Gerade Saisonarbeitsverhältnisse sind hierfür ein typischer Fall. Hinsichtlich des vorübergehenden Bedarfs ist eine ausreichende Prognose des Arbeitgebers im Zeitpunkt des Vertragsschlusses erforderlich. Diese ist im vorliegenden Fall nicht zu beanstanden, auch wenn die Prognoseanforderungen mit zunehmender Zeit steigen. „Begrenzung“ statt Befristung von Saisonarbeit – (neue) Auslegung und Inhaltskontrolle durch das BAG – Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR). Das LAG Niedersachsen lässt jedoch ausdrücklich die Revision zu, da "keine höchstrichterliche Rechtsprechung zu einer Vertragsgestaltung wie der hier in Rede stehenden" existiert. Saisonarbeit: BAG legt Vereinbarung als unbefristetes Arbeitsverhältnis mit begrenzter Arbeits- und Vergütungspflicht aus Mit der Begründung der Revisionszulassung trifft das LAG Niedersachen den Nagel auf den Kopf. Den Anlass greift das BAG dankbar auf, um die Vereinbarung ganz anders auszulegen. Demnach haben die Parteien im Jahr 2006 gerade keine Vielzahl befristeter Arbeitsverträge für die künftigen Jahre geschlossen, sondern vielmehr ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, bei dem indes die Arbeits- und Vergütungspflichten auf die Monate April bis Oktober eines jeden Jahres begrenzt sind.
Generell liegt es am Chef, sich an die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes zu halten. Aber auch Mitarbeiter sollten sich durchaus auch mal trauen, nein zu sagen. Weitere Informationen bietet das Rechtsportal auf.
Es kommt sogar häufig zu Streitfällen vor Gericht. Deshalb gibt es zu diesem Thema auch eine Vielzahl an Urteilen. Besuch beim Arzt: Gesetzliche Regelungen Das mag auch daran liegen, dass die entsprechende gesetzliche Regelung knapp und überdies interpretationsfähig ist. Sie findet sich in § 616 BGB (Vorübergehende Verhinderung) und ist Teil der Regelungen zu Dienstverträgen. Arztbesuch während Arbeitszeit: was ist erlaubt? | praktischArzt. Dazu zählen auch Arbeitsverträge. Daraus geht hervor, dass der Arbeitnehmer nicht seinen Vergütungsanspruch verliert. Und zwar, wenn der Arbeitnehmer vorübergehend - für "eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit" - durch einen persönlichen Grund und ohne Verschulden gehindert ist, die Dienstleistung zu erbringen. Das ist bei einem medizinisch notwendigen Arztbesuch aufgrund akuter Beschwerden der Fall: es besteht ein persönlicher Grund, die Behandlung ist dringlich und benötigt normalerweise nur überschaubare Zeit. In einigen Tarifverträgen, die aber nur für bestimmte Branchen gelten, wird diese allgemeine Regelung weiter konkretisiert.
Wird eine zehnte Stunde am Tag gearbeitet, ist diese grundsätzlich als Überstunde zu entlohnen (ausgenommen spezieller Regelungen in Kollektivverträgen). Dies gilt umso mehr, wenn bis zu 12 Stunden gearbeitet werden sollten. Die tägliche Höchstarbeitszeit liegt bei 12 Stunden pro Tag und die wöchentliche Höchstarbeitszeit 60 Stunden. Ruhepause Bei mehr als 6 Stunden Tagesarbeitszeit müssen Arbeitnehmer eine halbstündige Ruhepause einhalten. Vor und nacharbeit außerhalb der arbeitszeit mit. Die 30-minütige Ruhepause kann unter bestimmten Umständen geteilt oder verkürzt werden. Das Arbeitsinspektorat kann für Betriebsabteilungen oder bestimmte Arbeiten zusätzliche oder längere Ruhepausen anordnen. Tägliche Ruhezeit und Feiertage Die tägliche Ruhezeit beginnt n ach der Arbeit und dauert bis zum nächsten Arbeitsbeginn. Sie muss mindestens elf Stunden betragen. Kollektivverträge können die ununterbrochene Ruhezeit auf 8 Stunden verkürzen. Für das Hotel- und Gastgewerbe gibt es eine spezifische Regelung. An Feiertagen gibt es eine ununterbrochene Ruhezeit von wenigstens 24 Stunden.
Sollen Vor- und Nacharbeiten durch die reguläre Vergütung abgedeckt sein, dann muss der Arbeitgeber dies im Arbeitsvertrag festschreiben. Auch dabei ist jedoch nicht alles erlaubt. Im Zweifel solltest du dich von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten lassen, wenn du ständig unbezahlte Mehrarbeit leisten sollst. Bitte lesen Sie zu dem Inhalt auch unsere Rechtshinweise.
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