Felicitas Wenz: Produktmanagement "Arbeitgeberrechte Betriebsrat Aktuell" Felicitas Wenz ist Produktmanagerin von "Arbeitgeberrechte Betriebsrat Aktuell" und verantwortet tagtäglich gemeinsam mit dem Chefredakteur, Rechtsanwalt Michael G. Peters, die Redaktion des Fachinformationsdienstes. Unterstützt wird Frau Wenz von einem kompletten Produktionsteam, wie verschiedenen rechtlichen Gutachtern, die anerkannte Spezialisten auf ihrem Gebiet sind und die Qualität und Richtigkeit des Fachinformationsdienstes sicherstellen. Ziel von "Arbeitgeberrechte Betriebsrat Aktuell" ist es durch eine einfache Sprache, einleuchtende Beispiele und klare Aussagen Personalverantwortliche bei der Zusammenarbeit mit ihrem Betriebsrat zu unterstützen. Aktuelle Urteile und relevante Gesetzesänderungen werden durch den Chefredakteur in verständlicher Weise mit Praxisbeispielen und Handlungsanleitungen dargestellt. Arbeitgeberrechte gegenüber dem betriebsrat aufgaben. "Arbeitgeberrechte Betriebsrat Aktuell" bietet seinen Lesern dazu vielen Checklisten, Muster, Selbsttests und Formularen.
Der Anspruch auf Einsichtnahme setzt nicht voraus, dass gegenüber dem Betriebsrat ein etwaiges besonderes Interesse geltend gemacht wird bzw. Anhaltspunkte für die Anfechtbarkeit oder Nichtigkeit der Wahl dargelegt werden müssen. Im Übrigen steht ein Einsichtrecht auch jeder im Betrieb vertretenen Gewerkschaft zu. Praxistipp Derzeit finden die regulären Betriebsratswahlen statt. Die Einsichtnahme in die Wahlakten kann dazu beitragen, dass eine Klärung zwischen Wahlvorstand und Arbeitgeberseite um-strittener Fragen, wie z. nach dem Status als Arbeitnehmer/leitender Angestellter, möglich ist. Im Einzelfall können die bei der letzten Betriebsratswahl getroffenen Entscheidungen und die Begründung derselben zur Klärung herangezogen werden. Direktionsrecht des Arbeitgebers / 6 Mitbestimmung des Betriebsrats | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Wer als Personalverantwortlicher für die Überprüfung der Ordnungsmäßigkeit der Wahl auch Unterlagen benötigt, welche durch das Wahlgeheimnis besonders geschützt sind, sollte dieses zur Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten dem Betriebsrat schriftlich, ausführlich und eingehend darlegen.
Mit der Lohnzahlungspflicht geht auch die Pflicht einher, Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträge und eventuell anfallende Kirchensteuern zu berechnen und diese abzuführen. Außerdem: Fällt eine Überweisung des Lohns zu gering aus, muss dies unverzüglich korrigiert werden. Handelt es sich um einen Bagatellbetrag kann dieser auch mit der nächsten Lohnzahlung überwiesen werden, sofern der Arbeitnehmer sein Einverständnis gibt. Zu beachten sind ebenfalls folgende Punkte im Zusammenhang mit der Lohnzahlungspflicht: Entgeltfortzahlung bei Urlaub oder im Krankheitsfall Monatliche Ausstellung einer Lohnabrechnung an den Mitarbeiter Einhaltung des Mindestlohngesetzes Nicht zu vernachlässigen: die Nebenpflichten des Arbeitgebers Neben der Hauptpflicht gibt es auch einige Nebenpflichten, die der Arbeitgeber zu erfüllen hat. U. a. Arbeitgeberrechte gegenüber dem betriebsrat cloud product check. fallen darunter: Beschäftigungspflicht: Arbeitnehmer müssen vertragsgemäß und ihren Fähigkeiten entsprechend beschäftigt werden. Schutz- und Fürsorgepflicht: Arbeitsbedingungen, Arbeitsmittel und Arbeitsplatz müssen so gehalten sein, dass sie Arbeitnehmer nicht gefährden, Stichwort: Arbeitsschutz.
Diese Regelung findet sich im § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG. Der Arbeitgeber kann also nicht alleine handelt und sich über den Betriebsrat hinwegsetzen. Arbeitgeber und Betriebsrat müssen sich über die Kurzarbeit einigen Zur Einigung des Arbeitgebers mit dem Betriebsrat in Punkto Kurzarbeit gehört der Zeitpunkt (Beginn der Kurzarbeit) sowie deren Umfang, bezogen auf die individuellen Arbeitszeiten. Können sich die Parteien nicht einigen, so wird die Einigungsstelle entscheiden, die von einer der beiden Parteien beauftragt wird. Arbeitgeberrechte gegenüber dem betriebsrat von microsoft zum. Das Ergebnis der Einigungsstelle ist für Beide bindend. Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates erstreckt sich aber auch darauf, dass der Betriebsrat gegen den Willen den Arbeitgebers die Kurzarbeit verlangen sowie ggfls. mit Zuspruch der Einigungsstelle durchsetzen kann, wenn er der Meinung ist, dass die Voraussetzungen für die Kurzarbeit erfüllt seien. Zustimmung des Betriebsrates zur Einführung von Kurzarbeitergeld Prinzipiell unterliegt das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates keiner Formvorschrift.
Klargestellt wurde vom 7. Senat allerdings auch, dass das uneingeschränkte Recht des Arbeitgebers auf Einsichtnahme nicht für Bestandteile der Wahlakten gilt, aus denen Rückschlüsse auf das Wahlverhalten einzelner Arbeitnehmer gezogen werden können. So enthalten die Wahlakten nicht nur die bereits betriebsöffentlich bekannt gegebenen Unterlagen wie z. B. das Ausschreiben, sondern insbesondere auch wahlvorstandsintern bekannt gewordene Schriftstücke, wie die mit Stimmabgabevermerken versehenen Wählerlisten, die von den Briefwählern zurückgesandten Unterlagen oder aber Erklärungen einzelner Wahlberechtigter. Informationsblatt für Vorgesetzte von Betriebsratsmitgliedern. Die Einsichtnahme des Unternehmers in derartige Unterlagen würde aber gegen den zwingend zu beachtenden Grundsatz der geheimen Wahl (§ 14 Abs. 1 BetrVG) - demzufolge die Stimmabgabe keinem anderen bekannt werden darf, um Wähler vor jeglichen sozialem Druck zu schützen - verstoßen. Zwar ermöglichen die Akten normalerweise keinen Rückschluss auf die konkrete Wahl, jedoch kann aus den mit Stimmabgabevermerken versehenen Wählerlisten auf die Wahlteilnahme geschlossen werden.
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