Vorteile von Assessment Centern Sie konzentrieren sich mehr auf die Messung von arbeitsplatzbezogenen Verhaltensweisen und Fähigkeiten. Sie haben das Potenzial, ein breiteres Spektrum an Fähigkeiten und Wissen zu messen als traditionelle Tests und Interviews. Sie sind standardisiert und bieten Gleichbehandlung bei der Beurteilung von Kandidaten. Sie bieten keine Diskriminierung jeglicher Art, unabhängig von Geschlecht, Rasse oder Alter. Sie sind eine großartige Lernmöglichkeit sowohl für den Kandidaten als auch für den Assessor. Sie bewerten Kandidaten genauer. Was beinhalten Assessment Centern? Ein Assessment-Center für Hochschulabsolventen kann eine Reihe der folgenden Elemente beinhalten: Paararbeit Gruppen- oder Teamarbeit Einzelarbeit oder Fallstudie Informationsveranstaltung/Präsentation des Arbeitgebers Soziale Funktion/Aktivität Kann verhaltensbezogene und/oder technische Interviews beinhalten Das Konzept der Gruppen-, Paar- oder Einzelaktivitäten besteht darin, eine reale Arbeitsumgebung zu simulieren und kann in einigen Fällen branchen- oder disziplinspezifisch gestaltet werden.
Assessment-CenterNachteile – Vorteile Ist ein Assessment Center das Nonplusultra der Personalauslese oder eine längst überholte Überwachungs-Methode à la Big Brother? Die Meinungen gehen auseinander. Einerseits wird die gute Vergleichbarkeit der Kandidaten hervorgehoben, andererseits wird das AC-Verfahren als zu unflexibel kritisiert. Letztlich muss jedes Unternehmen selbst entscheiden, ob und wie es ein AC organisiert. Abzuwägen sind Für und Wider: PRO CONTRA Bestimmte Erfolgsmerkmale einer Position können durch gezielt nachgestellte Situationen getestet werden. Kriterien für den Berufserfolg sind überhaupt nicht genau zu definieren und nicht durch Tests zu überprüfen. Repräsentative Stichprobe der späteren Arbeitstätigkeit Bewerber können "gute Miene zum bösen Spiel" machen und schauspielern. Die wahre Persönlichkeit bleibt verborgen. Erforderliche Qualifikationen werden unter Stress und Zeitdruck getestet – Simulation der Arbeitsrealität Übungen haben oft nichts mit dem angestrebten Beruf zu tun.
Inhaltsverzeichnis 1 Einleitung 1. 1 Einführung und Definition 1. 2 Aufbau und Ziel der Arbeit 1. 3 Geschichtlicher Überblick 2 Gestaltung von Assessment Centern 2. 1 Die Assessment-Center-Elemente 2. 1. 1 Psychologische Testverfahren 2. 1 Intelligenztests 2. 2 Leistungstests 2. 3 Persönlichkeitstests 2. 2 Assessment-Center-Simulationen 2. 2. 1 Kurzfälle 2. 2 Gruppendiskussionen 2. 3 Präsentationen 2. 4 Rollenspiele 2. 5 Fallstudien 2. 6 Wirtschafts-/Planspiele 2. 7 Postkorbübungen 2. 2 Anforderungen an das Assessment Center und seine Elemente 3 Vor- und Nachteile von Assessment Centern 3. 1 Vorteile von Assessment Center für Unternehmen und Bewerber 3. 2 Nachteile von Assessment Centern für Unternehmen und Bewerber 4 Fazit Literaturverzeichnis Assessment Center (kurz: AC) haben sich in den letzten Jahren zu einem wichtigen Instrument der Personalrekrutierung entwickelt, mit dessen Hilfe man die Bewährung von Bewerbern für zukünftige berufliche Aufgaben prognostizieren kann. Ein Assessment Center wird sowohl für die Auswahl künftiger Mitarbeiter, wie auch als organisatorisches Beurteilungs- und Förderungsinstrument eingesetzt.
