2Unständige Entgeltbestandteile können betrieblich einbezogen werden. (4) 1Das Leistungsentgelt wird zusätzlich zum Tabellenentgelt als Leistungsprämie, Erfolgsprämie oder Leistungszulage gewährt; das Verbinden verschiedener Formen des Leistungsentgelts ist zulässig. 2Die Leistungsprämie ist in der Regel eine einmalige Zahlung, die im Allgemeinen auf der Grundlage einer Zielvereinbarung erfolgt; sie kann auch in zeitlicher Abfolge gezahlt werden. 3Die Erfolgsprämie kann in Abhängigkeit von einem bestimmten wirtschaftlichen Erfolg neben dem gemäß Absatz 3 vereinbarten Startvolumen gezahlt werden. 4Die Leistungszulage ist eine zeitlich befristete, widerrufliche, in der Regel monatlich wiederkehrende Zahlung. 5Leistungsentgelte können auch an Gruppen von Beschäftigten gewährt werden. 6Leistungsentgelt muss grundsätzlich allen Beschäftigten zugänglich sein. 9 Auszahlungen im März 2019 erhalten. 7Für Teilzeitbeschäftigte kann von § 24 Abs. 2 abgewichen werden. Protokollerklärungen zu Absatz 4: 1. 1Die Tarifvertragsparteien sind sich darüber einig, dass die zeitgerechte Einführung des Leistungsentgelts sinnvoll, notwendig und deshalb beiderseits gewollt ist.
Anmerkung: Das ist eine grobe Zusammenfassung der LoB-Regularien unter Weglassung diverser Details. Wer mehr wissen will, sei auf die LoB-Broschüre von PMA verwiesen: LoB - Handbuch für die Leistungsbeurteilung. Woher kommt der LoB-Topf? Der LoB-Topf beträgt derzeit 1, 25% des Bruttojahresgehalts und wird die nächsten drei Jahre um jeweils 0, 25%-Punkte steigen. Die Steigerungen haben die Arbeitgeber bei der letzten Tarifrunde gegen den Willen von durchgesetzt. Es darf nicht vergessen werden, dass das erste Prozent aus freiwilligen Leistungen des Arbeitgebers (im Wesentlichen aus dem Weihnachtsgeld) gespeist wurde. Es wurde uns also erst Geld weggenommen, um es uns dann wieder als Leistungsanreiz vor die Nase zu halten. Wie man das bewertet, bleibt dem Temperament des Betrachters überlassen. Man kann es dreist finden oder unverschämt auch nur erstaunlich. Aber ganz wenige es leistungsmotivierend! Da ist sich der Autor aber ganz sicher! Auszahlung lob 2019 iso. Stand: 4. 9. 2010 © am KIT Email: info ät
Beste Grüße Hank # 1 Antwort vom 17. 2019 | 10:07 Von Status: Philosoph (13300 Beiträge, 8359x hilfreich) Schwierig. Denn die Methodes "6% des Septemberentgelts zusätzlich als Einmalzahlung zusammen mit dem Dezembergehalt" ist die von den Tarifparteien gewollte Regelung für den Fall, dass es keine Betriebsvereinbarung zur Leistungsmessung gibt. (Die Betriebvereinbarung soll ja ausdrücklich nicht nur die Zahlung, sondern auch die Kriterien enthalten, nach der die Leistung gemessen wird, so dass gerade keine Gießkannenwirkung eintritt. Auszahlung lob 2010 relatif. ) (4) (Seite 28) Ich glaube nicht, dass man dem Arbeitgeber irgendwie an den Karren fahren kann, wenn er jetzt eine Regelung anwendet, die genau so im TVöD drinsteht - auch wenn es für die Arbeitnehmer überraschend kommt. Und Tarifvertrag schlägt im Regelfall auch betriebliche Übung. Signatur: Für alle meine Beiträge gilt §675(2) BGB. # 2 Antwort vom 17. 2019 | 11:06 Von Status: Unsterblich (23202 Beiträge, 4575x hilfreich) Der Arbeitgeber ändert von heute auf morgen, ca.
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Die Finanzierung der Leistungsbezahlung erfolgte anfangs aus umgewidmeten tariflichen Entgeltbestandteilen des BAT/-O, welche zukünftig nach dem TVöD abgeschmolzen werden bzw. weggefallen sind, sowie im Jahr 2007 wesentlich aus der Umstrukturierung von Urlaubsgeld, Weihnachtszuwendung und Kindererhöhungsbetrag zu einer gekürzten Jahressonderzahlung. Insbesondere ergeben sich aus dem Wegfall von Bewährungsaufstiegen und Vergütungsgruppenzulagen Einsparungen, soweit es sich um nach dem TVöD neu eingestellte Beschäftigte handelt. Auszahlung lob 2012 relatif. In den Folgejahren wird die Finanzierung des Leistungsbudgets teilweise aus auslaufenden Besitzstä... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt TVöD Office Professional. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich TVöD Office Professional 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
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