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Auch kleine Ortschaften am Niederrhein wie Kempen sind gefragte Ziele. Das macht den Aufenthalt in einer der überwiegend ruhig gelegenen Pensionen in Duisburg regelrecht erlebenswert. Die Pensionsgäste kennen sich untereinander; gemeinsamer Treffpunkt ist das tägliche Frühstücksbuffet im gemütlich eingerichteten Frühstücksraum. ► 80 Unterkünfte und Pensionen in und um Duisburg ab 8,33€. Auch für Liebhaber von Radtouren ist die Stadt ein idealer Stützpunkt. Mehrere Radwege wie die Pilgerroute als der Europäische Fernradweg Euro Velo E3 oder der Rheinradweg EV 15 von der Quelle bis zur Mündung führen durch das Duisburger Stadtgebiet. Und der 230 Kilometer lange RhurtalRadweg verläuft entlang dem Fluss Ruhr von dessen Quelle bei Winterberg im Sauerland bis hierher nach Duisburg. Er endet im Stadtteil Duisburg-Ruhrort, wo die Ruhr in den Rhein mündet. Für Vermieter: Pensionen in Duisburg anbieten bietet den Pensionsbetreibern die Gelegenheit, sich persönlich und ihre Privatpension in Duisburg zu präsentieren, sie buchstäblich ins rechte Licht zu rücken.
241 47055 Duisburg +49-203-351237 25 40 60 ab 25 € 40 € 60 € gute Anbindung an den Personennahverkehr mit Dusche/WC (geteilt mit anderen) mit Küchennutzung (Gemeinschaftsküche) für größere Gruppen geeignet zentral am Rhein; voll möbliert mit inventarisierter Küche Lotharstr. 104 47057 Duisburg +49-211-1697990 15 30 45 ab 15 € 30 € 45 € gute Anbindung zur Autobahn gute Anbindung an den Personennahverkehr mit Dusche/WC (geteilt mit anderen) mit Küchennutzung (Gemeinschaftsküche) Neudorferstr. Billig übernachten in duisburg hotel. 183 47057 Duisburg-Neudorf +49-176-64100486 -- -- -- ab 44 € 44 € -- gute Anbindung an den Personennahverkehr Arndtstr. 28 47119 Duisburg +49-203-400133 9 km 29 48 72 ab 29 € 48 € 72 € gute Anbindung zur Autobahn gute Anbindung an den Personennahverkehr kabelloser Internetanschluss (WLAN) für größere Gruppen geeignet Landwehrstraße 68 47119 Duisburg-Ruhrort +49-179-5164695 5 km 25 48 -- ab 25 € 48 € a. A. Brückelstraße 98 47137 Duisburg +49-178-2938003 -- a.
Der Betriebsrat hat im Vorgehen der Arbeitgeberin einen groben Verstoß gegen sein Mitbestimmungsrecht gesehen. Der Umstand, dass diese in der Folgezeit jeweils die Arbeitsleistung der Beschäftigten entgegen genommen habe, zeige, dass hinter der vermeintlich unverbindlichen Information eine entsprechende Erwartung gestanden habe. Das Gremium beantragte beim Arbeitsgericht, der Arbeitgeberin aufzugeben, es künftig zu unterlassen Dienstpläne, ohne vorherige Zustimmung des Betriebsrats auszuhängen, ebenso vorläufige Dienstpläne mit dem Hinweis, dass die Zustimmung des Betriebsrats noch ausstehe. Das ArbG Berlin wies den Antrag des Betriebsrats ab. Dienstplan – Beteiligung der MAV | gamav-bayern. Die Entscheidung Das LAG Berlin-Brandenbug bestätigte die Entscheidung des ArbG. Der Betriebsrat kann von der Arbeitgeberin nicht analog § 1004 Abs. 1 Satz 2 BGB verlangen, es zu unterlassen, Dienstpläne auszuhängen, in denen auf seine noch fehlende Zustimmung hingewiesen wird. Da die Arbeitgeberin damit nicht gegen ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats aus § 87 Abs. 2 BetrVG verstößt, ist auch kein Raum für eine entsprechende Feststellung.
