Vielleicht steckt nur die übliche Routine der Mitarbeiter dahinter, dass dieser Mangel noch nie bemerkt wurde. Sprechen Sie Ihre Meinung diskret aus. Wenn sie einen Nutzen bringt, haben Sie sich ein großes Plus erarbeitet. 6. Verletzen Sie keine Hierarchien Ihr Ansprechpartner muss nicht der Chef sein. Vielleicht hat er einen Vorarbeiter eingesetzt, der Sie betreut und mit der Klärung der gängigen Bürofragen hat er ohnehin seine Sekretärin beauftragt. Verlangen Sie deshalb nicht nach dem Chef, wenn Sie Fragen haben. Dies wäre eine Missachtung der Kompetenzen des Vorarbeiters oder der Sekretärin. 7. Rechte und Pflichten des Praktikanten Lassen Sie sich nicht ausnutzen während des Praktikums. Richtiges Verhalten im Praktikum erfordert, dass Sie die Ihnen aufgetragenen Arbeiten nach bestem Wissen erfüllen. Dazu gehören auch Nebenarbeiten wie das Ausfegen der Werkstatt, in der Sie arbeiten. Den Rasen des Chefs müssen Sie jedoch nicht mähen. Vielleicht fordert er Sie sogar dazu auf, um Ihre selbstbewusste Reaktion abzuwarten.
Wodurch zeichnet sich richtiges Verhalten im Praktikum aus? Wie gebe ich mich am ersten Tag und sollte ich gleich meine Meinung sagen? 7 Tipps fürs Praktikum hier. Ein Praktikum ist für viele Berufseinsteiger, Quereinsteiger und Studienabgänger der Einstieg ins Berufsleben. Es gibt ihnen die Möglichkeiten, bereits vor dem Abschluss eines Ausbildungs- oder Arbeitsvertrages die Gegebenheiten kennenzulernen, die sie später erwarten. Im Gegenzug lernt sie ihr zukünftiger Lehrausbilder oder Arbeitgeber bereits kennen, und dies wird den zukünftigen Start erleichtern. Das Verhalten im Praktikum erfordert jedoch die Einhaltung etlicher Grundregeln. Sie sind der erste Eindruck, den ein Praktikant bei seinem zukünftigen Chef und dessen Mitarbeitern hinterlässt. Er wird ihn prägen und lässt sich nur schwer revidieren, wenn der Praktikant diese Grundregeln missachtet hat. Er ist dann in ein Muster eingestuft, welches seiner Stellung in der Firma abträglich ist. Verursacht hat er es selbst. Wenn Sie die Absicht haben, ein Praktikum aufzunehmen, sollten Sie diese wichtigen Grundregeln beherzigen.
Hilfsbereitschaft: Frage, ob du deine Kolleginnen und Kollegen unterstützen kannst. Damit zeigst du erstens Eigeninitiative. Und zweitens lernst du so andere Aufgaben und Tätigkeiten kennen. Zuverlässigkeit: Halte Termine und Vereinbarungen ein und erfülle Aufgaben gewissenhaft. Angemessene Kleidung: Achte auf saubere und ordentliche Kleidung. Frage dich selbst, welches Bild andere von dir bekommen sollen: Kleidest du dich im Job so wie du es in deiner Freizeit tust oder trägst du Kleidung, die zu deinem Arbeitsplatz passt? Aufmerksamkeit: Lass dein Handy auf der Arbeit in der Tasche. Du wirst davon nur abgelenkt. Private Nachrichten oder Anrufe erledigst du in deiner Pause Richtiges Benehmen im Praktikum Bei einem Praktikum ist gutes Benehmen ebenfalls wichtig und gern gesehen. Zeigst du im Praktikum gute Manieren, dann behält dich der Betrieb positiv in Erinnerung. Bewirbst du dich danach auf eine Ausbildungsstelle, hast du bessere Chancen.
Sollte es aufgrund unvermeidbarer Faktoren doch zu einer solchen Situation kommen, dass man es nicht rechtzeitig in die Firma schafft, sollte man immer Bescheid geben. Ein kurzer Anruf oder mindestens eine Nachricht vermeiden Ärger und Stress mit Chef, Kollegen und für einen selbst. Auch Höflichkeit und Respekt sind nicht nur in zwischenmenschlichen Beziehungen unverzichtbar, auch am Arbeits- bzw. Praktikumsplatz ist der Umgang mit Kollegen der Schlüssel zum Erfolg. Eine Hand wäscht die andere. Ein gutes Arbeitsklima wirkt sich auf die Zusammenarbeit aus, und somit gibt es auch positive Meinungen und Bewertungen von den Kollegen. Das kann durchaus auch Einfluss auf die Meinung des Chefs nehmen, denn kein Arbeitgeber möchte Konflikte unter seinen Angestellten haben, welche die Arbeit behindern. Gerne wird auch bei den Kollegen einmal nachgefragt, wie sich der Neuling so macht. Welches Verhalten beeindruckt Kollegen und Vorgesetzte? Jedes Unternehmen wünscht sich natürlich fleißige und erfolgsorientierte Mitarbeiter.
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