbereitschaft und Loyalität 40% weniger Fehltage pro Jahr 30% frühere Rückkehr nach Elternzeit Fördermöglichkeiten für neue Plätze in betrieblichen Kitas Deutschlandweit gibt es verschiedene Fördermöglichkeiten vom Land und Bund für neue betriebliche Kinderbetreuungsplätze – profitieren Sie von diesen staatlichen Mitteln und refinanzieren je nach Bundesland einen Großteil der Betriebs- und Investitionskosten Ihrer Kinderbetreuung. Zur Pädagogik von Kita|Concept In unserer pädagogischen Rahmenkonzeption arbeiten wir immer unter Berücksichtigung geltender Bildungsgrundsätze des Landes. Elemente von bewährten pädagogischen Ansätzen u. Betriebliche kinderbetreuung new zealand. a. von Pikler und Montessori sowie unsere eigenen Kita-Konzepte bilden das Fundament all unserer Kita|Concept-Einrichtungen. Darüber hinaus findet eine individuelle, pädagogische Schwerpunktsetzung in jeder Einrichtung abhängig von den Gegebenheiten vor Ort sowie den beteiligten Akteuren, u. Kindern, Erziehungsberechtigen, Kita-Team und Kooperationspartner*innen, statt.
Auch Gründerinnen und Gründern sowie Betreibern von privaten und öffentlichen Kindertageseinrichtungen stehen wir gerne beratend zur Seite. Großes entsteht aus kleinen Bausteinen. Familienfreundlichkeit – eine Investition, die sich lohnt Gewinnung von Fachkräften Imagevorteile gegenüber Wettbewerbenden Hohe Identifikation der Beschäftigten mit Ihrem Unternehmen Personalbindung Mitarbeiterzufriedenheit Reduzierung elternzeitbezogener Vakanzen Verringerung betreuungsbedingter Fehlzeiten Steuervorteile Engagieren Sie sich in der betrieblichen Kinderbetreuung. Denn zufriedene Beschäftigte, die ihren Nachwuchs gut aufgehoben wissen, sind produktive Beschäftigte. Starten Sie mit einem Zuschuss vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ). Betriebskindergarten in NRW von Kita|Concept. Mit dem Förderprogramm "Betriebliche Kinderbetreuung" setzt das Bundesministerium einen konkreten Anreiz, damit Sie Ihre Beschäftigten in der Kindertagesbetreuung unterstützen können. Wir wissen wie es geht! Kinderbetreuung rechnet sich, auch für Ihr Unternehmen!
Begleitete betriebliche Ausbildung (bbA) Die Begleitete betriebliche Ausbildung (bbA) soll jungen Menschen mit Beeinträchtigungen einen erfolgreichen Abschluss einer Berufsausbildung und damit eine berufliche Eingliederung in den Arbeitsmarkt ermöglichen. Jeder Teilnehmende erhält genau die individuelle Unterstützung, die er zur Überwindung seiner Vermittlungshemmnisse und zur nachhaltigen Eingliederung in den Arbeitsmarkt benötigt. Ziel ist es, die Teilnehmenden in der Entwicklung ihrer Kompetenzen/ ihrer Gesamtpersönlichkeit optimal zu unterstützen, so dass den Anforderungen des betrieblichen Alltags entsprochen werden kann. Employer Branding in Reinform – betriebliche Unterstützung bei der Kinderbetreuung | chancen-durch-vereinbarkeit. Inhalte der Qualifizierung: bedarfsgerechte Ausbildungsbegleitung der Teilnehmenden und der Betriebe durch - zielgruppengerechten Stütz- und Förderunterricht - sozialpädagogische Begleitung - intensive Zusammenarbeit mit Ausbildungsbetrieben und Lehrkräften - Sicherung des Ausbildungsabschlusses - die Nachbetreuung beim Übergang in Beschäftigung Ziel: Erfolgreicher Ausbildungsabschluss in einem anerkannten Ausbildungsberuf Ein Nachweis über ausreichende Masern-Immunität ist zu erbringen.
