Problem von Anonym - 12 Jahre 15. 02. 13 hallo ich habe vor ein paar wochen ganz zufällig erfahren das mein vater den ich seit jahren für meinen vater halte garnicht mein leiblicher ist!? was soll ich tun Anwort von Johannes Liebe Unbekannte, ich freue mich, dass du uns von deinem Problem geschrieben hast. Es war sicherlich ein Schock für dich zu erfahren, dass dein Vater in Wirklichkeit gar nicht dein leiblicher Vater ist. Das muss echt sehr schlimm gewesen sein. Ich rate dir, dass du mal mit deiner Mutter darüber sprichst. Ist mein Vater wirklich mein leiblicher Vater? (Familie, Vererbung). Du hast alles Recht der Welt, auf sie sauer zu sein. Du kannst ihr all deine Fragen stellen, die du zu diesem Thema hast. Frage sie, warum sie dir diese wichtige Sache all die ganzen Jahre verschwiegen hat, warum sie dir nicht die Wahrheit gesagt hat. Sage ihr, wie sehr es dich verletzt, dass du diese schreckliche Tatsache durch einen Zufall erfahren musstest und dass du es lieber gehabt hättest, wenn sie dir die Wahrheit ins Gesicht gesagt hätte. Wenn du zu diesem Zeitpunkt schon Interesse hast, wer denn dein leiblicher Vater ist, frage sie.
Was tun, wenn einem der sogenannte Vater erst mit 50 eröffnet gar nicht der Erzeuger zu sein, man aber den leiblichen Vater nie kennen lernen werde. Dafür wäre es jetzt zu spät. Der sogenannte Vater also ein Leben lang gewusst haben dürfte, wo sich der leibliche Vater aufhielt. Man die Geburtsurkunde fälschte in dem man vorgab der Vater zu sein. Man mit 50 erst versteht, warum die Stiefmutter nach einer Scheidung dem Sohn des Hauses unterbreitete er gehöre in ein Internat. Weil ihr der sogenannte Vater erklärt hat, dass man gar nicht sein Sohn wäre. Man daher bei Freunden im Rahmen eines Lotterlebens, einmal hier, einmal da, aufgewachsen ist. Mein vater ist nicht mein leiblicher vater chords. Der sogenannte Vater also ein wildfremdes Kind bei der Scheidung mitnahm. Der Halb-Bruder, der bei der Mutter verblieb, übrigens von dieser unterstützt, heute herumrennt und schreit er wäre der einzige Erbe. Und dies mit Freunden versucht zu erreichen, in dem er wenn es ginge seinen Halb-Bruder kriminalisiert. Da das aber nicht geht zumindest versucht den Ruf des Halb-Bruders zu schädigen.
Es hätte auch anders ausgehen können.... wieviele Kinder sind damals im Heim gelandet?? Denk mal darüber nach.... Es gibt genug andere Sachen über die du dir einen Kopf machen kannst.... Gefällt mir In Antwort auf naomh_12744558 Warum Sachen aufwühlen die schon 30 Jahre her sind?? Warum einen Ehebruch mit deinem Stiefvater besprechen, damit "alte Wunden" wieder aufgerissen werden... Es gibt genug andere Sachen über die du dir einen Kopf machen kannst.... Natürlich hab ich mir viele Gedanken darüber gemacht, was es für unsere Familie für Folgen haben könnte. Aber warum hat meine Mutter mir überhaupt davon erzählt? Mein vater ist nicht mein leiblicher vater movie. Du sagst so schön:"Es ist Gras über die Sache gewachsen". Ja klar, aber ich war nicht diejenige, die es ans Licht gebracht hat. Von mir aus müsste ich gar nichts erfahren, es war gut so wie es war. Und nebenbei hast du recht, ich bin froh, dass ich meinen jetzigen Vater habe. Aber manchmal hab ich das Gefühl, dass ich ihn hintergehe, wenn ich mit ihm über die ganze Sache nicht spreche.
Es liegt mir sehr nahe, dass du daran großes Interesse hast. Ich habe es extra so formuliert, weil ich mir vorstellen kann, dass du noch ein bisschen Zeit brauchst, es zu verarbeiten. Und diese Zeit solltest du dir auch nehmen, liebe Unbekannte! Du hast das Steuer in der Hand und du entscheidest, was du möchtest und was du nicht möchtest. Deine Verzweiflung zeigt mir, dass du in den letzten 12 Jahren ein gutes Verhältnis zu deinem Vater hattest. Er ist zwar nicht dein leiblicher Vater, aber er ist dein Vater, denn er hat sich sicherlich immer um dich gekümmert und du hast mit ihm sehr viel Zeit deines Lebens verbracht. Mein vater ist nicht mein leiblicher vater in english. Davon gehe ich jetzt einfach mal ganz stark aus. Trotz der Tatsache, dass er nicht dein leiblicher Vater ist, hast du ihn nicht verloren. Das soll auch gar nicht so sein. Sprich bitte mal mit ihm darüber. Vielleicht wusste er es ja auch nicht, sondern nur deine Mutter? Gespräche können in diesem Fall echt hilfreich sein. Wenn du dich in der Lage fühlst, deinen leiblichen Vater kennenzulernen, dann ist das wie gesagt dein gutes Recht.
