Jetzt bin ich mir nicht sicher, wie ich das Ganze händeln soll. Wenn alles gut geht (bin noch ganz am Anfang), wäre ich zu Beginn des Refs in der 14. Woche und ab zwei Wochen vor den Sommerferien im Mutterschutz. Muss ich dann wegen dieser zwei Wochen das gesamte Halbjahr wiederholen? Ich möchte 12 bis 18 Monate in Elternzeit gehen. Wenn es extrem stressig wird und sich mit der Schwangerschaft nicht verträgt, wäre ich ja vielleicht sogar noch früher nicht mehr da... Was mache ich denn da? Ja, ich weiß, dass das Ref sehr stressig ist. Aber ich habe in den letzten zwei Jahren recht gut bezahlt außerhalb der Schule gearbeitet, weil es sich anders nicht mit der Stelle meines Mannes vereinbaren ließ, und wir wünschen uns nichts mehr als dieses Baby. Bitte also keine Kommentare nach dem Motto "Was hast du dir da angetan". Dankeschön. Über Ratschläge wäre ich sehr, sehr dankbar. Viele Grüße Was hast du... von: mordent erstellt: 28. 2018 14:57:26... denn schon für Rat eingeholt? Grundsätzlich würde ich, wenn du schon im schulischen Umfeld arbeitest, Kontakt mit der BfC (Beauftragte für Chancengleichheit) aufnehmen.
Diese kennt zumindest mal die grundsätzlichen, juristischen Eckpunkte. Ich denke nicht, dass du, wenn alles nach Plan läuft (inkl. Unterrichtsbesuche usw. ), das ganze Halbjahr i. S. e. Verlängerung nochmal machen musst... Passieren kann es dir, wenn es nicht so rund läuft oder du wegen Problemen in der Schwangerschaft längerfristig oder wiederholt ausfallen solltest. Eine Kollegin von mir im Ref ist auch schwanger ins Ref gestartet. Leider habe ich sie nur noch einmal gegen Ende des Kurses (Weihnachten im zweiten Jahr) getroffen. Da war sie noch in Elternzeit. Wie es mit ihr weiter gegangen ist, weiß ich leider nicht. Dankeschön... von: emstamp erstellt: 28. 2018 15:38:29... für diesen Tipp. Ich bin momentan nicht im Schulkontext unterwegs und habe jetzt mal der Gleichstellungsbeauftragten geschrieben. Sollte das nämlich wirklich ein Problem sein mit der Wiederholung, weiß ich nicht, ob ich dann nicht doch erst nach der Elternzeit ins Ref gehen sollte. Andererseits ist die Schwangerschaft noch so frisch, dass jetzt auch keine voreilige Entscheidung gefällt werden sollte.
Schwierig! Vielen Dank auf jeden Fall. Planungen von: palim erstellt: 28. 2018 16:00:39 Es kommt sicher auch auf die Schulform an. An Förderschule und Grundschule kann man sofort raus sein, wenn die Gefährdungsbeurteilung entsprechend ausfällt und die Schulleitung generelles Beschäftigungsverbot ausspricht An unserer Grundschule war es im letzten Jahr so (2 GS-Lehrkräfte) und ist es in diesem Jahr so (2 FöS-Lehrkräfte). siehe bzw. Da gibt es die Broschüre " Mutterschutz in der Schule " (pdf) In der Regel werden die Lehrkräfte zunächst krank geschrieben. Dann erfolgt über den Arzt eine Beurteilung des Impfstatus/Titer, auf dessen Grundlage die Gefährdungsbeurteilung erfolgt. Es gibt auch Krankheiten, gegen die keine Impfung möglich ist, ODER Frauen, die trotz Impfung keine entsprechenden Antikörper haben. DANN kann man nicht in Schulen arbeiten, in denen die entsprechenden Krankheiten auftreten (Röteln, Scharlach)und man wird für eine je nach Krankheit festgelegte Zeit beurlaubt, oder es kann ein generelles Beschäftigungsverbot geben, wenn in der Schule Kinder mit diesen Krankheiten beschult werden (Zytomegalie).
Bitte richten Sie deshalb in diesem Fall einen Antrag an die für Sie zuständige personalverwaltende Dienststelle. Mutterschaftsgeld Soweit die Beschäftigungsverbote sowie der Entbindungstag in eine Elternzeit fallen, erhalten Sie ein Mutterschaftsgeld in Höhe von 13 EUR je Kalendertag, wenn Sie während der Elternzeit nicht teilzeitbeschäftigt sind. Haben Ihre maßgebliche Bezüge vor Beginn der Elternzeit die Versicherungspflichtgrenze in der gesetzlichen Krankenversicherung ( 5. 062, 50 EUR) überschritten, ist das Mutterschaftsgeld auf insgesamt 210 EUR begrenzt.
Da es sich nicht um einen Automatismus, sondern um eine sogenannte "Kann-Vorschrift" handelt, wird die ADD – nach Anhörung des Seminarleiters – jeweils individuell entscheiden. Die gesetzlich vorgegebenen Mutterschutzfristen (6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt) haben zwar auch eine Unterbrechung von insgesamt mehr als 2 Monaten zur Folge, sie werden aber in dem o. § 7 (1) LVO nicht genannt. Das bedeutet, dass es keine diesbezüglichen vorgeschriebenen Regelungen gibt und die Frage einer eventuellen Verlängerung der Ausbildungsdauer individuell geklärt wird. Falls über die o. g. Zeiten hinaus Elternzeit in Anspruch genommen wird, kann sich die Ausbildung im Vorbereitungsdienst – je nach Dauer der beanspruchten Elternzeit – verlängern. Die diesbezügliche Entscheidung liegt bei der ADD. Elternzeit – Mutterschutz Das Bundesgesetz zum Erziehungsgeld und zur Elternzeit gibt den Eltern eines Kindes die Möglichkeit, die Elternzeit pro Kind voll (bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres) oder aber auf bis zu vier Abschnitte verteilt in Anspruch zu nehmen; sie kann zwischen den Erziehungsberechtigten aufgeteilt werden.
Alles Gute!
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