Sie testen die Auffassungsgabe, die Belastbarkeit und das Fachwissen der Kandidaten. Feedback und Einzelinterview Beim Feedbackgespräch geben Sie dem Bewerber zunächst die Möglichkeit sich selbst einzuschätzen bevor Sie ihm Feedback geben und das Assessment Center zusammenfassen. Das Einzelinterview dient dazu, die Persönlichkeit sowie die Stärken und Schwächen des Bewerbers kennenzulernen und die Motivation herauszufiltern. Pausen Nutzen Sie die Gelegenheit zur Beobachtung der Kandidaten auch in den Pausen. Dies ist zwar keine feste Übung des Assessment Centers, sollte jedoch Bestandteil dessen sein. Schließlich verlangen die Übungen und Tests einiges an Energie und Konzentration der Bewerber. Hier können Sie auf das soziale Verhalten, die Kommunikation und auch das Benehmen am Tisch achten. Vorteile Eine Bewerbung und ein Bewerbungsgespräch allein sagen nicht immer genug über den Bewerber aus, um festzustellen, ob er ins Unternehmen und zur Stelle passt. Mit dem AC werden deshalb besonders die fachlichen Fähigkeiten des Bewerbers getestet die sonst vielleicht erst in der Probezeit wirklich zum Vorschein gekommen wären.
Auch auf einige der Aufgaben kann man sich im Vorfeld vorbereiten. Sehr beliebt ist die klassische Postkorb Übung. Der volle Postkorb bzw. das Email-Postfach muss gesichtet und bearbeitet werden. Hierbei muss der Bewerber hauptsächlich gute Prioritäten setzten können. Ein Beispiel für eine Postkorbübung mit Musterlösung gibt es unter anderem vom STARK Verlag. Wenn zu den zukünftigen Aufgaben im Job Verkaufs- oder Kundengespräche gehören, wird es auch dazu sehr wahrscheinlich eine Simulation geben. Deshalb macht es Sinn, ein solches Gespräch vorher einmal mit jemandem durchzugehen und zu üben. Um im Assessment Center erfolgreich zu sein, muss man auch unter Druck gut arbeiten können. Wer in Stresssituationen auch mal ein Blackout hat, ist stark im Nachteil. Auch kann es passieren, dass Bewerber viel zu sehr darüber nachdenken, welche Antworten und Verhaltensweisen wahrscheinlich gewünscht sind und so ungewollt gekünstelt wirken. Was heißt das nun? Damit der Durchlauf eines Assessment Centers wirklichen Nutzen hat, müssen einige Faktoren gegeben sein.
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8 An der Siemens Technik Akademie in Erlangen können Sie sich in folgenden Fachrichtungen ausbilden lassen: • Antriebstechnik • Energietechnik • Prozessdatenverarbeitung • Datentechnik • Maschinenbau Automatisierungstechnik (Antriebstechnik) Als Industrietechnologe mit Schwerpunkt Automatisierungstechnik / Antriebstechnik entwickeln Sie hochmoderne, energiesparende Antriebe mit entsprechender Steuerung und setzen diese beim Bau von Anlagen ein. Automatisierungstechnik (Energietechnik) Ein wichtiges Thema bei der Automatisierung von Anlagen in Fertigung, Produktion, Logistik oder Transport ist die Bereitstellung und die Verteilung von Energie und die dafür notwendigen Geräte und Systeme. Schwerpunkt Automatisierungstechnik / Energietechnik wählen Sie die richtigen Komponenten aus, planen Einbau und Inbetriebnahme oder sind für die Wartung und den Service verantwortlich. 9 Automatisierungstechnik (Prozessdatenverarbeitung) Als Industrietechnologe mit Schwerpunkt Prozessdatenverarbeitung beschäftigen Sie sich mit der Entwicklung von Bedien– und Beobachtungssystemen für hochkomplexe Anlagen sowie mit der Entwicklung, dem Test und der Inbetriebnahme von Steuerungssoftware.
