Beschreibung im Lexikon Fehlzeitenquote – Abwesenheiten in Zahlen ausgedrückt Mithilfe der Fehlzeitenquote können Arbeitgeber feststellen, wie sich der Krankenstand im gesamten Betrieb oder auch in einzelnen Abteilungen entwickelt. Sie ist ein Indikator für die Zufriedenheit der Mitarbeiter und daher im Personalcontrolling eine wichtige Personalkennzahl. Definition der Fehlzeitenquote Um die Fehlzeitenquote zu ermitteln, wird die Anzahl der Fehltage zu den Sollarbeitstagen ins Verhältnis gesetzt. Sie wird anhand folgender Formel berechnet: Fehlzeitenquote in Prozent = Abwesenheit: Sollarbeitszeit x 100 Dabei können die Abwesenheit und die Sollarbeitszeit entweder in Tagen oder in Stunden ausgedrückt werden. Die stundenweise Erfassung ergibt ein noch genaueres Ergebnis. Unzulässige Verhaltens- und Leistungskontrolle durch Führungskräfte: Konsequenzen und Haftung – Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR). Hinweis: Grundsätzlich gelten als Fehlzeiten nicht nur Erkrankungen der Arbeitnehmer, sondern auch Weiterbildungszeiten, Urlaub oder Mutterschutz. In der Praxis bezieht sich die Begrifflichkeit der Fehlzeitenquote dennoch überwiegend auf die Krankheitsthematik bzw. motivationsbedingten Absentismus, da sich Urlaub oder Weiterbildung nicht negativ auf den Betrieb auswirken.
von Ann-Charlotte Ebener 09. 02. 2012 © mvollmer - Wenn Arbeitgeber erkrankte Arbeitnehmer wieder in den Arbeitsalltag integrieren sollen, ziehen sie sich gern auf Datenschutzbedenken zurück, um den Betriebsrat nicht zu beteiligen. Datenschutz - Betriebsrat darf Arbeitszeiten erfahren - HENSCHE Arbeitsrecht. Das BAG hat nun die Informationsrechte der Arbeitnehmervertretung gestärkt. Was Betriebsräte wissen dürfen und was das für Arbeitgeber bedeutet, erklärt Ann-Charlotte Ebener. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied am Dienstag, dass sich Arbeitgeber nicht aus datenschutzrechtlichen Gründen der Kontrolle des Betriebsrats beim betrieblichen Eingliederungsmanagement entziehen dürfen. Auch ohne Zustimmung der betroffenen Mitarbeiter müssen sie dem Betriebsrat eine Liste mit Namen und Fehlzeiten der Mitarbeiter vorlegen, die wegen langandauernder Arbeitsunfähigkeit für eine Wiedereingliederung infrage kommen. Nur wenn der Betriebsrat die betroffenen Mitarbeiter namentlich kennt, kann er seiner Überwachungsfunktion gerecht werden und kontrollieren, dass der Arbeitgeber entsprechende Schritte auch geprüft und eingeleitet hat.
Stattdessen kann der Betriebsrat aber regelmäßig gemäß § 80 Abs. 1 BetrVG im Rahmen seiner Aufgabenwahrnehmung Kontrolle in Bezug auf die Einhaltung der Gesetze und Betriebsvereinbarungen durch die Führungskräfte ausüben und sich dabei auch gemäß § 80 Abs. 2 BetrVG zur Durchführung seiner Aufgaben umfassend vom Arbeitgeber unterrichten lassen. Aus dem Ergebnis seiner Unterrichtung wiederum kann der Betriebsrat ggf. weitere Konsequenzen gegen den Arbeitgeber ableiten. Im Zusammenhang mit der Verletzung von Persönlichkeitsrechten von Mitarbeitern durch unzulässige Leistungs- und Verhaltenskontrolle kommen allerdings nicht ohne weiteres Buß- oder Ordnungsgelder gegen den Arbeitgeber in Betracht. BAG setzt allgemeinen Auskunftsanspruch des Betriebsrats Grenzen – Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR). Vielmehr können die Betriebsräte den betroffenen Arbeitnehmern dann nur zur direkten Inanspruchnahme des Arbeitgebers wegen einer möglichen vertraglichen Haftung gemäß § § 280 Abs. 1, 241 Abs. 2 BGB oder wegen einer möglichen Haftung aus unerlaubter Handlung gemäß § 823 Abs. 1 BGB eventuell einschließlich eines Schmerzensgeldanspruchs nach § 253 Abs. 2 BGB raten.
