Das mühsame Abtippen von Texten gehört der Vergangenheit an, da Sie alle Inhalte bequem ausdrucken oder in die Windows-Zwischenablage kopieren können. Dazu stehen Ihnen verschiedene Suchfunktionen zur Verfügung. Arbeitshilfen mit verschiedenen Musterdienstverträgen sowie Beschlusstexte und -daten bieten Ihnen einen weitere wertvolle Zusatznutzen. Und das alles in der offiziellen Textausgabe des Deutschen Caritasverbandes. Die neue AVR-Online bringt einige Vorteile für Sie: Aktuelle Beschlüsse der Bundeskommission und aller Regionalkommissionen werden zeitnah im System eingepflegt und sind für Sie schnellstmöglich verfügbar: aktuell z. B. die Neuregelung des Ärztetarifs in Anlage 30 AVR. Avr caritas stufenaufstieg anlage 3 youtube. Eine neue, verbesserte Suche (inklusive Suchvorschlagsliste, bessere Suchlogik, Marginalien und Stichworte im Suchindex, …) bietet optimalen Zugriff. Die komplette Plattform ist responsive und somit auch perfekt im Browser auf Smartphones und Tablets nutzbar. Durchgeschriebene Regionalausgaben der AVR sind leichter lesbar und erleichtern die Anwendung.
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Auf dieser Seite finden Sie Grundlagenmaterialien zum caritativen bzw. kirchlichen Arbeitsrecht. Avr caritas stufenaufstieg anlage 3 full. Dazu gehören neben Statements von Dienstgeber- und Dienstnehmerseite auch die der Deutschen Bischofskonferenz. Außerdem finden Sie hier auch die Musterdienstverträge zum Download. Feiertags-Zeitzuschlagstabellen Die AVR-Tariftabellen zum Download Synopse der Anlagen 30 bis 33 In einer Synopse der Anlagen 30 bis 33 der AVR-Caritas wurden die Paragraphen der Anlagen direkt gegenübergestellt. Unterschiede und Gemeinsamheiten können so auf einen Blick festgestellt werden. Synopse Anlagen 30-33
Mit den zugehörigen Ordnungen und Kirchengesetzen finden Sie die Rechtsgrundlagen des kirchlichen Arbeitsrechts auf einen Blick. Übersichtliches intuitives Design bietet deutliche bessere Bedienbarkeit. Grundlagenmaterialien zum kirchlich-caritativen Arbeitsrecht und zur AVR-Caritas. Fortlaufende Weiterentwicklungen gewährleistet regelmäßig neue oder verbesserte Zusatzfunktionen, wie den weiterentwickelten Gehaltsrechnern etc. Kostenlos für alle Abonnent*innen Alle Abonnentinnen und Abonnenten haben Zugriff auf unsere Online-Gehaltsrechner und kostenlosen AVR-Zusatzmaterialien Caritas-Gehaltsrechner Personalkostenrechner für Dienstgeber Musterdienstverträge Gehaltstabellen etc.
(1) Die Beschäftigten erhalten vom Beginn des Monats an, in dem die nächste Stufe erreicht wird, das Tabellenentgelt nach der neuen Stufe. (2) 1 Bei Leistungen der/des Beschäftigten, die erheblich über dem Durchschnitt liegen, kann die erforderliche Zeit für das Erreichen der Stufen 4 bis 6 jeweils verkürzt werden. 2 Bei Leistungen, die erheblich unter dem Durchschnitt liegen, kann die erforderliche Zeit für das Erreichen der Stufen 4 bis 6 jeweils verlängert werden. 3 Bei einer Verlängerung der Stufenlaufzeit hat der Arbeitgeber jährlich zu prüfen, ob die Voraussetzungen für die Verlängerung noch vorliegen. 4 Für die Beratung von schriftlich begründeten Beschwerden von Beschäftigten gegen eine Verlängerung nach Satz 2 bzw. 3 ist eine betriebliche Kommission zuständig. 5 Die Mitglieder der betrieblichen Kommission werden je zur Hälfte vom Arbeitgeber und vom Betriebs-/Personalrat benannt; sie müssen dem Betrieb/der Dienststelle angehören. 6 Der Arbeitgeber entscheidet auf Vorschlag der Kommission darüber, ob und in welchem Umfang der Beschwerde abgeholfen werden soll.
