Von Anfang an nichtig ist eine Personalratswahl nur ausnahmsweise. Die Nichtigkeit ist regelmäßig festzustellen, wenn die Grundsätze einer Personalratswahl oder aber deren Voraussetzungen für eine Durchführung überhaupt nicht vorlagen (z. B. Wahl von Personalräten auf Zuruf innerhalb einer Personalversammlung; die Dienststelle ist offensichtlich nicht personalratsfähig ist; der Personalrat leitet eine Wahl ohne besonderen Anlass außerhalb des regelmäßigen Wahlturnus ein). Stellt das Verwaltungsgericht die Nichtigkeit der Wahl fest, verliert der aus der angefochtenen Wahl hervorgegangene Personalrat rückwirkend sein Mandat. Für den wesentlich häufigeren Fall, dass das Verwaltungsgericht lediglich die Unwirksamkeit der Wahl feststellt, gilt anderes. Die Wahl ist dann lediglich neu durchzuführen. Im Übrigen bleibt ein Personalrat auch für die Dauer des verwaltungsgerichtlichen Anfechtungsverfahrens vorerst im Amt. Neu im personalrat e. Dies gilt jedenfalls bis Rechtskraft der gerichtlichen Entscheidung. Der Wahlvorstand für die Neuwahl wird im Zuge des gerichtlichen Beschlusses durch das Gericht eingesetzt.
Nach der Wahl ist vor dem Seminar. Bei uns finden Sie alles, was Sie für Ihre Arbeit als Personalrat benötigen: Seminare, Informationen zur Freistellung und zur korrekten Beschlussfassung, Formulare... Seminare für Personalratsmitglieder nach BayPVG Starten Sie mit dem Grundseminar: Mit diesem Seminar können Sie Ihr Wissen ausbauen: BayPVG: Mitbestimmen – mitgestalten – durchsetzen Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 BayPVG) Seminarinhalte | Termine Speziell für Vorsitzende und stellv. Vorsitzende sowie Vorstände von Personalräten: Aufgaben und Verantwortung von Vorsitzenden sowie Mitgliedern des Vorstands des Personalrats 13. 06. – 15. 2022 02. (Neu) im Betriebsrat - und jetzt?. 11. – 04. 2022 Weitere Seminare für Personalräte nach BayPVG: TVöD-Aufbau: Eingruppierungsrecht für Betriebs- und Personalräte - speziell für den handwerklichen Bereich in Bayern Formulare für die Seminarteilnahme von Personalratsmitgliedern Mit diesen Formularen steht Ihrer Teilnahme an einem Personalratsseminar rechtlich nichts mehr im Weg.
Innerhalb von 6 Monaten nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses ist deren ordentliche Kündigung unzulässig. Zulässig sind außerordentliche Kündigungen aus wichtigem Grund, denen der Personalrat nicht zustimmen muss (§ 15 Abs. 3 Satz 3 KSchG). Rücken Ersatzmitglieder in den Personalrat ein, genießen sie den besonderen Kündigungsschutz. Das gilt auch bei zeitweisem Eintreten für die Dauer des Eintretens. Dann sind nur außerordentliche Kündigungen zulässig, denen der Personalrat zustimmen muss. Nach Beendigung des Vertretungsfalls sind für 1 Jahr nur außerordentliche Kündigungen zulässig (nachwirkender Kündigungsschutz gemäß § 15 Abs. 2 Satz 2 KSchG). Das gilt allerdings nur, wenn auch tatsächlich Personalratsaufgaben während des zeitweisen Eintretens wahrgenommen wurden. Neu im personalrat 10. Dürfen Personalratsmitglieder gegen ihren Willen versetzt oder abgeordnet werden? Ja. Allerdings nur, wenn die Versetzung oder Abordnung auch unter Berücksichtigung der Mitgliedschaft im Personalrat aus wichtigen dienstlichen Gründen unvermeidbar ist.
Eine Fülle beamten- und tarifrechtlicher Regelungen, arbeits-, sozial- und steuerrechtlicher Gesetze, das neue Dienstrecht, Verwaltungsvorschriften, Urteile und Rundschreiben führen dazu, dass sich neue Mitarbeitende in den Personalstellen oft wie im Dschungel fühlen. Um hier einen Weg zu bahnen, der Recht und Umsetzung in die erfolgreiche Personalverwaltung sinnvoll aufeinander abstimmt, haben die BVS und die AKDB ein Seminarkonzept unter dem Motto "Schnell lernen – statt lange leiden" entwickelt. Neu im Betriebsrat. Die Module dieser Grafik sind verlinkt, für mehr Informationen bitte anklicken. Mehr Sicherheit in den komplexen Themenbereichen des Tarif- und Arbeitsrechts Vertieftes Wissen im Beamtenrecht Grundzüge der Besoldung Vertiefte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung Mehr Sicherheit in der AKDB-Anwendung OK-PWS
5. 1 Vorzeitige Neuwahlen Fälle, in denen die Amtszeit durch eine zwingend zu erfolgende vorzeitige Neuwahl frühzeitig endet, sind in der Vorschrift des § 27 Abs. Neu im Betriebsrat | Grundlagen und Wissen. 2 BPersVG abschließend aufgezählt. Demnach ist neu zu wählen, bei erheblicher Änderung der Beschäftigtenzahl, bei Absinken der Zahl der Personalratsmitglieder um mehr als ein Viertel nach Nachrücken aller Ersatzmitglieder, bei Rücktritt des Personalratsgremiums insgesamt, bei gerichtlich rechtskräftigem Auflösungsbeschluss des Personalrats des Verwaltungsgerichts, bei erfolgreicher Anfechtung der Personalratswahl, bei Fehlen einer Personalvertretung in der Dienststelle. Finden vorzeitige Neuwahlen aus einem der genannten Gründe tatsächlich statt, führt der amtierende Personalrat die Geschäfte bis zum Abschluss der Neuwahl weiter und dies ohne Einschränkung seiner Befugnisse oder Beteiligungsrechte. 2 Die Wahlanfechtung Wird in Durchführung der Wahl gegen wesentliche Vorschriften über das Wahlrecht, die Wählbarkeit oder das Wahlverfahren verstoßen, und unterbleibt eine Berichtigung durch den die Wahl durchführenden Wahlvorstand, ist die Wahl anfechtbar ( § 25 BPersVG).
08. 2018 Ausstattung Buch Produktgattung Leitfäden / Anleitungen Anspruch: Die Punkte beschreiben den Charakter eines Artikels und unterstützen Sie in Ihrer eigenen Bewertung: einfach: leicht verständlich und schnell zu lesen, ideal zum Einstieg in Themen. mittel: meist bei Standardtiteln, verständlich geschrieben, Vorkenntnisse sind von Vorteil, jedoch nicht zwingend notwendig. gehoben: Experten-Titel, überwiegend für freigestellte Interessenvertreter, juristisch gebildete Nutzer und Anwälte geschrieben Search engine powered by ElasticSuite
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