Viel Glück liebe Grüße Verena
In diesem ersten Coaching Gespräch steht vor allem das gegenseitige Kennenlernen im Vordergrund. Coach und Coachee arbeiten sehr eng zusammen, manchmal auch über einen längeren Zeitraum. Dabei geht es um wichtige und auch persönliche Dinge, die besprochen und für die gemeinsam nach Lösungen gesucht wird. Das kann nur erfolgreich sein, wenn die Chemie zwischen beiden Parteien stimmt und auch das nötige Vertrauen vorhanden ist. Darüberhinaus werden im Coaching Gespräch auch Ziele und Erwartungen besprochen. Es lohnt sich daher, diesen ersten Dialog gut vorzubereiten. Wie läuft supervision ab 1. Sie sollten möglichst genau wissen, was Sie sich vom Coaching erhoffen, was Sie damit erreichen wollen und auch in welchen Punkten Sie sich Hilfe vom Coach erwarten. Nur wenn Sie selbst eine Idee von Ihren Erwartungen haben, können diese auch wirklich erreicht und umgesetzt werden. Wichtig im Erstgespräch ist darüberhinaus auch Ehrlichkeit – sowohl vom Coach als auch von Ihnen als Coachee. Gute und vor allem professionelle Trainer und Berater sind ehrlich wenn es darum geht, von Anfang an Grenzen zu setzen und deutlich zu machen, was mit einem Coaching erreicht werden kann und was nicht.
Zusätzlich ist der Blick in die Gegenwart auch notwendig, um überprüfen zu können, ob die festgelegten Ziele und Erwartungen erfüllt wurden. Es kann daher sinnvoll sein, einen Überblick über den aktuellen Stand der Dinge schriftlich festzuhalten und sich zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal vor Augen zu führen. Möglichkeiten und Alternativen erörtern Das erste Coaching Gespräch dreht sich noch nicht um die konkrete Umsetzung, doch werden bereits jetzt oftmals mögliche Wege und verschiedene Alternativen durchgesprochen, die ans Ziel führen können. An dieser Stelle kann der Coach aus seiner Erfahrung berichten, was besonders vielversprechend ist und auch sein Repertoire an Methoden und Unterstützungen präsentieren. Typischer Ablauf einer Supervisionssitzung | Coaching-SupervisionCoaching-Supervision. Diese sollten dann auf die individuelle Situation angepasst und konkretisiert werden. So erhalten Sie als Coachee eine bessere Vorstellung davon, was genau im weiteren Verlauf auf Sie zukommt und ob dies Ihren Erwartungen entspricht. Vorgehen und Zusammenarbeit planen Wenn das Coaching Gespräch gut verlaufen ist, beide Seiten zufrieden sind und zu dem Schluss kommen, dass eine Zusammenarbeit eine gute Idee ist, geht es abschließend darum, noch einmal die genannten Ziele zusammenzufassen und das weitere Vorgehen zu planen.
Welche Auswirkungen hat dies auf die Fortführung der Therapie/Beratung? Was bedeutet es für den Supervisanden persönlich? Hier ein Beispiel für eine spezielle Supervision, eine Gruppensupervision in der Alten-, Kranken- und Intensivpflege, abläuft: Themensuche (Fallbericht) Gruppengespräch über den Fall Reflexion der Reaktion der Gruppe auf den Fall ggf. Ablauf einer Supervision. Abfrage von Handlungsalternativen (von den Gruppenmitgliedern) Zusammenfassung Gelegentlich wird Supervision eher als eine "Laber- oder Auskotzstunde" von einigen Teilnehmern gesehen. Es mag sein, dass das eine oder andere Gesagte hätte nicht unbedingt gesagt werden müssen. Doch ist es gerade diese besondere Form der Kommunikation einer Gruppe, die dem einzelnen Gruppenmitglied die "Wiedereingliederung" in ein funktionierendes Team leichter macht. Hier schreibt der Unternehmensberater, Coach und Organisationsentwickler, mit viel Lust auf Marketing und Vertrieb. Ich bin auch Vortragsredner, Workshopleiter, Supervisor, Unternehmer seit 1991, Leipzig-, Eilenburg- und Berlin-Versteher sowie deutschsprachig weit unterwegs, von Herzen Nordsachse, Optimist in den meisten Fällen, Blogger, Fotograf, Trainer, auch Ausbilder für Autogenes Training – kurz: vielleicht auch dein Entwicklungsspezialist?
