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Respektvoller Umgang mit Kollegen ist wichtig für einen guten Arbeitsplatz Die wesentlichen Punkte, die regelmäßig als Kriterien für "Glück am Arbeitsplatz" genannt werden, sind also vor allem zwischenmenschlicher Natur. Das heißt, dass sie erst durch das Zusammenwirken von zwei oder mehr Menschen und in der Beziehung der Beteiligten entstehen können. So bedeutet " respektvoller Umgang miteinander ", dass man sich selbst auch gegenüber dem Chef und den Kollegen entsprechend verhält. Und zu einem "guten Betriebsklima" muss natürlich jeder seinen Teil beitragen. Ebenso wie zur "fairen und offenen Unternehmenskultur" und zu "guten Beziehungen zu den Kollegen". Und "Anerkennung für die geleistete Arbeit" existiert im Idealfall nicht nur von oben nach unten, sondern auch zwischen den Kollegen und – sogar! – von den Mitarbeitern den Chefs gegenüber. Eine Kündigung wegen eines einzelnen Kollegen lohnt sich übrigens nicht, denn genau diesen "Herrn Müller" gibt es überall. Nur ist er möglicherweise im neuen Job männlich oder weiblich und heißt nicht Müller, sondern Schmidt, Schneider, Fischer oder sonstwie.
Viel besser ist es, an seinen persönlichen Fähigkeiten im Umgang mit Menschen zu arbeiten, da sie einen überall hin begleiten. Gutes Arbeitsklima durch Wertschätzung und Respekt Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist eine Grundlage für ein gutes Miteinander. Das gilt grundsätzlich und über alle Hierarchie-Ebenen hinweg. Dazu gehört auch die Höflichkeit, "Bitte" und "Danke" zu sagen, das bricht niemandem einen Zacken aus der Krone. Und auch wenn es Konflikte geben sollte, gibt es ein paar ganz einfache Techniken, mit denen die allermeisten rechtzeitig entschärft werden können: Akzeptieren Sie Ihre Kollegen mit ihren Stärken und Schwächen, wie sie sind. Versuchen Sie nicht, jemanden zu ändern oder gar zu erziehen. Führen Sie bei eventuellen Unstimmigkeiten oder Problemen möglichst frühzeitig eine Klärung im Gespräch herbei. Vertreten Sie dabei Ihren Standpunkt, ohne andere angreifen oder gar verletzen zu wollen. Dabei hilft z. B. die so genannte "Gewaltfreie Kommunikation" nach Marshall B. Rosenberg.
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