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Frage vom 17. 6. 2009 | 14:43 Von Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich) Teilhabe am Arbeitsleben - arbeitslos oder Krankengeld? Hallo, Ich habe eine Frage zur Teilhabe am Arbeitsleben... Folgende Situation: Während einer Krankheit wurde gekündigt und das Krankengeld würde jetzt noch für mehrere Wochen weiter laufen. Man will einen Antrag auf "Teilhabe am Arbeitsleben", aber das AA sagt, man muss sich arbeitslos melden und ALG1 beziehen, statt weiter Krankengeld zu beziehen, sonst kann dieser Antrag nicht genehmigt werden. Aus SGB IX § 44 & SGB V § 51 lese ich aber, dass das nicht der Wahrheit entsprechen kann! Wer kann mir sagen, wer hier Recht behält? MfG -- Editiert am 17. 06. 2009 14:43 # 1 Antwort vom 17. Urlaubsanspruch bei Teilhabe zum Arbeitsleben und Abbruch. 2009 | 16:22 Von Status: Gelehrter (10619 Beiträge, 2422x hilfreich) @akira wer ist denn man? sunbee ----------------- "Meine Beiträge stellen lediglich eine persönliche Meinung dar und sind keine Rechtsberatung. " # 2 Antwort vom 17. 2009 | 17:00 quote: wer ist denn man?
Kalendertag der Arbeitsunfähigkeit. Beginnt die Arbeitsunfähigkeit im Laufe eines Tages nach dem Zeitpunkt, an dem der Rehabilitand zur Teilnahme an den Teilhabeleistungen erschienen war, wird der erste Tag der Arbeitsunfähigkeit nicht mitgezählt; es handelt sich nämlich bei diesem Tag um einen "Ereignistag" i. S. d. § 26 Abs. 1 SGB X i. V. m. §§ 187, 188 BGB. Gleichwohl besteht für den ganzen "Ereignistag" ein Grundanspruch auf Übergangsgeld/Unterhaltsbeihilfe nach § 65 Abs. 2 bzw. 5. Außerdem endet die Weiterzahlung i. Teilhabe am Arbeitsleben - arbeitslos oder Krankengeld? Sozialrecht und staatliche Leistungen. S. d. § 71 Abs. 3 trotz weiterbestehender Arbeitsunfähigkeit mit dem planmäßigen Ende der Teilhabemaßnahme. Ist aufgrund der Dauer bzw. Häufigkeit von Arbeitsunfähigkeitszeiten nicht mehr mit einem erfolgreichen Abschluss der Maßnahme zu rechnen, kann die Maßnahme auch abgebrochen werden. In diesem Fall endet die Weiterzahlung von Übergangsgeld oder Unterhaltsbeihilfe mit dem Tag des wirksamen Abbruchs. Näheres zum rechtswirksamen Abbruch einer Teilhabeleistung vgl. Rz. 16.
Ebenfalls danach kann es Überstunden eigentlich nicht geben, weil die Wiedereingliederung stufenweise geschieht, also von 2 Stunden am Tag langsam auf Normalzeit wächst. Mit dem Urlaub scheint es mir keine Rechtssache zu sein, sondern eine der Vernunft beziehungsweise dem Sinn der Wiedereingliederung folgend. Will sagen Urlaub während der Wiedereingliederung dürfte kontraproduktiv sein und nicht unbedingt empfehlenswert direkt im Anschluss an die Wiedereingliederung· # 2 Antwort vom 2. 2016 | 08:39 Von Status: Unbeschreiblich (34607 Beiträge, 13183x hilfreich) Etwas modifiziert kenne ich es so auch. Die Einzelheiten ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag. Da sollte man mal reinschauen. Da diese REHAS nach meiner Erfahrung immer zeitlich begrenzt sind, stellt sich die Frage nach Urlaub gar nicht. Außerdem soll ja ausgetestet werden, ob man wieder über längere Zeiträume "am Stück" arbeiten kann. Arbeit - LTA: Urlaub, Krankheit, Überstunden, usw. ... Arbeitsrecht. Bei uns zumindest kann auch der Arbeitgeber das Projekt als gescheitert weiterleiten, und zwar auch, wenn das Verhalten am Arbeitsplatz nicht stimmt, man auf vermeintlichen Rechten besteht u. s. w. Aber, zunächst einmal in den Arbeitsvertrag schauen.