Der Praxisleitfaden zur betrieblichen Ferienbetreuung zeigt die Vorteile von unterschiedlichen Modellen zur Gestaltung und Organisation eines Ferienprogrammes auf und bietet einen bedarfsgerechten Check. Schulferien und Urlaubsplanungen sind für Arbeitnehmer*innen mit Kindern nicht immer einfach in Einklang zu bringen. Unternehmen und berufstätige Eltern stehen jährlich vor der Herausforderung, die Arbeitsabläufe besonders während der Schulferien kontinuierlich und reibungslos aufrechtzuhalten. Berufstätige Eltern befinden sich oft im Zwiespalt, ihre Kinder in den Ferien gut betreut zu wissen, ihnen dabei eine entspannte oder auch spannende Zeit zu ermöglichen, und gleichzeitig den vollen Einsatz und Fokus im Job zu leisten. Betriebliche kinderbetreuung new window. Die betriebliche Ferienbetreuung stellt für Unternehmen eine sinnvolle Investition zur Steigerung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie dar, wirkt nach außen und stärkt die Loyalität der Mitarbeiter*innen. Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend fördert diese Initiativen.
Als kostenlose Dienstleistung der Landeshauptstadt berät die Servicestelle "Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung" der ZWD Düsseldorfer Unternehmen und Institutionen zum Thema. Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung. Zusammen mit Personalverantwortlichen und Führungskräften erarbeitet sie individuell abgestimmte Kinderbetreuungslösungen. Sie steht den Unternehmen prozessbegleitend zur Verfügung, beginnend mit einer Bedarfsermittlung bis hin zur Antragsstellung beim Jugendamt Düsseldorf und bietet Beratung zu rechtlichen und fachlichen Fragen sowie zu den Fördermöglichkeiten betrieblicher Kinderbetreuung. Ziel ist dabei insbesondere ein Ausbau der Betreuungsplätze für unter Dreijährige. Zusammenfassend trägt die Servicestelle dazu bei, die Möglichkeiten zur betrieblich unterstützten Kinderbetreuung bei Bedarf im Unternehmen schnell, kompetent, unbürokratisch und transparent aufzuzeigen nach der Erstberatung auch bei der Entscheidungsfindung serviceorientiert und unterstützend die Umsetzung zu begleiten interessierte Unternehmen für ein betriebliches Engagement zu gewinnen, um sich hierdurch ein familienorientiertes Image zu verschaffen und damit auch dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Gira hat reagiert: Die Betriebs-Kita wird um eine Gruppe erweitert. Flexible und angepasste Angebote In einer ganz anderen Branche, in der ebenfalls Fachkräfte fehlen, macht Karin Götze ähnliche Erfahrungen. Die Geschäftsführerin des Evangelischen Wohn- und Pflegezentrums in der Cronenberger Straße in Solingen berichtet, dass das betriebseigene Angebot der Kinderbetreuung gut nachgefragt wird, sowohl von Pflegekräften wie auch von Beschäftigten aus Hauswirtschaft und Verwaltung. Betriebliche kinderbetreuung nrw in germany. "Für uns als Betrieb ist es von Vorteil, wenn die Eltern bereits nach einem Jahr aus der Elternzeit zurückkommen können, weil wir ihnen die flexible Betreuung anbieten", erklärt Karin Götze. "Und bei der Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es ein klarer Vorteil, dass wir diese Möglichkeit bieten. " Die betriebseigenen "Cronenzwerge" betreuen vor allem ein- bis dreijährige Kinder in einer kleinen Gruppe, die in einer betriebseigenen und entsprechend umgebauten Wohnung untergebracht ist. Dieses Angebot hat auch noch den Vorteil, dass es mit langen Öffnungszeiten ohne ferienbedingte Schließung genau auf die Bedürfnisse des Betriebs zugeschnitten ist.