Eine Neuregelung wurde nicht getroffen. Kurz darauf wies der Arbeitgeber einzelne Arbeitnehmer schriftlich an, ihre täglichen Umsätze in einem vorgegebenen Formular einzutragen und jeden Abend der Geschäftsleitung zu übergeben. Die Mitarbeiter sollten unter anderem die Artikelbezeichnung, die Kaufvertragsnummer und den Einzelpreis angeben. In persönlichen Anschreiben lobte oder kritisierte der Arbeitgeber bestimmte Arbeitnehmer wegen ihrer schlechten oder guten Leistung. Mehrere Mitarbeiter erhielten Abmahnungen wegen zu schlechter Leistungen. Der Betriebsrat des Unternehmens fühlte sich durch diese Vorgehensweise in seinen Rechten verletzt. Durch die Erfassung bestimmter Verkaufsdaten und den anschließenden Abmahnungen gegenüber einzelnen Mitarbeitern habe der Arbeitgeber Beurteilungsgrundsätze aufgestellt, ohne den Betriebsrat zu beteiligen. Dies sei inakzeptabel. Das sagt der Richter: Das Gericht folgte dieser Argumentation und rüffelte den Arbeitgeber gleichermaßen. Dessen Anweisung bezüglich der individuellen Erfassung von Umsatzleistungen in Verbindung mit der daran anschließenden leistungsbezogenen Auswertung unterliege der Mitbestimmung des Betriebsrats.
Erteilt dieser die Zustimmung nicht, kann Ihnen nur noch ein Eingungsstellenverfahren weiterhelfen. Expertenrat Verwenden Sie Fähigkeits- oder Eignungsproflie in einem Personalinformationssystem, löst die Aufstellung der dem System zugrundeliegenden Beurteilungsparameter ebenfalls Mitbestimmungsrechte aus. Dies wird von vielen Personalabteilungen häufig übersehen.
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Passend zur Jahreszeit möchte ich Euch gerne zeigen wie Ihr aus Krepppapier süße kleine Schneeglöckchen basteln könnt. Die Schneeglöckchen lassen sich wunderbar in Frühlings- oder Osterdekorationen einbinden. Auch in Dekohauben und Kugeln können sie hübsch dekoriert werden. Zum Basteln der Schneeglöckchen aus Krepppapier benötigt Ihr: Krepppapier in weiß und dunkelgrün Filz- oder Buntstift in hellgrün Schere Steckdraht Kreppwickelband in hellgrün und dunkelgrün Niedrigtemperatur-Heißklebepistole Wer es etwas winterlicher mag kann die Schneeglöckchen mit Deko-Schnee dekorieren. Mit kleinen Ostereiern und Moos wird daraus eine bezaubernde Osterdeko. Dekorieren mit schneeglöckchen bilder. Wie Ihr die Blüten bastelt seht ihr in diesem Anleitungsvideo: Die Vorlage für die DIY-Schneeglöckchen könnt Ihr hier herunterladen: Ich wünsche Euch viel Spaß beim Basteln der kleinen Krepppapierblumen Eure Esther Das passende Bastelmaterial könnt Ihr hier online bestellen: Krepppapier in Pastell- und Grüntönen für Blüten und Blätter, 10 Rollen * Steckdraht grün lackiert, 30 cm, 100 Stk.
