In jedem Fall sollten alle Beteiligten, also neben dem Arbeitnehmer der Arbeitgeber und bei Bedarf weitere Interessenvertreter wie Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung, Reha-Träger oder das Integrationsamt, mitwirken, um gemeinsam konkrete Schritte zu erörtern. Damit diese Gespräche zum Erfolg führen, muss zunächst Vertrauen aufgebaut werden – schließlich werden sehr persönlich Befindlichkeiten des Arbeitnehmers thematisiert. In der Regel wird nämlich ein Krankengespräch durchgeführt. BEM | Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) | Deutsche Rentenversicherung. Das ist zwar gesetzlich nicht vorgeschrieben, der Beschäftigte muss dieser Einladung jedoch nachkommen und kann ein Mitglied des Betriebsrates hinzuziehen, sofern dieser im Unternehmen existiert. Festlegung von Maßnahmen und deren Kontrolle Die in den Gesprächen besprochenen Maßnahmen zur stufenweise Wiedereingliederung sind vom Unternehmen umzusetzen und zu kontrollieren. Dabei kann es sich unter Anderem um folgende Inhalte handeln: Die Beschaffung oder den Einsatz von technischen Hilfsmitteln am jeweiligen Arbeitsplatz, wie zum Beispiel bei Rückenerkrankungen oder nach Arbeitsunfällen.
Denn teilt er dem Arbeitgeber mit, dass er aufgrund seiner Arbeitsunfähigkeit aktuell nicht am BEM teilnehmen möchte, kann dies unter Umständen dahingehend gewertet werden, dass er die Teilnahme am BEM ablehnt. Wenn der Arbeitgeber dem arbeitsunfähig erkrankten Arbeitnehmer bereits hinsichtlich solcher Pflichten, die sich allein aus dessen Rücksichtnahmepflicht ergeben, keinerlei Weisungen erteilen darf und der arbeitsunfähig Arbeitnehmer daher nicht am BEM teilnehmen muss, so kann der Arbeitnehmer während seiner Arbeitsunfähigkeit erst recht nicht verpflichtet sein, dem Arbeitgeber die Entscheidung darüber mitzuteilen, ob er am BEM teilnehmen möchte oder nicht. Einladung zum betrieblichen eingliederungsmanagement in online. Allerdings wird es entscheidend darauf ankommen, woran der Arbeitnehmer erkrankt ist und ob er überhaupt wieder arbeitsfähig wird und wann er das wird. Fazit: Lädt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zur Teilnahme am BEM ein, ist Vorsicht geboten; denn es kann sein, dass der Arbeitgeber hiermit eine personenbedingte, krankheitsbedingte Kündigung vorbereiten möchte.
Funktionierendes Eingliederungsmanagement kann aber Zeiten der Arbeitsunfähigkeit senken und dadurch Kosten sparen. Kontakt
2. Über Ziele informieren Als Arbeitgeber informieren Sie den betroffenen Mitarbeiter anschließend über die Ziele der Wiedereingliederung. So kann sich der Mitarbeiter auf den Prozess einlassen und Sie können gemeinsam an Maßnahmen und Wegen arbeiten, die für den Mitarbeiter bei der erfolgreichen Wiedereingliederung unterstützen. Zusätzlich müssen Sie den Arbeitnehmer über die verwendeten Daten informieren, die in den BEM-Unterlagen aufbewahrt werden. Wichtig: Die BEM-Akte ist unabhängig von der Personalakte aufzubewahren. Letztere darf nämlich keine medizinischen Informationen über den Mitarbeiter enthalten. 3. 7 wertvolle Tipps zum BEM Gespräch | W.A.F.. Das Gespräch Hat der Mitarbeiter seine Zustimmung erteilt, findet das BEM-Gespräch zwischen dem Mitarbeiter und dem BEM-Verantwortlichen und gegebenenfalls weiteren Parteien statt. Im Erstgespräch geht es zunächst um die Gründe der krankheitsbedingten Fehlzeiten und, ob diese aufgrund der Arbeitsbedingungen entstanden sind. Gibt es einen Betriebsarzt wird dieser konsultiert. Der Mitarbeiter kann diesen von seiner ärztlichen Schweigepflicht befreien, um den Prozess zu vereinfachen, muss es aber nicht.
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