2 Zeiten der Unterbrechung bis zu einer Dauer von jeweils drei Jahren, die nicht von Satz 1 erfasst werden, und Elternzeit bis zu jeweils fünf Jahren sind unschädlich, werden aber nicht auf die Stufenlaufzeit angerechnet. 3 Bei einer Unterbrechung von mehr als drei Jahren, bei Elternzeit von mehr als fünf Jahren, erfolgt eine Zuordnung zu der Stufe, die der vor der Unterbrechung erreichten Stufe vorangeht, jedoch nicht niedriger als bei einer Neueinstellung; die Stufenlaufzeit beginnt mit dem Tag der Arbeitsaufnahme. 4 Zeiten, in denen Beschäftigte mit einer kürzeren als der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit eines entsprechenden Vollbeschäftigten beschäftigt waren, werden voll angerechnet. (4) 1 Bei Eingruppierung in eine höhere Entgeltgruppe aus den Entgeltgruppen 2 bis 14 der Anlage A (VKA) werden die Beschäftigten im Bereich der VKA der gleichen Stufe zugeordnet, die sie in der niedrigeren Entgeltgruppe erreicht haben, mindestens jedoch der Stufe 2. 2 Die Stufenlaufzeit in der höheren Entgeltgruppe beginnt mit dem Tag der Höhergruppierung.
3 Bei einer Eingruppierung in eine niedrigere Entgeltgruppe ist die/der Beschäftige der in der höheren Entgeltgruppe erreichten Stufe zuzuordnen; die in der bisherigen Stufe zurückgelegte Stufenlaufzeit wird auf die Stufenlaufzeit in der niedrigeren Entgeltgruppe angerechnet. 4 Die/Der Beschäftigte erhält vom Beginn des Monats an, in dem die Veränderung wirksam wird, das entsprechende Tabellenentgelt aus der in Satz 1 oder Satz 3 festgelegten Stufe der betreffenden Entgeltgruppe. Maßgabebestimmung der AVR-Wü/I zu Satz 1: An die Stelle der Entgeltgruppen 2 bis 14 treten die Entgeltgruppen 2 bis 15. Niederschriftserklärung der Arbeitsrechtlichen Kommission zu § 17 Abs. 4 Satz 3: – aufgehoben- (4a) 1 Bei Eingruppierung in eine höhere Entgeltgruppe aus der Entgeltgruppe 1 werden die Beschäftigten im Bereich der VKA derjenigen Stufe zugeordnet, in der sie mindestens ihr bisheriges Tabellenentgelt erhalten, mindestens jedoch der Stufe 2. 2 Wird die/der Beschäftigte nicht in die nächsthöhere, sondern in eine darüber liegende Entgeltgruppe höhergruppiert, ist das Tabellenentgelt für jede dazwischen liegende Entgeltgruppe nach Satz 1 zu berechnen.
Mittendrin im Geschehen, Miträtseln und exzellentes Essen Wunderbares Ambiente, gutes Essen, eine tolle Atmosphäre und dann … ein MORD! Und ihr seid mittendrin. Könnt ihr das Verbrechen sogar aufklären? Ab sofort bietet das OVIGO Theater spannende Krimi Dinner in verschiedenen Orten der Oberpfalz an. Derzeit präsentieren wir euch das Stück "Mord im Hause Doubleface". Freut euch auf unsere Dinner mit Killer! Mit eurem Ticket erlebt ihr also a) spannendes Theater und b) bekommt ihr ein ausgezeichnetes Dinner in 4 Gängen. Wenn ihr zum Schluss dann auch noch den Mörder richtig tippt, könnt ihr noch etwas Feines gewinnen! Zur Geschichte: Wir befinden uns in London im Jahr 1956. Dinner mit dem killer 2. Ihr seid als Gäste zur Testamentseröffnung von Henry geladen – dem 13. Lord von Doubleface, der eine Woche zuvor auf mysteriöse Weise verstarb. Seine Lordschaft stammte aus einer verarmten Adelsfamilie, hatte aber als Schönheitschirurg ein Vermögen verdient. Dank vieler reicher Kunden aus der Upper Class. Doch der Lord hatte einige Geheimnisse.
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