ANFORDERUNGEN Sie verfügen über eine Ausbildung im Bereich Elektrotechnik oder Mechatronik. Sie haben idealerweise bereits fundierte praktische Erfahrung als Elektrobetriebstechniker in einem produzierenden Betrieb. Hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität, Verlässlichkeit und Teamgeist runden Ihr Profil ab. Mehr Informationen unter: UNSER ANGEBOT Ihre Stelle im Unternehmen ist langfristig gesichert, da efko als Lebensmittelproduzent auch in Krisenzeiten für die Aufrechterhaltung der gesellschaftlichen Grundversorgung von großer Bedeutung ist. Sie werden von Anfang an im Angestelltenverhältnis eingestellt. Sie profitieren von individuell abgestimmten Aus- und Weiterbildungsprogrammen. Unsere Mitarbeiter/innen schätzen ein angenehmes Arbeitsklima und ein sympathisches Miteinander. Kollektivvertrags-System - KV-Abschluss Angestellte der Allgemeinen Nahrungs- und Genussmittelindustrie, Süßwarenindustrie. Als Teil des efko Teams genießen Sie einen akttraktiven Mitarbeiterrabatt in unserem efko Shop. Das Mindestentgelt für diese Position entspricht dem Kollektivvertrag der Nahrungs- und Genussmittelindustrie. Eine Überzahlung ist, abhängig von Qualifikation und Erfahrung, selbstverständlich.
EMPFEHLUNG betreffend Kündigungsverzicht während des Krankenstandes Der Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie empfiehlt seinen Mitgliedsfirmen, eine(n) erkrankte(n) ArbeitnehmerIn während der Zeit der Anspruchsberechtigung auf Krankentgelt (Krankengeldzuschuss) - höchstens jedoch bis zur Dauer von 5 Wochen - nicht zu kündigen. Diese Empfehlung gilt dann nicht, wenn der Betriebsrat vor der Erkrankung des (der) ArbeitnehmersIn im Sinne des § 105 Arbeitsverfassungsgesetz von der Kündigungsabsicht verständigt wurde.
III. Monatslöhne Die Monatslöhne sowie die Lehrlingsentschädigungen bleiben anläßlich der Arbeitszeitverkürzung unverändert. Der Divisor für die Ermittlung der Normalstunde beträgt 167, der für die Berechnung der Überstundengrundvergütung und der Überstundenzuschläge sowie die Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit 154. Bei Arbeitnehmern, mit denen eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart wurde, wird entweder die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit oder der Istlohn aliquot zur Verkürzung der im Betrieb vollbeschäftigten Arbeitnehmer angepaßt. IV. Geltungsbeginn, Schlußbestimmungen Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. April 1991 in Kraft. Die durch die Vereinbarung erfolgte Verkürzung ist auf alle künftigen gesetzlichen oder rahmenkollektivvertraglichen Regelungen, die eine Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit bewirken, anrechenbar. Wien, 10. September 1990 FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE Obmann Geschäftsführer Komm. Rat Ing. Nahrungs- und Genussmittelindustrie: Einigung bei KV-Verhandlungen für Angestellte | ÖGB Österreichischer Gewerkschaftsbund, 06.12.2005. PECHER Dr. SMOLKA VERBAND DER KÜHLHÄUSER WIENS Dir.
Ob scharfe Pfefferoni oder knackige Gurkerl: Wer bei efko arbeitet, übernimmt Verantwortung für die besten Obst- und Gemüsespezialitäten Österreichs. Als einer der größten Lebensmittelhersteller Österreichs und unangefochtener Marktführer für Sauergemüse-Spezialitäten bieten wir Ihnen die Chance, Teil der efko Familie zu werden und die Lebensmittelbranche aktiv mitzugestalten. Für unseren Standort in Eferding suchen wir zur Erweiterung unseres Teams in der Technik einen engagierten Betriebsschlosser (M/W/D), im Schichtbetrieb AUFGABEN Als Betriebsschlosser leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur reibungslosen Herstellung unserer erfolgreichen efko Produkte. Sie führen Umstellarbeiten an unseren Produktionsanlagen bei diversen Produktumstellungen sowie regelmäßige, qualitätsrelevante Kontrollen der Maschinen durch. Sie sind für die Behebung von Störungen und Durchführung von Revisionsarbeiten bei Stillstand verantwortlich. Sie gehen "mit offenen Augen" durch die Produktion, zeigen Verbesserungspotentiale auf und setzen Optimierungsmaßnahmen auch um.
