Wer nach einem Aufhebungsvertrag nicht unmittelbar in ein neues Ausbildungsverhältnis einsteigt, der muss eine Sperrfrist beim Arbeitslosengeld befürchten. Beim Aufhebungsvertrag greift keinerlei Kündigungsschutz (auch nicht für Schwangere! ) und es ist nicht möglich, den Betriebsrat hinzuzuziehen. Einem Azubi muss nach dem Erstgespräch über eine mögliche Aufhebung Bedenkzeit eingeräumt werden, damit der Vertrag später Bestand hat. Bei minderjährigen Azubis müssen alle Elternteile mit Sorgerecht unterschreiben. Der Aufhebungsvertrag bedarf immer der schriftlichen Form, wobei E-Mail und Fax nicht rechtswirksam sind. Fazit Im heutigen Blogbeitrag habe ich Ihnen gezeigt, was Sie über einen Aufhebungsvertrag in der Ausbildung wissen müssen. Wichtig ist, dass Sie sich beidseitig genau überlegen, ob diese Möglichkeit, eine Ausbildung vorzeitig zu beenden, die richtige Option für Sie ist. Hierzu sollten die in diesem Beitrag benannten Vor- und Nachteile gegeneinander aufgewogen werden. Spielen Sie mit dem Gedanken, aus Ihrem Ausbildungsbetrieb per Aufhebungsvertrag auszuscheiden?
aus der Personalabteilung) unterschreiben darf. Mündliche Einigungen auf einen Aufhebungsvertrag in der Ausbildung sind ebenso wenig gültig wie entsprechende Absprachen, die per E-Mail oder Fax getroffen wurden. Hinzu kommt, dass Unternehmen sich gemäß einem BAG Urteil vom 16. Januar 1992 (Az. 2 AZR 412/91) nicht im Erstgespräch eine Unterschrift des Azubis unter den bereits vorbereiteten Aufhebungsvertrag abholen dürfen – selbst, wenn dieser volljährig ist. Der Gesetzgeber hat das eindeutig als Überrumpelung definiert, weshalb ein unterschriebener Aufhebungsvertrag nachträglich noch als rechtswidrig erklärt werden kann. Zumindest dann, wenn dem Azubi sofort im Gespräch der Aufhebungsvertrag vorgelegt worden ist und dieser ihn ohne Bedenkzeit zu unterzeichnen hatte. Last, but not least, versuchen manche Arbeitgeber, das gesetzliche Kündigungsverbot wegen eines Betriebsübergangs dadurch zu überbrücken, dass sie ihren Azubis einen Aufhebungsvertrag vorlegen. Nicht selten mit einer für Ausbildungsverhältnisse sehr hohen Abfindung.
Wenn eine Kündigung durch den/die AusbilderIn nicht möglich ist, missbrauchen Ausbilder manchmal leider den Aufhebungsvertrag, um ihre Azubis loszuwerden. Dann heißt es plötzlich: "Entweder du unterschreibst den Aufhebungsvertrag oder ich kündige dir. " In diesem Fall solltest du auf keinen Fall unterschreiben und dich ganz schnell an deine Gewerkschaft wenden und dich dort beraten lassen. Dasselbe gilt, wenn du den Aufhebungsvertrag bereits unter Druck unterschrieben hast. Der Aufhebungsvertrag wird zweimal angefertigt. Jedes Exemplar wird dann von Azubi und AusbilderIn unterschrieben. Azubi und AusbilderIn erhalten je ein Exemplar. Bei minderjährigen Azubis muss der Ausbildungsvertrag auch von dem/der gesetzlichen VertreterIn, im Regelfall den Eltern, unterschrieben werden. Falls der Aufhebungsvertrag vom Betrieb aufgesetzt wird, solltest du den ganzen Vertrag gründlich lesen, vor allem das Kleingedruckte. Achtung: Wenn du einen Aufhebungsvertrag unterschreibst und du keinen neuen Ausbildungsplatz hast kann dir bei einer folgenden Arbeitslosigkeit dein Arbeitslosengeld eine Zeitlang gesperrt werden.
Oder hat man Ihnen gar nahegelegt, einen solchen zu unterschreiben? Oder sind Sie vielleicht selbst Ausbilder und spielen mit dem Gedanken, einen Azubi auf diese Weise zum Ausscheiden zu bewegen? Ich bin sehr an Ihren persönlichen Erfahrungen zu diesem spannenden Thema interessiert und freue mich, wenn Sie hierzu mit mir und meiner Community ins Gespräch kommen. Das geht am besten über meine Facebook-Seite: >>> Hier geht es zur Ausbilderschein 24 Facebookseite <<< Eröffnen Sie doch einen Beitrag an meiner Pinnwand und lassen Sie uns darüber sprechen! Gerne stehe ich Ihnen auch per Privatnachricht Rede und Antwort! Ich freue mich auf Ihr Feedback und Ihre persönliche Erfahrungen!
Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen. Mit freundlichen Grüßen A. Krüger-Fehlau Rechtsanwältin
Allerdings müssen Sie mit einer Kündigungsschutzklage rechnen, die bei einem Aufhebungsvertrag nicht möglich ist. Das ist bei einem Aufhebungsvertrag zu beachten Geben Sie dem Azubi ausreichend Bedenkzeit, bevor er den Aufhebungsvertrag unterschreibt. Er sollte die Möglichkeit haben, sich mit Dritten zu besprechen. Wenn er sich nämlich später überrumpelt fühlt, wird er ggf. versuchen, den Aufhebungsvertrag anzufechten. Sie dürfen keinerlei Druck auf den Auszubildenden ausüben. Er muss absolut freiwillig unterschreiben. Das Androhen von bestimmten Maßnahmen wie Schadensersatzforderungen für den Fall, dass er nicht unterschreibt, macht eine später erfolgreiche Anfechtung des Aufhebungsvertrags wahrscheinlich. Verweisen Sie auf arbeits- und sozialrechtliche Folgen. Möglicherweise wird die Bundesagentur einen bestehenden Anspruch auf Arbeitslosengeld nämlich aussetzen (z. für 3 Monate). Das muss der Azubi wissen, wenn er unterschreibt. Denken Sie daran: Bei minderjährigen Auszubildenden müssen auch deren Eltern den Aufhebungsvertrag unterschreiben.
Es kann gute Gründe geben, eine Ausbildung durch einen Aufhebungsvertrag zu beenden. Auch besondere Arbeitsverhältnisse können mit einer solchen einvernehmlichen Vereinbarung wirksam gelöst werden. Besonders für den Auszubildenden will diese Entscheidung jedoch gut überlegt sein. Ein Azubi sollte einen solchen Vertrag allerdings nur nach eingehender Prüfung, idealerweise auch immer erst nach Rücksprache mit einem Fachanwalt unterzeichnen. + 6. 144, 00 € jährlich kassieren? Staatliche Zulagen mitnehmen! Ihr Bruttogehalt (Monat)* Aufhebungsvertrag und Ausbildung - Chancen und Risiken Manchmal stellen Auszubildende während der Ausbildung fest, dass der gewählte Ausbildungsgang nicht der Richtige für sie ist oder sie den Ausbildungsbetrieb wechseln wollen. In diesen Fällen kann eine Aufhebungsvereinbarung die erste Wahl sein, wenn man das Ausbildungsverhältnis beenden will. Auch Dauerkonflikte mit dem Ausbilder können so einverständlich beendet werden. Vorteilhaft ist dabei, dass keine Fristen einzuhalten sind, und man auch alle anderen Folgen der Kündigung einvernehmlich regeln kann.
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