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Auch das Betriebsverfassungsgesetz setzt diesen Interessengegensatz Betrieb hat der Betriebsrat die Interessen der von ihm repräsentierten Belegschaft wahrzunehmen... Anstelle möglicher Konfrontation tritt zwar die Pflicht zur beiderseitigen Kooperation, dennoch bleibt der Betriebsrat Vertreter der Belegschaft gegenüber dem Arbeitgeber. Er ist zu vertrauensvoller Zusammenarbeit, nicht aber dazu verpflichtet, die Interessen der Belegschaft zurückzustellen. Damit obliegt dem Betriebsrat eine "arbeitnehmerorientierte Tendenz" der Interessenvertretung... " Sie als Vorgesetzte/r eines BR-Mitglieds sind verpflichtet, "Ihrem" Betriebsratsmitglied die ungestörte Ausübung seines Betriebsratsamtes zu ermöglichen. Wir haben deshalb im folgenden für Sie die Rechte und Pflichten zusammengestellt, die ein BR-Mitglied gegenüber dem Arbeitgeber und Ihnen als persönlichem Vorgesetzten hat. ArbeitgeberRechte. 1. ) Was geht vor: Betriebsratsarbeit oder berufliche Tätigkeit? Das Bundesarbeitsgericht regelt diese Frage ganz klar: Erst kommt die Arbeit für und im Betriebsrat und anschließend der Job.
Arbeitgeberpflichten: Wichtige Fakten im Überblick Als Arbeitgeber müssen Sie vieles beachten: auch Ihre Arbeitgeberpflichten. Dazu gehören unterschiedliche Haupt- und Nebenpflichten. Von der Lohnzahlungs- über die Beschäftigungs- bis hin zur Fürsorgepflicht: Wir helfen Ihnen dabei, den Überblick über die wichtigsten Pflichten zu behalten! Hauptpflicht des Arbeitgebers: Lohnzahlungspflicht Die Vergütung ist wohl einer der wichtigsten Punkte eines Arbeitsverhältnisses. Für den Arbeitgeber besteht Lohnzahlungspflicht, d. h. er ist verpflichtet, seinen Mitarbeitern eine Vergütung pünktlich zu einem festgelegten Termin zu zahlen. Informationsblatt für Vorgesetzte von Betriebsratsmitgliedern. Dabei richtet sich die Höhe der Vergütung nach dem Arbeits- oder Tarifvertrag. Gibt es keine Vereinbarung sind Arbeitgeber verpflichtet, die "übliche Vergütung" nach § 612 Abs. 2 BGB zu zahlen. Was unter einer üblichen Vergütung zu verstehen ist, wird im Zweifelsfall richterlich entschieden. Als Richtwert gilt die tarifliche Vergütung, es sei denn, es wird für vergleichbare Tätigkeiten ein höheres Entgelt gezahlt – dann gilt dieses als ortsüblich.
Mit der Lohnzahlungspflicht geht auch die Pflicht einher, Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträge und eventuell anfallende Kirchensteuern zu berechnen und diese abzuführen. Außerdem: Fällt eine Überweisung des Lohns zu gering aus, muss dies unverzüglich korrigiert werden. Handelt es sich um einen Bagatellbetrag kann dieser auch mit der nächsten Lohnzahlung überwiesen werden, sofern der Arbeitnehmer sein Einverständnis gibt. Zu beachten sind ebenfalls folgende Punkte im Zusammenhang mit der Lohnzahlungspflicht: Entgeltfortzahlung bei Urlaub oder im Krankheitsfall Monatliche Ausstellung einer Lohnabrechnung an den Mitarbeiter Einhaltung des Mindestlohngesetzes Nicht zu vernachlässigen: die Nebenpflichten des Arbeitgebers Neben der Hauptpflicht gibt es auch einige Nebenpflichten, die der Arbeitgeber zu erfüllen hat. U. a. Arbeitgeberrechte gegenüber dem betriebsrat in de. fallen darunter: Beschäftigungspflicht: Arbeitnehmer müssen vertragsgemäß und ihren Fähigkeiten entsprechend beschäftigt werden. Schutz- und Fürsorgepflicht: Arbeitsbedingungen, Arbeitsmittel und Arbeitsplatz müssen so gehalten sein, dass sie Arbeitnehmer nicht gefährden, Stichwort: Arbeitsschutz.
