Göppingen Supermärkte Sapra GmbH Sapra GmbH Supermärkte Bahnhofstrasse 24-26 73033 Göppingen Öffnungszeiten Montag: 08:00 - 21:00 Uhr Dienstag: Mittwoch: Donnerstag: Freitag: Samstag: Daten zu diesem Eintrag ändern Optionen zum Ändern deiner Daten Die Seite "Sapra GmbH" wird durch eine Agentur betreut. Bitte wende dich an Deinen Agenturpartner um die Inhalte zu aktualisieren. Dieser Eintrag wird betreut von: Yext Beschreibung WILKOMMEN BEI SAPRA Herzlich Willkommen auf der Webseite der Sapra GmbH. In unserem Laden bieten wir eine große Vielzahl von Produkten an. Bahnhofstraße 24 göppingen. Kommen Sie persönlich vorbei oder bestellen Sie alles direkt vor die Haustüre! LADEN Kiosk DHL-Post Tabakwaren & Raucherbedarf Asiatische, Thailändische, Afrikanische und Indische Lebensmittel Gekühlte Getränke & Spirituosen Trendartikel Gutscheine Aufladekarten Shisha/Tabak/Zubehör Neue&Gebrauchte Handys&Handyzubehör Lebensmittel aller Art ANGEBOTE Jede Woche wechselnde Angebote! Schauen sie rein um nichts zu verpassen! DIENSTLEISTUNGEN Handy -Verträge (o2, 1&1, CallYa, Leica, Ortel, Vodafone) Handy - Neueinrichtungen Wertgarantieverträge Fotokopien Flixbus Tickets Uhrenbatterie und Bandwechselservice Quartz- Uhren Reparatur MEDIZINISCHE ARTIKEL + LIEFERUNG Stoffmasken, Medizinische Masken, FFP2 Masken, Face Shield Corona Schnelltest (Hotgen, Clungene) Einwegkittel SapraGmbH Bahnhofstraße 26 73033 Göppingen Tel: +49 7161 3543750 Email: Akzeptierte Zahlungsmittel American Express / Amex Apple Pay BARGELD EC-KARTE MAESTRO Mastercard Visa Weitere Supermärkte in der Nähe © 2022, Wo gibts was.
27 73312 Geislingen 07331 4 27 24 Brautmoden Kröner * Brautmoden 73333 Gingen 07162 4 40 07 Bua Thai Kneipe Kneipen 07161 9 88 13 27 Czycholl Dietmar Dr. Verkehrspsychologe Bahnhofstr. 2 07161 7 07 90 Dentallabor Röhrich und Hübner GmbH Dentallabore 07161 7 40 40 Eckert Kaufhäuser Bahnhofstr. 1 07161 97 98 13 öffnet um 08:00 Uhr Elektro Installation Maier * Elektrohandwerk Bahnhofstr. 23 73105 Dürnau 07164 25 49 Energieagentur Landkreis Göppingen gGmbH 07161 6 51 65 00 Esmer GmbH Wettbüros Bahnhofstr. 9 07161 9 86 91 79 Holzbau Traub GmbH * Zimmereien 73092 Heiningen 07161 4 17 66 Jehovas Zeugen Versammlung Göppingen Religiöse Gemeinschaften Bahnhofstr. 32 07161 7 04 15 Jelinski Alena Bahnhofstr. 28 07161 9 34 17 32 Kälberer & Wiesinger * Notare Bahnhofstr. 15 73054 Eislingen 07161 9 84 71-0 Kauffeldt & Hauser Personalleasing GmbH Personaldienstleistungen 07161 9 45 98 06 Kohl Heinz, FA für Allgemeinmedizin 07161 97 97 66 Legende: *außerhalb des Suchbereiches ansässige Firma 1 Bewertungen stammen u. Deutsche Post - Öffnungszeiten Deutsche Post Bahnhofstraße. a. von Drittanbietern 2 Buchung über externe Partner
Wif freuen uns auf Ihre Nachricht Datenschutz Hinweis: Der Schutz und die Sicherheit Ihrer Daten sind uns wichtig. Mit unseren Datenschutzbestimmungen legen wir alle Prozesse der Datenverarbeitung und Ihrer Datensicherheit klar und deutlich offen. Bevor Sie uns eine Email senden, lesen Sie daher bitte unsere Datenschutzbestimmungen Urologie am ZOB, Dr. med. Andreas J. Handelsregisterauszug von Sapra GmbH aus Göppingen (HRB 736247). Körner Bei Fragen und Terminvereinbarungen kontaktieren Sie uns bitte telefonisch Bahnhofstr. 24 73033 Göppingen
FarbDoppler Gefäßuntersuchung im Genitalbereich zur Abklärung einer Potenzstörung. Lesen sie mehr... Anti-Aging und Prävention Psychosomatik in der Urologie Unser Team versorgt Sie mit allen nötigen Informationen und Behandlungen Bei allen Fragen wenden Sie sich gerne telefonisch an uns. Wir freuen uns auf Ihren Anruf.