Danach werden Sie zu einem Bewerbungsgespräch an die Siemens Technik Akademie eingeladen. Hier können Sie Ihre Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit unter Beweis stellen. 4 Der Ablauf in Kürze... 5 Das Leben an der STA Während der zweijährigen Ausbildung bekommen Sie ein monatliches Stipendium, das netto bei ca. 550€ bis 600€ liegt. Ihre Eltern bleiben kindergeldberechtigt und Sie können beim Landratsamt einen Fahrtkostenzuschuss beantragen. Auswärtige können ein bezuschusstes Zimmer in unserem neuen Wohnheim bekommen. Die Infrastruktur der Siemens AG (wie Kantine, Büchereien, Sportmöglichkeiten, Parkhäuser) stehen Ihnen während der Ausbildung zur Verfügung. 6 Die Ausbildung... •.. ist in 4 Semester eingeteilt. In den ersten 3 Semestern erhalten Sie theoretischen und praktischen Unterricht an der Siemens Technik Akademie. Im 1. Semester stehen die theoretischen Grundlagen, z. B. in Mathematik, Physik, Elektrotechnik und Elektronik im Vordergrund. Im 2. und 3. Semester überwiegen die praxisorientierten Fächer mit hohem Anteil an Übungen und mehrwöchigen Projekten.
#1 Hallo Leute, wer von euch kennt die Siemens Technik Akademie (STA)? Wer war dort/ist dort? Tathergang: Ich studiere zur Zeit E-Technik (FH) und bin damit überhaupt nicht glücklich. Es ist mir einfach eine Nummer zu schwer. Das erste Semester ging noch, im 2. wurde es schlimmer und jetzt geht nichts mehr. ICh werde also in jedem Fall aufhören. Nun habe ich mich für eine staatliche Technikerschule beworben, 2 Jahre Vollzeit. Richtung: Genau wie Studium: Elektrotechnik-Prozessautomatisierung. Gestern bin ich nun aber zufällig auf die STA gestoßen und war sofort interessiert. Mir scheint es so, dass man da gleich einen guten Draht zu den Firmen hat, die die Stipendien zahlen. Und man verdient dabei seinen Lebensunterhalt. Ich habe mir die gesamte Seite der STA genau angesehen. Da stehen aber nicht genügend Infos. Also frage ich mal hier nach, in Stichpunkten: 1. Woher kennst du die STA (Vom Hören/Ehemalige(r)/zur Zeit Schüler)? 2. Wie ist der Unterricht? Vergleichbar mit einer Schule oder eher FH?
Hinweis: Der Lehrplan für die Technologieausbildung ändert sich zwischen Schulen und Schulbezirken und variiert von Land zu Land. Um Beispiele für Strukturen von Technologieausbildungskursen zu sehen, siehe die Liste der verwandten Links unten.
Sabine Dittler Weiterführende Informationen zu dem Thema
Im Bereich Wartung und Service überwachen Sie die Anlagen remote und sorgen bei Störungen für deren rasche Behebung. Bei den Datentechnikern/Automation liegt der Schwerpunkt der Ausbildung und des Einsatzes bei der Entwicklung von Software für Automatisierungslösungen sowie dem Aufbau, der Inbetriebnahme und dem Service für Rechnernetze. 10 Auch bei der Entwicklung, Inbetriebnahme und Wartung von medizintechnischen Geräten oder Transportsystemen sind Sie dabei. Maschinenbau (Energietechnik) Als Industrietechnologe mit Schwerpunkt Maschinenbau/Energietechnik sind Sie an der Entwicklung modernster Kraftwerke und den neuesten umweltschonenden Technologien der Stromerzeugung beteiligt. Sie projektieren Kraftwerke höchsten Wirkungsgrades, nehmen diese weltweit in Betrieb und sind auch ein Spezialist für Service und Kundenschulungen. Als Projektleiter sind Sie verantwortlich von der Angebotserstellung bis zur Übergabe der fertigen Anlage an den Kunden. 11 Zeppelinstrasse 10 91052 Erlangen Tel: 09131 746159 Fax: 09131 729191 Internet: Mail: [email protected]