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Der erste Job nach dem Studium und der Ernstfall ist da. Denn jetzt müssen Einsteiger zeigen, was sie können und dabei die größten Anfängerfehler umschiffen. Glänzen statt blenden ist die Devise. Wie einen Parcours mit Hindernissen empfindet manch ein Einsteiger den Start in den ersten Job. Auf den Neuen lauern überall Fettnäpfchen – übertriebener Ehrgeiz hier, Besserwisserei da. Gerade die ersten 100 Tage im neuen Job sind die größte Herausforderung. In dieser Zeit müssen Neue zeigen, was sie können, ohne jedoch über das Ziel hinauszuschießen. Vom ersten Tag an gilt es, den guten Eindruck aus dem Bewerbungsverfahren zu verfestigen. Jobstarter sollten durchaus Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten haben, denn schließlich haben sie im Rennen um den Job überzeugt und die Konkurrenz hinter sich gelassen. Mangelnde Soft Skills Nicht fehlende fachliche Qualitäten bringen Neulinge in der Probezeit zu Fall, sondern meist lassen sie die zwischenmenschlichen Fähigkeiten straucheln. "Hiring on skill, firing on fit", so wird dieses Phänomen oft bezeichnet.
Bei Unsicherheit fragen Sie vorher Ihre Freunde oder Kollegen. Je nachdem, wo Sie erwartet werden, werden Sie rasch anderen Personen vorgestellt: Halten Sie 3 – 5 Sätze bereit, mit denen Sie sich vorstellen können. Versuchen Sie, sich die Namen der vorgestellten Personen zu merken. Wenn Sie sich im Voraus mit dem Organigramm oder anderen Plänen beschäftigt haben, fällt es Ihnen leichter, und die Menschen fühlen sich wertgeschätzt, wenn Sie sie gleich mit Namen ansprechen Ob Duzen oder Siezen angesagt ist, kann nicht pauschal beantwortet werden. Als Führungskraft machen Sie jedoch nichts verkehrt, wenn Sie sich am ersten Arbeitstag an das SIE halten und etwas Distanz wahren. Sie können im Laufe der Wochen bei Gelegenheit und bei entsprechender Betriebskultur immer noch auf das DU wechseln. Vermutlich möchte Ihr Vorgesetzter am ersten Tag auch ein Gespräch mit Ihnen führen und die ersten Hinweise auf Organisatorisches und Abläufe geben. Überlegen Sie im Voraus, was Sie ihn fragen wollen.
Er kennt Sie ja vermutlich nur aus dem Bewerbungsgespräch. Oder gibt es da andere Verbindungen? Bestimmt. Dann nutzen Sie diese Verbindungen. Das drückt Verbundenheit und Wertschätzung aus. Nutzen Sie also das Gespräch mit Ihrem direkten Vorgesetzten oder auch den persönlichen E-Mail-Austausch, um einige wichtige Eckpunkte abzusprechen. Hier liste ich einige Informationen auf, die interessant und wertschätzend sind – für alle drei Seiten. (Ja, Ihren Vorgesetzten, die Mitarbeiter und Sie! ) Wie haben Sie zu einander gefunden? Was war ausschlaggebend, dass Sie für diese Position nun ausgewählt wurden Was schätzt Ihr Vorgesetzter besonders an Ihnen – erwähnt er eine Eigenschaft, die Sie von anderen Bewerbern für diese Position unterschied? Was treibt Sie an? Welches innere Feuer hat Ihr Vorgesetzter in Ihnen erkannt und schätzt es? Erster persönlicher Eindruck? Wie hat Ihr Vorgesetzter Sie wohl das erste Mal wahrgenommen? Etwas weniger Persönlich kann es so gehen Woher stammen Sie? Uni, Denkweise, vorheriges Unternehmen Besondere Qualifikation durch Weiterbildung oder Projekterfahrung Der Weg im eigenen Unternehmen Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, wie Ihr Vorgesetzter Sie der neuen Runde vorstellen kann.
Die allgemeine Anwendbarkeit einer "100-Tage-Frist" ist umstritten und wird von Redaktionen unterschiedlich ausgelegt, oft begründet mit tagespolitischen Entwicklungen. [2] Das Gros der politischen Berichterstattung orientiert sich dennoch weiterhin an der Faustregel und veröffentlicht traditionell erst nach 100-Tagen umfangreiche Zwischenbilanzen. Literatur [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Michael Träm: Führung braucht Zeit. Der Mythos der ersten 100 Tage. Econ, 2002, ISBN 3-430-19141-6. Weblinks [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] 100-tage-frist. Kurzhintergrund aus der taz. Einzelnachweise [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] ↑ a b, 28. April 2017, Frank Herrmann: 100 Tage im Amt: Ernüchternde Bilanz für Trump (28. April 2017) ↑ a b Matthias Meisner: Eine Frist gibt's kaum mehr. In: Der Tagesspiegel. 9. September 2012, abgerufen am 17. November 2012. ↑ FOCUS Online, 8. Dezember 2021, ds/flf: Söder kündigt 100 Tage Schonfrist für die neue Ampel-Regierung an (20. Februar 2022)