1 Einleitung Die Abgrenzung zwischen Arbeitnehmern und freien Mitarbeitern sowie der sozialversicherungsrechtliche Begriff der "Scheinselbstständigkeit" geben seit Jahren Anlass für Streit vor den Arbeits- und Sozialgerichten. Mit dem "Gesetz zu Korrekturen in der Sozialversicherung und zur Sicherung der Arbeitnehmerrechte" zum 1. 1. 1999 wurden die Kriterien, ob ein Selbstständiger nur "Scheinselbstständiger" und somit als Arbeitnehmer einzustufen ist, definiert. BR-Forum: Frei an einem Feiertag trotz Dienstverpflichtung? | W.A.F.. Seither unterliegen Selbstständige der Sozialversicherungspflicht, wenn sie bestimmte Kriterien erfüllen, die auf ein abhängiges Beschäftigungsverhältnis und somit auf Scheinselbstständigkeit hindeuten. In der öffentlichen Verwaltung und ihr nahestehenden Einrichtungen werden Mitarbeiter, auf die das Arbeits- und Tarifrecht keine Anwendung finden soll, nicht wie in der Privatwirtschaft üblich als Subunternehmer, Freie Mitarbeiter bezeichnet, sondern sie werden vielmehr als sog. "Honorarkräfte" beschäftigt. 2 Der Arbeitnehmerbegriff des Arbeitsrechts Treffend wird der Begriff "Arbeitnehmer" als "Schlüssel zum Arbeitsrecht" [1] bezeichnet.
Wir erbringen unsere Dienste unselbstständig. Der Arbeitgeber gibt uns zumindest mit einem Rahmen die Arbeitszeit vor. Der Arbeitgeber ist bei diesen Anordnungen frei - in den Grenzen, die ihm Vertrag und Gesetze ziehen ( Gewerbeordnung § 106 - Weisungsrecht des Arbeitgebers). Anordnungen sind verbindlich - für beide! Hat der Arbeitgeber kraft seines Direktionsrechts Arbeitszeit festgelegt, ist er daran gebunden. Die Dienstverpflichtung | Minilex. Will er zusätzliche Arbeitszeit ergänzen? Bitte rechtzeitig (5 bis 7 Tage) vorher ankündigen! Will er seine Pläne ändern? Das geht allenfalls bei erheblichem Überwiegen seiner neuen Interessen, und mit Vorlauf von 4 Wochen! Link und Lesezeichen:
Zwei Stunden vor Beginn der Überstunden reichen nicht aus. " Auch für die Ankündigung von Überstunden gibt es keine verbindlichen gesetzlichen Vorschriften, wohl aber einige Urteile. Und die orientieren sich meist an der gesetzlichen Vorwarnfrist für Teilzeitarbeiter, mit denen "Arbeit auf Abruf" vereinbart ist: Laut Teilzeit- und Befristungsgesetz beträgt diese vier Tage. Die Vorwarnfrist gilt selbst dann, wenn im Arbeitsvertrag eine generelle Verpflichtung zu Überstunden geregelt ist. Bei echten Notfällen darf der Arbeitgeber aber auch spontan zur Arbeit rufen. Dienstverpflichtung im frei video. Verweigert ein Arbeitnehmer kurzfristig angeordnete Überstunden, darf ihm nicht fristlos gekündigt werden, wie das Landesarbeitsgericht Hessen entschieden hat (Az. 3 Sa 2222/04). Keine Arbeit, trotzdem Geld Manchmal gibt es in einer Firma nicht zu viel, sondern zu wenig Arbeit - oder es sind nicht genügend Arbeitsplätze frei. Liegt ein Planungsfehler vor, kann einen der Chef nicht einfach nach Hause schicken und auf eine andere Arbeitszeit vertrösten.