Von einem Coaching erhoffen sich viele Menschen Hilfe in den unterschiedlichsten Bereichen. Ob nun bei einer Bewerbung, für den weiteren Verlauf der Karriere, die persönliche Entwicklung oder bei Schwierigkeiten, bei denen alleine keine Lösung gefunden wird – Coaches und Trainer versprechen Hilfe. Bevor es aber überhaupt losgeht, steht ein Coaching Gespräch an. Hier lernen sich die beiden Parteien kennen und es werden die wichtigsten Punkte für eine mögliche Zusammenarbeit geklärt. Klingt zunächst nicht sonderlich spannend, ist aber für den Erfolg eines Coachings unerlässlich. Wie läuft supervision ab 6. Wir erklären, warum dem Erstgespräch beim Coaching große Aufmerksamkeit geschenkt werden sollte und wie der typische Ablauf eines solchen Coaching Gesprächs aussehen kann… Darum ist das Coaching Gespräch so wichtig Nachdem Sie einen Coach kontaktiert haben, sei es durch einen kurzen Anruf, eine E-Mail oder eine Anfrage über die Homepage, wird in der Regel ein Termin für ein Erstgespräch vereinbart. Oftmals ist dieses für Sie als Interessent kostenlos, Sie müssen dann also nicht bereits für ein Gespräch bezahlen, wenn es im Anschluss vielleicht gar nicht zu einer weiteren Zusammenarbeit kommt.
Als Mediatorin und Coach helfe ich Ihnen, Konflikte mit anderen Personen oder Gruppen im gegenseitigen Einverständnis zu klären und unterstütze Sie, wenn Sie sich in Ihrem beruflichen oder privaten Umfeld neue Ziele setzen oder sich Veränderungen wünschen. Aber auch in Trennungsphasen und Lebenskrisen bin ich für Sie da. Meine Arbeit basiert auf dem sogenannten Humanistischen Prinzip. Das heißt, im Mittelpunkt stehen immer SIE. Ihre Individualität, Ihr Potential sowie Ihre Erfahrungen und Ihre Entwicklung, die Sie dorthin geführt haben, wo Sie heute stehen. Mir ist wichtig, Ihre individuelle Geschichte, Ihre Gefühle und Bedürfnisse kennenzulernen, um die nächste Wegstrecke mit Ihnen zusammen zu gehen. Sie alleine wissen, was für Sie richtig ist. Ich unterstütze Sie, damit Ihnen dieses Wissen bewusst wird und Sie die nächsten Schritte machen können. Wie läuft supervision ab. Auf den folgenden Seiten erfahren Sie, wie ich arbeite, was mir bei meiner Arbeit besonders wichtig ist und wo meine Schwerpunkte liegen. Erfahren Sie mehr ÜBER MICH
Je genauer Sie sich damit beschäftigt haben, desto klarer können Zielvorstellungen formuliert werden, an denen sich das weitere Coaching orientieren kann. Dieser Tel des Erstgespräches ist aber nicht einseitig. Der Coach sollte vertiefende Fragen stellen, auf die Ziele und Erwartungen eingehen, Feedback geben und auch sagen, wenn etwas unrealistisch oder schlichtweg nicht in dieser Form umsetzbar ist. Falls möglich, sollten stattdessen abgewandelte Ziele gefunden werden, die wirklich gemeinsam in die Tat umzusetzen sind. Ist-Zustand und Gegenwart festhalten Nun ist klar, wohin die Reise gehen soll – was noch fehlt, ist der Ausgangspunkt. Der Status Quo sollte in jedem Coaching Gespräch analysiert werden. — Herzlich Willkommen — Praxis für Psychotherapie - Coaching - Supervision. Wo stehen Sie aktuell? Mit welchen Problemen haben Sie genau zu kämpfen, für die Sie Hilfe benötigen? Was haben Sie vielleicht selbst schon ausprobiert? Welche möglichen Folgen gibt es? Welche wichtigen Personen sind involviert? Der Ist-Zustand ist eine wichtige Grundlage, um besser zu verstehen und einzuschätzen, was getan werden muss.
B. aus dem Kontext von Leitungsfunktionen oder aus fachspezifischen Aufgaben) Berufliche Krisensituationen besser bewältigen zu können Meine supervisorische Arbeit basiert auf dem fachlich - theoretischen Hintergrund der Humanistischen Psychologie, tiefenpsychologischer Sichtweisen, des konstruktivistischen Verständnisses sowie hypno - systemischer - Modelle und ist kompetenzfokussiert an den konkreten Erfordernissen Ihrer Arbeitspraxis ausgerichtet. In Abhängigkeit davon, ob Sie Supervision als angeleitete Reflektion, als gezielte Fallsupervision oder als Teamsupervision nutzen möchten, unterscheidet sich zwar im Einzelnen der Ablauf des Gesamtprozesses, der musterhaft in drei Phasen unterteilt werden kann. I. Initialphase Beginnend mit der Kontaktaufnahme durch Sie und einer ersten zumeist telefonischen Klärung des Anliegens werden dann vorzugsweise in einem persönlichen Gesprächs, ggfs. auch telefonisch die Modalitäten der Supervision besprochen. Hierzu gehören Vereinbarungen über Ort, Zeit und Dauer, Honorar etc.