Es handelt sich > eben um einen Mandanten, der von GOB oder Kassenbuch bislang noch nichts > gehört und gewußt hat. > Daher BIG Aufarbeitung und "Schnellkurs" angesagt. Zu diesem Thema kann ich mich Holger nur anschließen: Sieh' zu, dass du dir deinen Mandanten "erziehst", damit schnellstmöglich etwas Gescheites dabei rauskommt. Bei 70 Mitarbeitern halte ich Barzahlung nach "Gutdünken" doch für sehr gewagt, vorsichtig ausgedrückt... ;-) > Aber nun noch einmal zur ursprünglichen Frage: > Ich benötige Hilfestellung bei der Definition unter Excel einer Datenbank > und die Ausgabe über Kriterienbereich in ein Formular (Quittung). Kannst Du > mir helfen? Lohnabrechnung - Abschlagszahlungen. Schau dir doch mal im Menüpunkt Datei den Excel-Export der Lohndaten an, vielleicht lassen sich einzelne Spalten (A, F, G, BB, BC? ) in eine andere Excel-Tabelle (dein Quittungsformular unter Excel) kopieren? Oder man fügt in die Excel-Export-Tabelle Spalten "Auszahlung (Betrag)", "Datum", "Unterschrift"... ein und lässt sich dort direkt quittieren?
Die Nebenkosten Abrechnung von 2019 habe ich zumzweiten Mal schon denen geschickt. Nachweisbar? Dann einfach mal den Datenschutzbeauftragten vom Jobcenter anschreiben, dass du nachweisbar 2x die Abrechnung eingereicht hast (Nachweise in den Anhang). Man möge der Sache doch bitte mal nachgehen, da hier möglicherweise ein meldepflichtiges Datenschutzproblem vorliegen könnte. ---> Ich wette da kommt dann recht schnell die Antwort, dass man die Briefe wieder gefunden hat - ob die schon immer in der Akte waren, oder ob die dafür ein paar Stunden intensivst gesucht haben, ist deren Problem, wenn sie keinen Überblick haben. Stattdessen mache ich eine Zuweisung vom JC in einem Altenheim. Du meinst 1€ Job bzw. Arbeitsgelegenheit? Machst du das wirklich freiwillig und macht der Job dir Spaß? Ansonsten lohnt es sich den Kram mal ganz genau anzuschauen. Bei vielen AGHs werden einfachste rechtliche Grundlagen missachtet. Da kann man mit sehr geringem Arbeitsaufwand dafür sorgen, dass dem Sklavenhalter (Altenheimbetreiber) und JC der Hintern auf Grundeis geht und man dich sanktionsfrei ganz schnell da rauslässt, weil man Angst vor den drohenden Problemen hat.
Dies kann die Beschreitung des Rechtsweges sein, auch dies würde ich dem Arbeitgeber zuvor ankündigen, aber nicht als Drohung. " " # 5 Antwort vom 14. 2010 | 01:30 Von Status: Weiser (17780 Beiträge, 7994x hilfreich) Sehe ich genauso wie derkleineprinz! Der Arbeitgeber kein kein Recht, das Gehalt nicht auszuzahlen, die letzten 10 Monate war das ja anscheinend auch kein Problem. Da braucht es keine Gewerkschaft und keinen Anwalt, die Rechtsantragstelle des Arbeitsgericht nimmt Klagen auch mündlich auf. # 6 Antwort vom 14. 2010 | 10:22 Von Status: Schlichter (7434 Beiträge, 1976x hilfreich) meine erste frage wäre, ob du überhaupt verpflichtet bist, ein führungszeugnis vorzulegen. woraus ergibt sich denn diese pflicht??? ansonsten sehe ich ebenfalls kein recht des AG auf lohneinbehalt. "... nach bestem Wissen. "Das ganze Leben ist ein Quiz... "" # 7 Antwort vom 14. 2010 | 10:34 In meinem Vertrag steht nichts davon das ich eins vorlegen muss. Es ist so, das ich bei der Firma wo ich seid 10 Monaten eingesetzt werde, ein Zeugnis vorhanden sein MUSS.
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