ANFORDERUNGEN Sie verfügen über eine Ausbildung im Bereich Metalltechnik oder als Landmaschinenmechaniker. Sie führen ihre Arbeiten eigenverantwortlich, gewissenhaft und in hoher Qualität aus. Hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität, Verlässlichkeit und Teamgeist runden Ihr Profil ab. Mehr Informationen unter: UNSER ANGEBOT Ihre Stelle im Unternehmen ist langfristig gesichert, da efko als Lebensmittelproduzent auch in Krisenzeiten für die Aufrechterhaltung der gesellschaftlichen Grundversorgung von großer Bedeutung ist. Sie werden von Anfang an im Angestelltenverhältnis eingestellt. Sie profitieren von individuell abgestimmten Aus- und Weiterbildungsprogrammen. Unsere Mitarbeiter/innen schätzen ein angenehmes Arbeitsklima und ein sympathisches Miteinander. Als Teil des efko Teams genießen Sie einen akttraktiven Mitarbeiterrabatt in unserem efko Shop. Das Mindestentgelt für diese Position entspricht dem Kollektivvertrag der Nahrungs- und Genussmittelindustrie. Eine Überzahlung ist, abhängig von Qualifikation und Erfahrung, selbstverständlich.
In Betrieben, in denen ein Betriebsrat nicht errichtet ist, ist der Zeitausgleich schriftlich mit jedem Arbeitnehmer festzulegen. Der Zeitausgleich soll tunlichst in ganzen Tagen gewährt werden. Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. Die wöchentliche Arbeitszeit kann innerhalb des Schichtturnusses unregelmäßig so verteilt werden, daß sie im Durchschnitt des Schichtturnusses die jeweils geltende betriebliche Arbeitszeit (Normalarbeitszeit bzw. Normalarbeitszeit plus Mehrarbeit bis 40 Stunden) nicht überschreitet. Die Bestimmungen des § 5 Rahmenkollektivvertrages für die Nahrungs- und Genußmittelindustrie Österreichs v. 29. sind sinngemäß anzuwenden. 4. Als Überstunde gilt nur jene Mehrarbeitsleistung, die über die Bestimmungen des Punktes 3 hinausgeht. 5. Bei Beendigung des Dienstverhältnisses werden die nicht ausgleichbaren Mehrstunden im Verhältnis 1: 1 abgegolten. Sollte durch einen im voraus konsumierten Zeitausgleich im Verhältnis zur geleisteten Arbeit Fehlstunden entstehen, hat im Falle der Beendigung des Dienstverhältnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder berechtigter Entlassung der Arbeitnehmer den zuviel bezahlten Lohn zurückzuerstatten.
Wundbehandlung Antiseptische Behandlung von traumatischen, akuten, chronischen, chirurgischen und Verbrennungswunden. Schleimhautantiseptik vor diagnostischen und operativen Eingriffen im Ano-/Uro-Genital- und Vaginalbereich (z. B. vor dem Legen von IUPs, vor prä-, intra- und postnatalen Manipulationen oder vor dem Veröden von Hämorrhoiden) und im Oralbereich (z. vor Zahnextraktionen oder Kürettagen) vor dem Legen transurethraler Einmal- und Dauerkatheter zur präop. Hautantisepik im schleimhautnahen Bereich Zusammensetzung: 100g Lösung enthalten: Arzneilich wirksame Bestandteile: 0, 1g Octenidindihydrochlorid, 2, 0g Phenoxyethanol () Sonstige Bestandteile: 2-[(3-Kokosfettsäureamidopropyl)dimethylazaniumyl]acetat, Natrium-D-gluconat, Glycerol 85%, Natriumchlorid, Natriumhydroxid, gereinigtes Wasser Chemisch-physikalische Daten Form: flüssig Flammpunkt: Nicht anwendbar Farbe: farblos Viskosität, dynamisch: Keine Daten verfügbar Dichte: ca. 1, 005 g/cm3 / 20 °C pH: 6 / 100% / 20 °C schülke stellt seine Produkte nach fortschrittlichen, sicheren und umweltschonenden Verfahren wirtschaftlich und unter Einhaltung hoher Qualitätsstandards her.
Dieses Angebot steht momentan nur Firmen, Gewerbetreibenden, Vereinen, Handwerksbetrieben, Behörden oder selbstständigen Freiberuflern (Unternehmer im Sinne des § 14 BGB) zur Verfügung. Wir arbeiten aktuell daran, das Angebot alsbald möglich auch wieder Privatpersonen zugänglich zu machen, die es nicht für Ihre gewerbliche oder selbständige berufliche Tätigkeit nutzen. Wir werden Sie an dieser Stelle in Kürze informieren. Vielen Dank für Ihr Verständnis. Ich bestätige hiermit ausdrücklich, als Unternehmer tätig zu sein.