Sortieren nach: Neueste zuerst Günstigste zuerst 15366 Neuenhagen 01. 05. 2022 Vermiete - Rüttelplatte 90 kg Vermiete Rüttelplatte für 30€ am Tag. 30 € Rüttelplatte 90kg HONDA GX160 Benzin Motor Verdichter >>> Solange die Anzeige online ist, ist der Artikel auch verfügbar <<< Angeboten... 790 € 19243 Wittenburg 09. 04. 2022 90kg Rüttelplatte von privat zu verleihen Gummimatte auf Wunsch 90kg Rüttelplatte von privat zu verleihen Gummimatte auf Wunsch dazu gegen Aufpreis. 25 € VB Versand möglich 64319 Pfungstadt 08. 2022 90KG Rüttelplatte Rüttler Verdichter zu verleihen Verleihe kompakte Rüttelplatte Leicht in (fast) jedem Kofferraum zu transportieren 1-Zylinder... 20 € ZU VERMIETEN: Rüttelplatte Benzin 90kg, Verdichter, Pflaster Ich vermiete meine Rüttelplatte. Es handelt sich um eine Zipper RPE-90c. Eine handliche Maschine... 35 € 56651 Niederdürenbach 31. 03. 2022 Rüttelplatte 90kg; Pflastern; Erdarbeiten; Erdbewegung Rüttelplatte 90kg Sehr geehrte Damen und Herren, wir haben ebenfalls in unserem Sortiment eine... 25 € 58511 Lüdenscheid 24.
Wacker DPU 2950 Rüttelplatte, Vor, -Rücklauf, Hatz Dieselmotor, Verdi
Hallo,
Verkaufe hier meinen Wacker DPU 2950 Rübeitsbreite 50 cm. Habe die Rüttelplatte...
1. 650 € VB
Baumaschinen
74182 Obersulm
Heute, 12:09
Dynapac DFP7 Bomag Wacker Weber Rüttelplatte
Verkaufe Vorführ Rüttelplatte Dynapac DFP7 vorwärtslaufend. Bild dient als Beispiel
Maschine hat...
1. 590 € VB
37539 Windhausen
Heute, 12:07
1xNeu Sofort Wacker DPU5545Heh 424KG Rüttelplatte Neuson Angemeldet als gewerblicher Verkäufer Über dieses Produkt Produktkennzeichnungen Brand Zipper Marke Zipper Motorhersteller Loncin Herstellernummer ZIRPE90 EAN 9120039237589, 9120039231167 Gtin 9120039237589 eBay Product ID (ePID) 22032260992 Produkt Hauptmerkmale Eigengewicht (kg) 90 Modell/Typ Zi-Rpe90c Leistung (kW) 4. 1 Betriebsstunden 0 Herstellungsjahr 2016 Zusätzliche Produkteigenschaften Maschinenart Rüttelplatten Alle Angebote für dieses Produkt 3. 9 3. 9 von 5 Sternen bei 16 Produktbewertungen 16 Produktbewertungen 8 Nutzer haben dieses Produkt mit 5 von 5 Sternen bewertet 4 Nutzer haben dieses Produkt mit 4 von 5 Sternen bewertet 0 Nutzer haben dieses Produkt mit 3 von 5 Sternen bewertet 2 Nutzer haben dieses Produkt mit 2 von 5 Sternen bewertet 2 Nutzer haben dieses Produkt mit 1 von 5 Sternen bewertet Erfüllt meine Erwartungen 4 von 5 Sternen von 26. Sep. 2016 Günstige Rüttelplatte Für jemanden, der kleine Wege anlegen will genau das richtige. Dafür ist die Qualität ausreichend, entspricht dem günstigen Preis. Die Kosten sind vom Arbeitnehmer vorzulegen und werden nach Abschluss des Lehrgangs gegen Vorlage der Belege erstattet. Soweit von der Agentur für Arbeit oder einer sonstigen dritten Stelle Lehrgangskosten übernommen werden, besteht kein Kostenerstattungsanspruch gegen die Firma.... /2
*) Zutreffendes bitte ankreuzen
-2-
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, sich nach möglichen Kostenbeteiligungen Dritter zu
erkundigen und rechtzeitig die entsprechenden Anträge zu stellen. Kommt der Arbeitnehmer dieser Verpflichtung nicht nach, entfällt der Kostenerstattungsanspruch gegen
den Arbeitgeber in Höhe der regelmäßigen Beteiligung der dritten Stelle. FORTBILDUNG – Blümer | Reiche | Halstrick & Partner. § 4 Rückerstattung
Hat der Arbeitgeber die Vergütung und die Lehrgangskosten übernommen, vereinbaren die Parteien folgendes:
