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3 GG bzw. § 242 BGB) auch im Arbeitsrecht gibt, der den Chef durchaus dazu verpflichtet, auch entgegen der Weigerungshaltung der Kollegin von seinem Direktionsrecht Gebrauch zu machen, so dass auch diese sie zu vertreten hat. Er darf sie nicht unegrechtfertigt ungleich behandeln. Wenn genug Vorlauf vorhanden ist, ließe sich der Anspruch, den Urlaub zu gewähren auch vor dem Arbeitsgericht einklagen, aber Achtung, Freunde macht man sich mit diesem Vorgehen auf Arbeit natürlich nicht. Wieviel urlaubsvertretung ist zumutbar in english. 2. muss ich tatsächlich 52 Wochen im Jahr quasi in Bereitschaft zur Verfügung stehen, um jeden Montag und jeden Dienstag abzudecken, an dem meine Kollegin nicht im Büro ist? Laut Arbeitsvertraglicher Regelung ( die ich mangels Höchstgrenze für unwirksam erachte) sind sie verpflichtet ihre Kollegin zu vertreten, wenn die dadurch entstehende Mehrarbeit im Vorfeld mit ihnen und ihrem Vorgesetzten abgestimmt sind. Dies entspricht auch der gesetzlichen Lage, werden Überstunden verlangt oder die Vertretung eines Kollegen, so hat dies im Vorfeld beplant zu werden, wobei die Rechtsprechung 4 Tage im Voraus für das Minimum hält.
Das Direktionsrecht erlaubt Arbeitgebern Zwangsurlaub anzuordnen. Häufig handelt es sich dabei um sogenannte "Betriebsferien". Diese gibt es meist bei Saisonbetrieben oder Unternehmen, die ohne den Inhaber nicht betriebsfähig sind. Zum Beispiel Arztpraxen. Zwangsurlaub kann aber auch eine Maßnahme wegen schlechter Auftragslage oder betrieblichen Krisen sein. Ein solcher Zwangsurlaub ist aber an hohe Bedingungen geknüpft. Arbeitgeber müssen dabei einige Rechte der Angestellten berücksichtigen… Zwangsurlaub Definition: Was darf der Arbeitgeber? Wieviel urlaubsvertretung ist zumutbar mit. Grundsätzlich dürfen Arbeitgeber im Rahmen des Direktionsrechts Zwangsurlaub oder Betriebsferien anordnen. Voraussetzung dafür sind nach § 7 Abs. 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) "dringende betriebliche Gründe". Nur wenn diese vorliegen, darf sich der Arbeitgeber über die Urlaubswünsche der Arbeitnehmer hinwegsetzen. Zudem muss den Betriebsferien laut Betriebsverfassungsgesetz (§ 87 BetrVG) – falls vorhanden – der Betriebsrat zustimmen. Überdies muss die Anordnung mit den Gesetzen, den Tarifverträgen, der Betriebsvereinbarung und individuellen Arbeitsverträgen im Einklang stehen.
Der Arbeitgeber kann bei der Bundesagentur für Arbeit Kurzarbeit beantragen. Dabei arbeiten die Angestellten zehn Prozent weniger. Entsprechend sinkt das Gehalt. In dem Fall haben Arbeitnehmer Anspruch auf Kurzarbeitergeld. In der Regel werden 60 Prozent des Nettogehalts übernommen. Lebt mindestens ein Kind im Haushalt des Empfängers, erhält er 67 Prozent seines fehlenden Nettogehalts. Auch hierbei muss der Betriebsrat zustimmen. Die Urlaubsvertretung - welche Leistungen sind abrechenbar? - KFO-Management Berlin. Kürzung der Arbeitszeit Die Kürzung der Arbeitszeit ist oft in den Tarifverträgen geregelt. Ebenso die Entlohnung der Mitarbeiter. Fehlt dort eine entsprechende Klausel, ist der Arbeitgeber auf die Zustimmung der Gewerkschaften, des Betriebsrates und der Arbeitnehmer angewiesen. Reduzierung der Zuschüsse und der Gehaltszulagen Dazu gehören etwa Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Auch hier ist der Tarifvertrag entscheidend: Bei entsprechender Klausel, die einen Widerruf der Zuschläge aus wirtschaftlichen Gründen erlaubt, steht der Maßnahme nichts im Wege. Fehlt die Formulierung, darf der Arbeitgeber die Zuschläge und Boni nicht verweigern – selbst wenn der Betriebsrat dem zustimmt.
2017 um 19:42 Uhr von Challenger Tach auch, hier mal ein Urteil des BAG zur allgemeinen Information: Urteil des BAG - 2 AZR 667/02 - zur Minderleistung: Ob eine Leistung als Schlechtleistung anzusehen ist, beurteilt sich nach den vertraglichen Vereinbarungen der Parteien. Ist die Arbeitsleistung im Vertrag, wie meistens, der Menge und der Qualität nach nicht oder nicht näher beschrieben, so richtet sich der Inhalt des Leistungsversprechens zum einen nach dem vom Arbeitgeber durch Ausübung des Direktionsrechts festzulegenden Arbeitsinhalt und zum anderen nach dem persönlichen, subjektiven Leistungsvermögen des Arbeitnehmers. Der Arbeitnehmer muss tun, was er soll, und zwar so gut, wie er kann. Die Leistungspflicht ist nicht starr, sondern dynamisch und orientiert sich an der Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers. Ein objektiver Maßstab ist nicht anzusetzen (BAG 21. Mai 1992 – 2 AZR 551/91 – AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 3; = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 42; 14. Januar 1986 – 1 ABR 75/83 – BAGE 50, 330; 17. Juli 1970 – 3 AZR 423/69 – BAGE 22, 402; 20. März 1969 – 2 AZR 283/68 – AP GewO § 123 Nr. Wieviel urlaubsvertretung ist zumutbar definition. 27 = EzA GewO § 123 Nr. 11; LAG Baden-Württemberg 23. Oktober 2000 – 9 Sa 60/00 – SpuRt 2001, 73; LAG Hamm 23. August 2000 – 18 Sa 463/00 – LAGE KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 76a; Bitter AR-Blattei SD 190 (Arbeitspflicht des Arbeitnehmers) Rn.