Hallo ihr Lieben, bin in einer seltsamen Situation. Ich arbeite in einem Betrieb. Mein Chef ist zu Beginn immer sehr nett, teils aber auch etwas überheblich gewesen. Mit der Zeit hat sich das jedoch immer mehr gelockert. Wir haben über private Dinge gesprochen, zusammen gelacht. Ich würde sagen, dass wir ein freundschaftlich- kollegiales Verhältnis pflegten. Immer häufiger ist mir jedoch in den letzten zwei Wochen aufgefallen, dass sein Verhalten schwankt. Mein chef distanziert sich von mir e. An einem Tag verhält er sich total abweisend, lässt extra einen Stuhl Abstand zu mir. Nur um mir nächsten Moment etwas in mein Ohr zu flüstern. Am nächsten Tag ist er total freundlich, spricht mich auf Dinge an die ich privat flüchtig erwähnt habe und selber vergessen habe. Er lacht viel, wenn wir zusammen unterwegs sind. Aufgefallen ist mir, dass er mich oft nach meiner Ansicht fragt und verunsichert wirkt, wenn ich bei einer Präsentation meine Stirn runzele. Ich frage mich was das soll. Klar, kann man das als Kompliment sehen. Auf der anderen Seite lässt er sich durch andere auch nicht aus dem Konzept bringen.
Man spricht bei diesem Verhalten auch von psychologischer Sicherheit unter den Kollegen und zum Vorgesetzten. Damit läuft auch ein Meeting sofort besser. Die Stimmung im Büro fühlt sich entspannt an Suche nicht nur nach äußeren Anzeichen, um herauszufinden, ob ein Chef dich mag. Höre auch mal eher in dich hinein. Denn auch deine Gefühle dürfen von dir nicht ignoriert werden. Was spürst du? Und was macht das mit dir? Fühlt sich die Stimmung im Büro einfach gut an! Die Leute scheinen entspannt zu sein, auch wenn sich ihre Arbeitsbelastung oder die Umstände unter den Kollegen nicht geändert haben. Alle Verhalten sich zuvorkommend. Kritik verursacht keine großen Spannungen, sondern eher den Wunsch, gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Wenn sich in dir etwa solche Gedanken zeigen, dann macht das einen weiteren Punkt auf deiner Checkliste, ob dein Chef dich mag. Umgekehrte Führung: Wie führe ich meinen Chef? - Karriere-Institut. Dein Chef ist Veränderungen gegenüber eher offen Veränderung ist normal. Doch im Job kann sie viel Dynamik verursachen. Gerade Vorgesetzte, die sich gerne an Plänen und Strukturen orientieren, haben damit manchmal Probleme.
Wenn du ein Muster erkennst, wird es einfacher den Chef zu führen. Wenn du das Muster erkannt hast oder zumindest denkst die Grundstruktur verstanden zu haben, kannst du folgende Punkte anwenden: Den Chef loben Der Chef ist auch nur ein Mensch. Aus diesem Grund tut einer Führungskraft Lob und Anerkennung genauso gut, wie dem Mitarbeiter. Dies ist im Übrigen ein Fall von klassischer Konditionierung und verstärkt das positive Verhalten. Antwortet dein Chef dir z. B. ausnahmsweise innerhalb von wenigen Minuten, kannst du dies explizit loben. In Zukunft wird er im besten Fall direkt oder zeitnah antworten. Mein chef distanziert sich von mir 3. Chef glänzen lassen Du arbeitest gut und trägst zum Erfolg bei. Trotzdem lässt du deinen Chef für deine gute Arbeit glänzen und hältst dich zurück. Hierbei muss man zwischen dem eigenen Stolz und dem Frieden mit dem Chef abwägen. Argumentieren im Sinne des Chefs Wenn du verschiedene Optionen hast, dann musst du deinem Chef die mit den größten Vorteilen für ihn geschickt darstellen. Durch verschiedene Gesprächstechniken, die du in unseren Rhetorikseminaren lernen kannst, kannst du das Gespräch mit deinem Chef in die richtige Richtung lenken.
Was genau ist passiert und wozu hat es geführt? Auch wenn ihr nicht gleich die Lösung für diese Lage findet, seid ihr gemeinsam den ersten Schritt gegangen, etwas zu bewegen. Deshalb heißt es nun: dran bleiben und zusammen weiter nach vorne schauen. Übrigens: eine Entschuldigung kann manchmal Wunder bewirken. Was tun wenn man vom Chef ignoriert wird? Egal was man macht: nichts scheint richtig zu sein. Es fällt dem Chef nicht auf. Macht man genug? Sind alle Aufgaben erfüllt? Und plötzlich merkt man, dass man ignoriert wird. Wird die Karriere nun einen Knick bekommen? Eine sehr unangenehme Situation. Mein chef distanziert sich von mir de. Doch ist deine Wahrnehmung wirklich korrekt? Kann es sein, dass dein Chef gar nicht darauf kommen würde, dass er oder sie dich ignoriert? Wie so häufig gilt auch hier: ein Meeting vereinbaren und darüber reden. Es muss nicht lange sein. Wichtig ist, dass du deinem Unbehagen Ausdruck verleihst. Und falls du sogar die Rückmeldung bekommen solltest, dass alles in Ordnung ist, was du machst, dann hast du dir vollkommen umsonst Sorgen gemacht.
Interesse zeigen Chefs sind häufig distanziert zu Mitarbeitern, da sie die Autorität wahren wollen. Nichts destotrotz kann man Interesse am Leben der Führungskraft zeigen. Hierbei muss man jedoch beachten, dass man nicht zu persönlich wird, da man sonst als Schleimer abgestempelt werden kann. Wertvoller Berater werden Chefs haben oftmals wenig Kontakt zum operativen Geschäft. Dies wirkt sich auf die Entscheidungen aus. Hinweise erkennen: Achtung! Wenn Ihr Chef diese fünf Dinge macht, ist Ihr Job in Gefahr - FOCUS Online. Wenn du näher am operativen Geschäft dran bist, dann weise deinen Chef auf etwaige Probleme hin und berate ihn. So kann dein Chef durch dich später wieder glänzen. Loyalität aufbauen In Gesprächen – nicht aufdringlich – betonen, dass man loyal zu seinem Vorgesetzten steht. Es geht darum Vertrauen aufzubauen und Loyalität zu zeigen. Hartnäckig bleiben Oftmals werden neue Ideen oder Vorschläge ohne groß zu überlegen abgelehnt. So wird das Durchhaltevermögen der Mitarbeiter getestet und der Chef macht es sich so manchmal auch einfach leichter. Bleib am Ball und zeige, dass du Durchsetzungsvermögen hast und deine Idee umsetzen willst.
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