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Volljährige Bei Volljährigen richtet sich der Mindesturlaubsanspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Es sind danach mindestens 20 Arbeitstage (bezogen auf eine 5-Tage-Woche), beziehungsweise 24 Werktage (bezogen auf eine 6-Tage-Woche) zu gewähren. Abweichende Regelungen Durch einzelvertragliche oder tarifvertragliche Regelung kann von den genannten Grundsätzen nach oben beliebig abgewichen werden. Besteht Tarifbindung, hat der Auszubildende mindestens Anspruch auf den im Tarifvertrag vereinbarten Urlaub. Das gleiche gilt, wenn im Ausbildungsvertrag die Anwendbarkeit eines Tarifvertrages vereinbart wurde. Nach der Schule erst mal chillen und danach Vollzeit arbeiten? (Ausbildung und Studium, Arbeit, Abschluss). In aller Regel ist der tarifvertragliche Urlaubsanspruch höher als der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch. Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, sind auf volle Tage aufzurunden. Urlaub im ersten Ausbildungsjahr In der ersten Hälfte des ersten Ausbildungsjahres haben Auszubildende regelmäßig Anspruch auf einen Zwölftel des Jahresurlaubsanspruchs pro Monat.
Diese "Übergangsregelung" gilt für Auszubildende ( § 9 Abs. 1 TVAöD), wenn für die Beschäftigten des Ausbildenden der TVöD gilt, sowie für Praktikantinnen/Praktikanten ( § 10 TVPöD), wenn für die Beschäftigten des Arbeitgebers der TVöD gilt. Eine erneute Änderung erfolgte in der Tarifrunde 2014. Mit Änderungstarifvertrag Nr. 5 vom 1. 4. 2014 zum TVAöD – Besonderer Teil BBiG - und Änderungstarifvertrag Nr. 6 vom 1. 2014 zum TVAöD – Besonderer Teil Pflege – ist der Urlaubsanspruch mit Wirkung zum 1. 1. 2014 auf 28 Ausbildungstage erhöht worden. Desgleichen ist mit Änderungstarifvertrag Nr. Urlaubsanspruch nach ausbildung ne. 4 zum 1. 2014 zum TVPöD der Urlaubsanspruch der Praktikanten mit Wirkung zum 1. 2014 auf 28 Arbeitstage erhöht worden. In der Tarifrunde 2016 erfolgte eine weitere Änderung. Mit Änderungstarifvertrag Nr. 6 vom 29. 2016 zum TVAöD – Besonderer Teil BBiG – und Änderungstarifvertrag Nr. 7 vom 29. 2016 zum TVAöD – Besonderer Teil Pflege – ist der Urlaubsanspruch mit Wirkung zum 1. 2016 auf 29 Ausbildungstage erhöht worden.
Hier zählt der Einzelfall. Betriebsurlaub kann vom Ausbildenden im Rahmen seines Direktionsrechtes nach den Grundsätzen der höchstrichterlichen Rechtsprechung (BAG, Urt. v. 28. 07. Urlaubsanspruch nach ausbildung na. 81, Az. 1 ABR 79/79) angeordnet werden. Es muss sich dann um eine generelle Regelung für den gesamten Ausbildungsbetrieb oder zumindest für organisatorisch klar abgegrenzte Betriebsteile handeln, auf die sich die betriebliche Sondersituation auswirkt.
Ursprünglich war aufgrund der Verweisungsklausel in § 9 TVAöD – Allgemeiner Teil – bzw. § 10 TVPöD u. a. § 26 Abs. 1 Satz 2 TVöD entsprechend anzuwenden. Aufgrund des Lebensalters der Auszubildenden und Praktikanten betrug damit der Urlaubsanspruch im Regelfall 26 Ausbildungs- bzw. Arbeitstage ("bis zum vollendeten 30. Urlaubsanspruch nach ausbildung übernahme. Lebensjahr"). Damit ergab sich für die Auszubildenden und Praktikanten die gleiche Rechtslage wie bei den Tarifbeschäftigten. Alle hatten zunächst bis zu einer tariflichen Neuregelung Anspruch auf 30 Urlaubstage. Wie im TVöD wurde auch in diesen Bereichen in der Tarifrunde 2012 der Urlaubsanspruch neu geregelt. Die Verweisungsregelung ist nunmehr – bezogen auf den TVöD – hinsichtlich der Dauer des Urlaubsanspruchs durch eine eigenständige Regelung ersetzt worden, die sich nicht mehr in § 9 TVAöD – Allgemeiner Teil – befindet, sondern – wegen unterschiedlicher Regelungen (siehe nachfolgende Ausnahme) – in dem jeweiligen § 9 der Besonderen Teile BBiG und Pflege. Der Urlaubsanspruch für Auszubildende und Praktikanten betrug nunmehr grundsätzlich 27 Arbeitstage.