Jeder Betriebsrat hat deshalb einen Anspruch, von seinen beruflichen Verpflichtungen so entlastet/freigestellt zu werden, dass er/sie die Betriebsratsarbeit ordnungsgemäß erledigen kann. Für diese Entlastung müssen Sie sorgen! 2. ) Wer entscheidet über den Umfang der Arbeit für den Betriebsrat? Eindeutige gesetzliche Regelung: Nur das einzelne Betriebsratsmitglied selbst! Eine "Genehmigung" der Betriebsratsarbeit durch den Vorgesetzten, aber auch durch den Betriebsratsvorsitzenden, ist nicht vorgesehen. Würden Sie ein Betriebsratsmitglied (aber auch Jugend- und Auszubildendenvertreter oder Wahlvorstandsmitglied) an der Erfüllung seiner Aufgaben hindern, wäre dies sogar strafbar (Behinderung der betriebsverfassungsrechtlichen Organe wird im Höchstfalle mit Gefängnis bestraft). 3. ) Wer entscheidet, wann ein Betriebsratsmitglied seine Aufgaben erledigt? Arbeitgeberrechte gegenüber dem betriebsrat ab. Auch hier die eindeutige Antwort: Nur das einzelne Betriebsratsmitglied selbst! Allerdings: Das Betriebsratsmitglied ist angehalten, auf betriebliche Termine Rücksicht zu nehmen.
Wozu dient das Einstellungsgespräch? Das Einstellungsgespräch ist häufig die zweite Stufe eines Bewerbungsverfahrens und dient dazu, dass sich der Arbeitgeber einen persönlichen Eindruck von den grundsätzlich geeigneten Bewerbern machen kann. Arbeitgeberrechte gegenüber dem Betriebsrat-Fachtagung. Um eine erfolgreiche Bewerberauswahl gewährleisten zu können, zeigt sich, dass ein gut strukturiertes Einstellungsgespräch unerlässlich ist. Das bedeutet, dass das Einstellungsgespräch einen formellen Fragenkatalog aufweisen sollte, der aber Raum lässt auf die Individualität des Bewerbers eingehen zu können, um Detailfragen zu klären. Der Bewerber sollte das Einstellungsgespräch nutzen, um seine persönlichen Stärken herauszustellen und mögliche Schwächen aufzuzeigen. Was ist das Ziel eines Einstellungsgesprächs? Das hauptsächliche Ziel eines Einstellungsgesprächs ist ein kurzes aber möglichst umfassendes Kennenlernen beider Seiten.
DIe kommen sicherlich auch noch und dann wrst Du froh, die httest Sie Dir nie gewnscht Die Freude an der Schwangerschaft und der bevorstehenden Zeit wchst mit dem Bauch. Es ist nicht ungewhnlich, dass es sich anfangs komisch anfhlt oder noch nicht richtig greifbar ist, auch bei einem Wunschkind. War bei mir ganz genau so. Spar Dir das Geld fr weitere Tests, 1x positiv heit positiv. Mach einen Termin beim FA, und wenn Du das erste Mal das Herzchen schlagen siehst, dann kommt sicherlich auch das Glcksgefhl LG und eine schne Kugelzeit Antwort von Suesse1987w, 12. 2012, 20:25 Uhr Das kenne ich:-) Habe das Gefhl sogar jetzt noch, aber so langsam isses im Kopf angekommen:-) Wenn du das Kind sprst so ab der 20 SSW wird sich das auch ndern, glaube mir. Ich habe mich nicht Schwanger gefhlt weil ich einfach keine Beschwerden hatte, mir gings eben wie immer:-) ist alles vllliggggg normal! Erstes Ultraschall Bild ;) | Schwanger - wer noch?. Alles Gute:-) hnliche Fragen und Beitrge in unseren Foren rund um die Schwangerschaft Alleinerziehend aber schwanger Was mir auffllt ist, dass es zunehmend immer mehr Alleinerziehende gibt, die schwanger sind und nach Hilfe rufen.
Alles liebe und Gute
Mischost | 15. 2017 24 Antwort @Mischost So lange du keine Blutung hast würde ich mich an deiner Stelle nicht verrückt machen. Sei froh, dass es dir gut geht, die Zipperlein kommen noch früh genug. Alles Gute Mami2o17 | 15. 2017 25 Antwort @Mami2o17 Ich habe damals auch keine Blutung gehabt und bin davon ausgegangen, dass alles okay ist. Und dann, Entwicklung stehen Herzschlag. Ich versuche mich abzulenken. Morgen weiß ich mehr. 26 Antwort @Mischost Das kann leider immer und zu jeder Zeit passieren ohne Symptome. 5 ssw fühle mich nicht schwanger von. Aber man muss immer positiv denken. Stress ist kontraproduktiv. Deshalb gehe ich lieber einmal mehr zum Arzt. 27 Antwort Und was kam bei deinem Termin gestern raus? Alles gut? ekiam | 17. 2017 28 Antwort @ekiam Es ist bisher alles okay. Man konnte gestern sehen, dass es gewachsen ist und man hat schwach und zaghaft das Herz flackern sehen. Aber es war trotzdem noch zu früh. Sie möchte mich am Mittwoch wieder sehen und dann hoffen wir, dass es gut sichtbar ist und wie den Mutterpass bekommen.