10. 1982, 8 RK 35/81). Bezüglich des Verwaltungsverfahrens vgl. Rz. 15. Bleibt der Rehabilitand der Maßnahme wegen familiärer Notsituationen oder aus sonstigen unklaren Gründen fern, wirkt § 71 Abs. 3 nicht. Besonderheiten gelten allerdings wegen der Abwesenheit aufgrund der Erkrankung eines Kindes (vgl. Rz. 16). Das während der Unterbrechung zustehende Übergangsgeld ist gleich hoch wie das während der aktiven Teilnahme zu leistende Übergangsgeld. Gleiches gilt für die Unterhaltsbeihilfe. Hinsichtlich der Zahlungsweise wird auf Rz. 44 verwiesen. 2 Dauer der Weiterzahlung Rz. 14 Wird die Leistung zur Teilhabe am Arbeitsleben aus gesundheitlichen Gründen mehrfach unterbrochen, beginnt mit jedem Tag einer neuen Unterbrechung ein neuer 6-Wochen-Zeitraum. Eine andere Auslegung lässt nämlich Abs. 3 nicht zu, weil die für Arbeitnehmer geltende Vorschrift von anzurechnenden Arbeitsunfähigkeitszeiten ( § 3 Abs. 1 Satz 2 EFZG) nicht von § 71 Abs. 3 übernommen wurde. Der Anspruch auf Weiterzahlung der beiden Entgeltersatzleistungen endet mit dem letzten Tag der Arbeitsunfähigkeit, spätestens aber mit dem 42.
Ist der Anspruch wegen gleichartiger Vorerkrankung ganz oder teilweise verbraucht, so können Sie vom Rentenversicherungsträger Übergangsgeld für die Dauer der Leistungen zur medizinischen Rehabilitation erhalten. Dazu müssen Sie unmittelbar vor dem Beginn der Rehabilitation oder einer vorangegangenen Arbeitsunfähigkeit Arbeitseinkünfte erzielt und Rentenversicherungsbeiträge gezahlt haben. Auch wenn Sie Krankengeld beziehen, können Sie ein Übergangsgeld erhalten, wenn Sie zuvor rentenversicherungspflichtig waren. Das Übergangsgeld beträgt für Versicherte ohne Kinder 68 Prozent des letzten Nettoarbeitsentgelts, mit einem Kind mit Kindergeldanspruch 75 Prozent. Sind Sie selbständig tätig beziehungsweise freiwillig Versicherter, so wird das Übergangsgeld nicht aus dem letzten Nettoarbeitsentgelt, sondern aus 80 Prozent des Einkommens ermittelt, das den vor Beginn der Leistungen für das letzte Kalenderjahr gezahlten Beiträgen zugrunde liegt. Erhalten Sie während des Bezuges von Übergangsgeld Arbeitsentgelt oder erzielen Sie Arbeitseinkommen, so werden diese Einkünfte auf das Übergangsgeld angerechnet.
Waren Sie unmittelbar vor der Rehabilitationsleistung arbeitslos, erhalten Sie (unter bestimmten Voraussetzungen) Übergangsgeld in Höhe des zuvor gezahlten Arbeitslosengeldes. Empfängern von Arbeitslosengeld II werden regelmäßig die Leistungen vom Träger der Grundsicherung weitergezahlt. Benötigen Sie weitere Informationen zum Übergangsgeld, so wenden Sie sich bitte an eine unserer Auskunfts- und Beratungsstellen oder nutzen unser Servicetelefon. Übergangsgeld bei beruflicher Reha Für die Zeit der Teilnahme haben Sie regelmäßig einen Anspruch auf Übergangsgeld. Das Übergangsgeld beträgt für Versicherte ohne Kind 68 Prozent des letzten Nettoarbeitsentgelts, mit einem Kind mit Kindergeldanspruch 75 Prozent. Waren Sie zuletzt selbständig tätig, so wird das Übergangsgeld nicht aus dem letzten Nettoarbeitsentgelt, sondern aus 80 Prozent des der Beitragsentrichtung im letzten Kalenderjahr zugrunde liegenden Einkommens berechnet. Die Berechnungsgrundlage darf bei Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben einen bestimmten Mindestbetrag nicht unterschreiten.