Kündigt der Arbeitnehmer innerhalb von drei Monaten nach Beendigung der Fortbildungsmaßnahme, ohne hierfür einen wichtigen Grund zu haben, oder wird das Arbeitsverhältnis aus einem vom Arbeitnehmer zu vertretenden Grund vom Arbeitgeber
gekündigt, hat der Arbeitnehmer den Betrag der vom Arbeitgeber getragenen Fortbildungskosten voll / zu......... % zurückzuzahlen. Allerdings konnte ich hierfür noch keinen Gesetzestext finden. Des Weiteren würde ich argumentieren, dass § 4 des Fortbildungsvertrags nicht explizit danach unterscheidet, ob der Grund für das Ausscheiden des Arbeitnehmers aus der Spähre des Arbeitnehmers entstammt. Die Kläger weisen aber daraufhin, dass "auf eigenen Wunsch" genau dies impliziert. Ich würde also sagen, dass auch der eigene Wunsch durch den AG provoziert werden könne und somit der explizite Hinweis fehlt (vergl. BAG vom 18. 3. 14, 9 AZR 545/12)
Ich bin mir derzeit auch unsicher, ob dies vor dem Arbeitsgericht ausreicht, oder ich mir nicht doch einen Anwalt für das Gericht hole. Wie seht ihr meine Argumente? Kann ich so bei dem Gütegespräch argumentieren? Ich habe den Fortbildungsvertrag auch schon von zwei Anwälten durchsehen lassen und beide haben sich mehr auf die Bindungsdauer berufen. Ich sehe allerdings die 20%ige Pauschale als sehr kritisch an. Ich danke jedem für seine Hilfe! Mit freundlichen Grüßen! Muster: Fortbildungsvertrag mit Rückzahlungsklausel. -- Editier von Rayv1 am 09. Dieses Interesse gestattet es ihm, als Ausgleich für seine finanziellen Aufwendungen von einem sich vorzeitig abkehrenden Arbeitnehmer die Kosten der Ausbildung ganz oder zeitanteilig zurückzuverlangen. Wollte oder konnte der Arbeitgeber die erlangte weitere Qualifikation des Arbeitsnehmers nicht nutzen, kann der Bleibedruck, den die Dauer der Rückzahlungsverpflichtung auf den Arbeitnehmer ausübt und durch den er in seiner durch das Grundgesetz geschützten Kündigungsfreiheit betroffen wird, nicht gegen ein Interesse des Arbeitgebers an einer möglichst weitgehenden Nutzung der erworbenen Qualifikation des Arbeitnehmers abgewogen werden. Damit war die im Fortbildungsvertrag vereinbarte Rückzahlungsklausel unwirksam. Achtung Archiv
Diese Antwort ist vom 04. 01. 2014 und möglicherweise veraltet. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt. Jetzt eine neue Frage stellen
Diesen Anwalt zum Festpreis auswählen
Zum Festpreis auswählen
Sehr geehrter Ratsuchender,
Ihre Frage beantworte ich wie folgt. Grundsätzlich sind Rückzahlungsklauseln bezüglich Fortbildungsklauseln zulässig, da der Arbeitgeber ein Interesse daran hat, von den erweiterten Kenntissen des Arbeitnehmers zu profitieren. Da es sich bei Ihnen um eine vorformulierte Rückzahlungsklausel handelt, unterliegt diese der Inhaltskontrolle der §§ 307 ff. BGB. Die Klausel wäre unwirksam, wenn sie Sie unangemessen benachteiigen würde. Unwirksam ist die Rückzahlungsklausel, wenn Sie durch die Weiterbildung kein außerbetrieblich nutzbare zusätzliche Qualifikation erlangen. Aus der Regelung ergibt sich, dass bei einer Kündigung durch Sie oder einer von Ihnen verschuldeten Arbeitgeberkündigung innerhalb von 3 Monaten nach Ende der Fortbildung die vollen Kosten erstatten müssen, bei Kündigung nach mehr als bis vier Monaten sind nur noch 2/3, nach fünf Monaten 1/3 und nach einem sechs Monaten 0. Diese Downloads stehen nur eingeloggten Mitgliedern des BVN oder der jeweiligen Fachgruppe zur Verfügung.Betreff Fortbildungsvertrag Mit Rückerstattungsklausel
Fortbildung – Blümer | Reiche | Halstrick &Amp; Partner
Muster: Fortbildungsvertrag Mit Rückzahlungsklausel