Am Ende des Pilotversuches werten Sie dessen Ergebnisse gemeinsam aus! Danach können Sie das Projekt aus der Pilotphase in weitere Abteilungen übertragen. Welche Ziele sollte der Betriebsrat mit einem Stand-by-Dienst anstreben? Dienstverpflichtung im free web site. Zur Beantwortung dieser Frage schauen Sie sich zunächst den Ist-Zustand im Betrieb an. Darauf aufbauend entwickeln Sie im Betriebsrat die Ziele, die Sie durch eine Änderung in Organisation und Ablauf erreichen wollen. Bei der Helios-Klinik Schloss Pulsnitz beispielsweise standen im Vordergrund: geringere Fehlzeiten höhere Zufriedenheit der Mitarbeiter verlässliche Dienstpläne verbesserte Pflege für die Patienten Klinikleitung und Betriebsrat einigten sich auf die Neuorganisation des Pflegedienstes und Maßnahmen von: Gesundheitsmanagement Führungskultur Personalplanung Was bringt ein Stand-by-Dienst dem Arbeitgeber? Nach rund drei Jahren gingen die Notfälle, die die Ursache des Holens aus dem Frei waren, um weit mehr als die Hälfte zurück. Die Leitung bei Helios Pulsnitz kann jetzt der Gesundheit der Kollegen mehr Bedeutung beimessen.
28Ca 10243/12). Ist die dünne Personaldecke Dauerzustand, darf das nicht zum Problem der Mitarbeiter werden. Denn ein allgemeiner Personalmangel ist kein Notfall, stattdessen hat die Firma für eine ausreichende Besetzung der Schichten zu sorgen. Ein "Gewohnheitsrecht" auf bestimmte Dienstzeiten haben Arbeitnehmer übrigens nicht. Wer etwa monatelang im Spätdienst arbeitet, kann sich nicht darauf verlassen, dass das so bleibt. Grundsätzlich kann er auch zu anderen Zeiten eingesetzt werden, wenn der Arbeits- oder Tarifvertrag keine anderen Regeln vorsieht. Überstunden mit Ankündigung Was für Schichten gilt, das gilt auch für Überstunden: Sie müssen planbar sein. Keine Dienstverpflichtung von Pflegekräften und Ärzten | Rechtsdepesche. Grundsätzlich darf der Chef zwar Mehrarbeit anordnen, wenn dies aus betrieblicher Sicht nötig ist - etwa wenn ein Auftrag dringend fertig werden muss oder auch wenn ein Kollege krank geworden ist. Hier dürften sich die wenigsten Mitarbeiter verweigern, außer es gibt dringende private Termine. Auf solche Verpflichtungen müssen Arbeitgeber Rücksicht nehmen, sagt Anne Kronzucker: "Tatsächlich müssen auch Überstunden vom Chef mit einer angemessenen Frist angekündigt werden.
Nicht mal die Telefonnummer von einer Arbeitskollegin die mich evtl. ab 8 Uhr (Ende meiner regulären Dienstzeit)hätte vertreten können wurde mir ausgehändigt. Nun muss ich mit Kündigung von meinem Nebenjob rechnen und weiss nicht was ich machen soll /kann. Wenn ich jeden Tag, an welchem ich Frühdienst habe damit rechnen muss, dass ich den Tag in der Einrichtung verbringen muss, habe ich kaum mehr Freizeit und kann vor allem finanziell meine Existenz nicht sichern. Um Antworten wäre ich dankbar. Mein Frei gehört mir von Verdi haben ich schon gelesen, fand aber immer wieder Forenbeiträge im Netz worin steht, dass die Aussagen nicht stimmen! Dank im Vorraus an alle! ----------------- "" # 1 Antwort vom 1. 2011 | 10:00 Von Status: Wissender (14402 Beiträge, 5596x hilfreich) 1. wahrscheinlich hast du in deinem AV stehen, dass mehrarbeit angeordnet werden kann. wenn nicht. musst du auch keine leisten. 2. dein ag hat rücksicht darauf zu nehmen, dass du einen nebenjob hast. eine andere frage freilich ist die, wie das durchzusetzen ist.