Beschreibung Die Akademie für Pflegeberufe und Management ist das Ergebnis einer gemeinsamen Bildungsoffensive der bpa-Landesgruppe NRW und der Akademie Überlingen zur Verbesserung der Aus-, Fort- und Weiterbildung in der ambulanten und (teil)stationären Pflege. Unser Ziel: Für Sie vor Ort! Leitung Soziale Einrichtung Jobs - 21. Mai 2022 | Stellenangebote auf Indeed.com. Wir wollen das beste Bildungsangebot in NRW für diebestmögliche Pflege. An unseren Standorten in Dortmund, Düsseldorf, Lippstadt, Heinsberg, Bielefeld, Köln, Duisburg und Münster sind wir Ihr Ansprechpartner: Als Fachseminar (Ausbildung) und als Anbieter eines vielfältigen Fort- und Weiterbildungsangebots! Gemeinsam für die Pflege Als Bildungsunternehmen des bpa NRW bieten wir ein Konzept, das Theorie und Praxis eng miteinander verknüpft und das immer weiter entwickelt wird. So erkennen wir frühzeitig Bedarf und Bedürfnisse und stimmen unsere Inhalte darauf ab. Ausbildung/ Umschulung Wir ermöglichen engagierten Menschen den Einstieg in eine Branche, die Ihnen vieles bietet: eine intensive Ausbildung, Aufstiegschancen in den Unternehmen und/ oder eine Weiterentwicklung zum gefragten Experten.
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Vinzenz von... München... professionell durch eine ganzheitliche, aktivierende Pflege und Betreuung. Freuen Sie sich auf spannende AufgabenIhre neuen...... Durchführung der Gruppen und Einzelaktivitäten für die Mitarbeiter der sozialen Betreuung und der zusätzlichen Betreuungskräfte nach §43 bGestaltung... Teilzeit... bieten Ihnen mehr Zeit zur Pflege und Betreuung unserer Bewohner aufgrund eines...... Führen des gesamten Teams im Bereich der Sozialen Betreuung ( soziale und zusätzliche Betreuung) Personaleinsatzplanung...... Betreuung in Zusammenarbeit mit der Leitung des Hauses Aktivierung und... gestalteten Stadtquartieren. Leitung Soziale Betreuung Jobs in Bayern - 21. Mai 2022 | Stellenangebote auf Indeed.com. Die Stadt verfügt über eine hervorragende soziale und kulturelle Infrastruktur, über sehr gute Einkaufs...... menschlich überzeugende Führungspersönlichkeit für die Leitung (m/w/d) der Abteilung Soziale Dienste Aufgaben... stilvollen Ambiente. Wir bieten Ihnen mehr Zeit zur Pflege und Betreuung unserer Bewohner aufgrund eines höheren Personalschlüssels,...... und -betreuung wissen wir, was unsere Mitarbeiter leisten.
Sie sind somit sowohl durch die Mitglieder und deren Handeln als auch durch die innere Struktur gekennzeichnet. Um diese innere Struktur zu gestalten und weiterzuentwickeln, benötigen Organisationen Personen, die Änach innen und außen Steuerungsfunktionen übernehmen" 4. Die Übernahme derartiger Steuerungsfunktionen ist Aufgabe von Leitung. Organisation und Leitung bedingen sich demnach gegenseitig. 'Einrichtungen Sozialer Arbeit' bieten eine bestimmte Dienstleistung im Sinne der Sozialgesetzgebung und damit des Sozialsystems an. Dort, Äwo gesellschaftliche Akzeptanz für bestimmte soziale Notlagen gegeben ist, entstehen Handlungsfelder des Sozialsystems" 5. Stellenbeschreibung leitung soziale betreuung arbeit. In diesen Handlungsfeldern sind Einrichtungen Sozialer Arbeit tätig und erbringen eine Dienstleistung gegenüber Klient_innen, die zumeist von öffentlichen Kostenträgern finanziert wird. Einrichtungen Sozialer Arbeit sind häufig im Verbund organisiert und bestehen aus Teamleitung und Mitarbeiter_innen. Im weiteren Verlauf beziehen sich die Ausführungen auf die Teamleitung (die so genannte untere Leitungsebene) und nicht auf die Geschäftsführung oder den Vorstand des Trägers.
Dies sind die grundlegenden Fragestellungen, mit denen sich diese Arbeit befasst. In Bezug zur zunehmenden Ökonomisierung und Komplexität Sozialer Arbeit im gesellschaftlichen Kontext werden spezifische Anforderungen an die Rolle der Leitung deutlich. Im historischen Verlauf wandelte sich diese von einer 'patriarchalischen' Organisationshierarchie zum 'Management Sozialer Arbeit'. 2 Dieser Wandel veränderte die Herausforderungen an Leitung in Einrichtungen Sozialer Arbeit immens. Hinzu kommen Veränderungsprozesse, die sich aus aktuellen gesellschaftlichen Entwicklungen ergeben wie beispielsweise die zunehmende Ökonomisierung Sozialer Arbeit, die deutlich höhere Ansprüche an die Effizienz sowie die Effektivität der Dienstleistung stellt. Diese Arbeit verdeutlicht die Bedeutung von Leitung in Einrichtungen Sozialer Arbeit in Veränderungsprozessen. Hierfür ist es zunächst erforderlich, die Begriffe Organisation, Einrichtungen Sozialer Arbeit, Leitung und Führung zu definieren und die entsprechend notwendigen Leitungskompetenzen sowie die besonderen Herausforderungen von Leitung in Einrichtungen Sozialer Arbeit darzustellen.
10 Notwendig ist des Weiteren die kontinuierliche Anpassung des Leitungshandelns an veränderte strukturelle Bedingungen sowie an interne und externe Anforderungen, die sich zum Beispiel aus Veränderungen in der Leistungsbeschreibung ergeben. Nach 'außen' besteht die Aufgabe von Leitung darin, Ädie Organisation in ihrer politischen und sozialen Umwelt so [zu, TR] positionieren, dass die Organisation sich mit den für die Leistungserstellung erforderlichen Ressourcen versorgen kann" 11. 'Innere' Veränderungsprozesse wie beispielsweise die Implementierung eines Qualitätsmanagementsystems oder die Umgestaltung von Organisationsstrukturen erfordern eine hohe Kommunikations- und Fachkompetenz der Leitungspersonen, um Transparenz und Partizipation auf der Mitarbeiter_innen-Ebene herzustellen. Dies wird im weiteren Verlauf intensiver dargestellt. Im Sinne einer Fokussierung greift die Darstellung der Leitungskompetenzen auf zwei ausgewählte Modelle zurück, die sich zuvorderst auf die Leitung in Einrichtungen Sozialer Arbeit beziehen.
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