Klebe die Arme anschließend auf das Kleid vom Schneeglöckchen. Nun können die Beine mit den Socken verbunden und von hinten am Kleid befestigt werden. Klebe abschließend die Einzelteile vom Schal zusammen und bringe ihn von vorne am Hals an. Drehe das Schneeglöckchen nun um und arbeite die Rückseite gegengleich. Du benötigst folgende Materialien: Mein Tipp für Dich: Wenn Du das Motiv beidseitig anfertigen möchtest, dann nehme das Papier am besten gleich doppelt. Dekorieren mit schneeglöckchen steckbrief. Damit es Dir beim Schneiden nicht verrutscht, kannst Du die beiden Papierlagen mit einem Tacker zusammenheften. Die Haare und die Beine werden nur 1 x benötigt! Falls Du noch ein paar Wolken mit ins Fenster dekorieren möchtest, kannst Du Dir gerne den Vorlagebogen dafür runterladen und ausdrucken. Wir wünschen Dir ganz viel Spaß bei der Umsetzung dieser Bastel-Idee. Wenn Dir unser Blog gefällt, dann werde doch Fan unserer Facebook-Seite.
Wie das geht, zeigt Ihnen Garten-Experte Dieke van Dieken in diesem Video Credits: MSG/CreativeUnit/Kamera+Schnitt: Fabian Heckle Verwandte Artikel
Nehmen Sie Platz In eisigen Tönen entfaltet unser kleines Schneeglöckchen auf dem Tisch seine Schönheit. Das brauchen Sie: Sprühkleber (z. B. von UHU), Kunstschnee (Bastelladen; Beutel ab ca. 2, 50 €), 4 Tortenuntersetzer mit Wellenrand aus Pappe (Kaufhaus), 4 farblich passende Stoffservietten, weiß angesprühte Birkenzweige, 4 kleine Kokospralinen (z. "Raffaello" von Ferrero), 5 Bögen Pergamentpapier (Schreibwaren), Filzstift, 4 2x20 cm große Stoffstreifen in Weiß (Kurzwaren; Reststücke), 4 Schneeglöckchenpflanzen in passender Größe (vom Floristen), 4 Glasgefäße in Türkis-Blau (z. "Ljuvlig"von IKEA; ab 1, 49 €), 1 Lichterkette mit Eiskristallen (z. vom Depot; ab ca. 16, 99 €), Glasprismenanhänger (Dekoabteilung; ab ca. 1 €), Schere Und so geht's: 1. Mit Sprühkleber Kunstschnee auf den Tortenuntersetzern fixieren und trocknen lassen. 2. Schneeflockenplatzsets auf den Tisch legen und Teller und Gläser eindecken. Schneeglöckchen aus Papier falten, ist kinderleicht und schön!. 3. Servietten länglich falten und jeweils einige Zweige, ein Schneeglöckchen und eine Pralinenkugel darauf platzieren.
Bitte akzeptiere dazu den Datenschutzhinweis für eingebettete Videos, dann wird der Inhalt sichtbar: Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube. Mehr erfahren Video laden YouTube immer entsperren Mich entspannt das Basteln der Blumen immer total, von daher kann ich es nur empfehlen, wenn du auf der Suche nach einer neuen Bastelidee bist! Auch zum Verschenken machen sich die Schneeglöckchen super, weil sie eine persönliche Note haben und natürlich viel länger halten, als ein normaler Blumenstrauß! :) Noch mehr Inspiration zu dem Thema findest du übrigens auch hier unter Papierblumen basteln aus Kreppppapier. Wenn man sich schon mal die Materialien angeschafft hat, möchte man ja auch Einiges mehr daraus zaubern und als Frühlingsdeko Kranz machen die Blumen auch eine gute Figur! Goodbye Winter - Dekoideen mit Schneeglöckchen - Tiziano. Ich hoffe meine Anleitung zum Schneeglöckchen basteln hat dir gefallen und dass meine Begeisterung für das Thema etwas auf dich abfärben konnte:) Wenn ja, schreibe es mir doch gerne in die Kommentare und wenn du die Schneeglöckchen nach meiner Anleitung ausprobiert hast, zeige mir super gern auch ein Foto deines fertigen Werkes auf Instagram unter #ayeayediy oder unter #aye_aye_kurzurlaub, wo ich die Beispiele eurer kreativen Auszeit sammle!