Die städtebaulichen Erneuerungsmaßnahmen sollen voraussichtlich 2017 abgeschlossen werden ANSPRECHPARTNER Ronja Vrba Fon 07161 650-9032 Fax 07161 650-48 9032 Zaher Mohsen Fon 07161 650-9027 Fax 07161 650-48 9027 ÖFFNUNGSZEITEN Montag 8 bis 13 Uhr Dienstag 8 bis 12 Uhr Mittwoch 8 bis 12 Uhr Donnerstag 13:30 bis 18 Uhr Freitag 8 bis 12 Uhr KONTAKT Fachbereich Stadtentwicklung, Stadtplanung und Baurecht Nördliche Ringstraße 35 73033 Göppingen
Ein Bewerber ist grundsätzlich nicht verpflichtet, einen Personalfragebogen auszufüllen. Weigert sich ein Interessent jedoch tatsächlich, wird dieser mit großer Wahrscheinlichkeit in einem Einstellungsverfahren nicht mehr berücksichtigt. Sollten Zweifel an den gestellten Fragen in einem Personalfragebogen aufkommen, ist es ratsam, sich vor der Beantwortung über das berechtigte Interesse eines Arbeitgebers zu informieren. Verfügt ein Unternehmen über einen Betriebsrat, muss dieser einem Personalfragebogen zugestimmt haben. Personalbogen berufliche tätigkeit freelancer visa. Unerlaubte Fragen dürfen Personalfragebögen jedoch auch dann nicht enthalten, wenn der jeweilige Betriebsrat diesen Fragen zugestimmt hat. In diesen Fällen kann ein Bewerber die Antwort verweigern oder eine sogenannte Notlüge verwenden. Besitzt ein Unternehmen einen Betriebsrat und dieser hat weder der Einführung eines Personalfragebogens, den gestellten Fragen oder der Änderung des Personalfragebogens zugestimmt, darf ein Bewerber keine unwahren Antworten geben, sofern die Fragen grundsätzlich rechtlich zulässig sind.
Eine Frage nach den Vermögensverhältnissen ist zulässig, jedoch nur bei Bewerbern, welche eine besondere Vertrauensstellung einnehmen wird. Fragen, welche auf bestehende Gehalts – und Lohnpfändungen abzielen, sind ebenfalls zulässig. Wird nach dem bisherigen Gehalt oder Lohn gefragt, darf dies nur dann erfolgen, sofern ein Bewerber eine Mindestvergütung wünscht oder eine andere Relevanz für das zukünftige Arbeitsverhältnis erkennbar ist. Unzulässige Fragen im Personalfragebogen Ein Personalfragebogen darf keine Fragen zu Gewerkschafts-, Partei- oder Religionszugehörigkeit (Konfessionszugehörigkeit muss natürlich mitgeteilt werden, wegen Kirchensteuerabzug) enthalten. Personalbogen berufliche tätigkeit verdienst gehalt jobs. Einzige Ausnahme wäre ein Tendenzbetrieb in einer der genannten Richtungen. Immer unzulässig sind Fragen nach einer Schwangerschaft. Ausnahmen waren über einen langen Zeitraum lediglich dann gestattet, sofern der Gesundheitsschutz von Mutter oder dem werdenden Kind gefährdet wären. Der Europäische Gerichtshof hat diese Möglichkeit der Fragestellung jedoch korrigiert.
Reaktion des Bewerbers auf unzulässige Fragen im Personalfragebogen Auf unzulässige Fragen brauchen Bewerber nicht zu antworten. Sollten Arbeitgeber aus einer Antwortverweigerung den Schluss ziehen, eine wahrheitsgemäße Antwort hätte negative Folgen für Bewerber, wird dem Bewerber die Befugnis zugestanden, wahrheitswidrig zu antworten (BAG, 21. 02. 1991, DB 1991). Bewerber haben also ein "Recht zur Lüge" Eine falsche Antwort auf eine zulässigerweise gestellte Frage stellt nach ständiger Rechtsprechung des BAG einen Kündigungsgrund dar. Des Weiteren kommt eine Anfechtung wegen arglistiger Täuschung, § 123 BGB, in Betracht (BAG, 07. 06. 1984, DB 1984 und 21. 1992, DB 1992). Deswegen müssen Bewerber aufpassen, dass sie nicht eine wahrheitsgemäß zu beantwortende Frage falsch beantworten. Personalbogen berufliche tätigkeit synonym alle synonyme. Eine Anfechtung und damit eine Rückabwicklung des Arbeitsvertrags wäre die Folge. Beteiligungsrecht des Betriebsrats bei Personalfragebögen Nach § 94 Abs. 1 Satz 1 BetrVG bedürfen Personalfragebögen der Zustimmung des Betriebsrats.
Personalfragebögen sollen mit formularmäßig zusammengefassten Fragen Arbeitgeber umfassend über die persönlichen Verhältnisse der Arbeitnehmer, deren Kenntnisse und Qualifikationen informieren. Allerdings dürfen nur Fragen enthalten sein, an deren Beantwortung Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse haben. Welche Fragen Sie als Bewerber beantworten müssen und worauf Sie achten sollten, erfahren Sie in diesem Artikel. Inhaltsverzeichnis [ verbergen] 1 Zulässige Fragen im Personalfragebogen 2 Unzulässige Fragen im Personalfragebogen 3 Reaktion des Bewerbers auf unzulässige Fragen im Personalfragebogen 4 Beteiligungsrecht des Betriebsrats bei Personalfragebögen 5 Testverfahren/Assessment-Center 6 Praxis-Tipp Wozu dient der Personalfragebogen? Lückenloser Lebenslauf / Personalbogen - Bewerbungsforum. Das Bewerbungsverfahren hat verschiedene Stufen, beginnend bei einem Bewerbungsschreiben und einer ersten Vorauswahl. Hat man diese Hürden als Bewerber überwunden, kommt es vielfach zu einem Auswahlgespräch. Viele Unternehmen nutzen das Bewerbergespräch, damit sich Arbeitgeber und Bewerber besser kennenlernen.