Fazit: Vollständige Mitbestimmung beginnt mindestens 8 Wochen vor dem Dienstplanzeitraum! Aus den oben aufgezeigten Szenarien, insbesondere Szenario 3, wird der Anspruch auf Einleitung des Mitbestimmungsverfahrens mindestens 8 Wochen vor dem Dienstplanzeitraum deutlich. Eine ordnungsgemäße Mitbestimmung beim Dienstplan kann nur erfolgen, wenn den anhängenden Fristen und Terminen auch ausreichende Zeit eingeräumt wird. Mav zustimmung dienstpläne 2022. Läuft das Mitbestimmungsverfahren in den laufenden Dienstplanzeitraum hinein, ist eine wirksame Mitbestimmung zur Zufriedenheit aller Beteiligten Parteien kaum möglich. Probleme können zwar besprochen, aber im Nachgang nicht mehr geändert werden. Kurzfristige Änderungen im Dienstplan schüren zudem den Unmut der Kolleg*innen, die letztendlich insbesondere eine verlässliche Freizeitplanung für den Ausgleich von den Herausforderungen des Arbeitslebens benötigen. Die Mitarbeitervertretungen sollten daher darauf bestehen, Mitbestimmungsanträge zu Dienstplänen rechtzeitig – mindestens 8 Wochen vor Inkrafttreten des Dienstplanes – zu bekommen.
Der Aushang des Entwurfs eines Dienstplans unter Hinweis auf die noch ausstehende Zustimmung des Betriebsrats verstößt nicht gegen das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats aus § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG. Der Fall Die Arbeitgeberin betreibt ein Unternehmen mit mehreren Filialen. In einer Filiale der Arbeitgeberin ist ein dreiköpfiger Betriebsrat gewählt. Ende Juni 2011 hängte die Arbeitgeberin für die nachfolgende Kalenderwoche vom 4. bis 7. Dienstplangestaltung – kein Alleinbestimmungsrecht der Dienststellenleitung | Lakimav. Juli einen Dienstplan mit dem Zusatz »unter Vorbehalt der Zustimmung des Betriebsrats« im Betrieb aus. Im Oktober und November 2011 hängte die Arbeitgeberin erneut Dienstpläne für die Folgewoche mit folgendem Zusatz aus: »Diese Planung dient der Information, bis jetzt liegt noch keine BR-Genehmigung vor«. Im Juli 2011 scheiterte der Versuch, die Dienstpläne in einer Einigungsstelle zu vereinbaren, weil kein Einvernehmen über die Vertretung eines abwesenden Betriebsratsmitglieds erzielt werden konnte. Im Oktober billigte die Einigungsstelle den Dienstplan mit Änderungen, im November ging die Arbeitgeberin rechtzeitig auf Änderungswünsche des Betriebsrats ein.
(1) Die Entscheidung bei folgenden Angelegenheiten der Dienststelle bedarf der Zustimmung der Mitarbeitervertretung, soweit nicht eine kirchliche Arbeitsvertragsordnung oder sonstige Rechtsnorm Anwendung findet: 1. Änderung von Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie der Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, 2. Festlegung der Richtlinien zum Urlaubsplan und zur Urlaubsregelung, 3. Planung und Durchführung von Veranstaltungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, 4. Errichtung, Verwaltung und Auflösung sozialer Einrichtungen, 5. Inhalt von Personalfragebogen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, 6. Beurteilungsrichtlinien für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, 7. Richtlinien für die Gewährung von Unterstützungen, Vorschüssen, Darlehen und entsprechenden sozialen Zuwendungen, 8. Durchführung der Ausbildung, soweit nicht durch Rechtsnormen oder durch Ausbildungsvertrag geregelt, 9. Mav zustimmung dienstpläne vordrucke. Einführung und Anwendung technischer Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu überwachen, 10.