Seiten: [ 1] Nach unten Autor Thema: M. 2/Optane Genie - nachträglich aktivieren? (Gelesen 5871 mal) Hallo, ich habe ein Z370 SLI Plus mit folgenden Festplatten: - Samsung NVMe 512GB am Port M2_1 - WD 3 TB am SATA1 - WD 3 TB am SATA2 beide WD arbeiten als RAID1 (Spiegelung). Im BIOS (A80) ist gesetzt: - SATA Mode: RAID/Optane - M. 2/Optane Genie: Disable - Windows 10 WHQL Support: CSM - Boot Mode select: UEFI Im Windows 10 ist installiert: - Samsung NVMe-Treiber 3. 2 - Intel RST 17. 5. 2. M 2 optane genie was ist das leben. 1024 Ich möchte den Port M2_2 mit einem Optane-Speicher (32GB) ausstatten, um das bestehende RAID1 zu beschleunigen. Dazu müsste ich vermutlich die BIOS-Einstellung - M. 2/Optane Genie von Disable auf Enable ändern. Funktioniert das überhaupt? Kann man das OHNE DATENVERLUST nachträglich tun? Was müsste noch im BIOS geändert werden? Bemso Gespeichert einen Raid beschleunigen, haben wir noch garnicht gehabt. Es muss nichts im BIOS verändert werden wenn du schon Raid aktiv hat. Jedoch kannst du man kein RAID beschleunigen, nach meiner info.
Generation und ein Intel-200-Mainboard verfügen
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1/10 WHQL-Unterstützung steht. Gehen Sie zu settings\SATA Configuration und überprüfen Sie die folgenden Optionen: -SATA Mode: "RAID/Optane™ Mode" -M. 2: "Enabled" -M. 2_1 - RST PCIe Storage Remapping: "Enabled" (Aktiviert) Installieren Sie das Betriebssystem und das konfigurierte BIOS mit den angegebenen Schritten erneut, und installieren Sie die Intel Optane erneut. So setzen Sie auf "Non Optane" zurück: öffnen Sie das BIOS Einstellungen>> Erweiterte >>Intel Rapid Storage Technology Wählen Sie Intel PCIe (Optane Modul mit Seriennummer) >> Wählen Sie "Reset to Non Optane" (Zurücksetzen in Nicht-Optane-Speicher) aus. M.2/Optane Genie - nachträglich aktivieren ?. Speichern Sie die Änderungen und starten Sie erneut auf Windows. Öffnen Sie die Optane Anwendung, um das Optane™ erneut zu aktivieren Benötigen Sie weitere Hilfe? Feedback senden Disclaimer/Rechtliche Hinweise Der Inhalt dieser Seite ist eine Kombination aus menschlicher und computerbasierter Übersetzung des originalen, englischsprachigen Inhalts. Dieser Inhalt wird zum besseren Verständnis und nur zur allgemeinen Information bereitgestellt und sollte nicht als vollständig oder fehlerfrei betrachtet werden.
Wer auf seinem Mainboard einen freien M. 2-Slot hat, fährt mit einer SSD meist besser, da diese im Gegensatz zu einem Optane-Chip auch wirklich als Massenspeicher dient. Allerdings muss dann das Betriebssystem von der HDD auf die SSD verschoben werden. Mit einem Optane-Chip kann man sich dieses Verschieben des Betriebssystems sparen, erhält aber einen ähnlichen Tempo-Boost. Nachteil ist eben, dass man auf dem Chip keine Daten speichern kann. M 2 optane genie was ist das video. Das Betriebssystem und alle Programme bleiben auf der HDD und lediglich bestimmte Programmbestandteile bzw. Prozesse werden automatisch auf dem Optane-Speicher gespiegelt. Preislich bietet Optane keinen Vorteil gegenüber einer kleineren M. 2-SSD. So kostet ein Optane-Chip mit 16 GB ähnlich viel wie eine SSD mit 128 GB. Wer jedoch auf die Vorzüge einer klassischen HDD-Festplatte nicht verzichten möchte, für den ist Optane die optimale Lösung für die Beschleunigung des Datenzugriffs.
Ich denke, dass das einfach auf SATA steht, und deshalb nicht angezeigt wird.
#1 Zuletzt bearbeitet: 10. Dezember 2018 #2 Mal ins Handbuch vom Mainboard geschaut, nicht das die Lanes des M2 sich mit PCIe/SATA überlappen? #3 Welche SSD? Welches Board? #4 Benutztes Mainboard und ein paar Screenshots wären hilfreich. #5 Hier stand mist (Hier stand mist:)) #6 "normalerweise" wird der SATA Port direkt deaktiviert, "falls" es bei diesem Board so sein sollte. Denke aber auch sowas in der Art. Meine wurde sofort erkannt. @R O G E R les doch bitte seinen ersten Beitrag nicht nur die Überschrift... Im BIOS wird sie erkannt... eldfjall Cadet 4th Year Ersteller dieses Themas #7 MSI X299 Gaming Pro Carbon Im Handbuch steht, dass ich sich der M. Wie kann ich den Intel Optane™Speicher in MSI® auf.... 2 Port und SATA1 nicht gleichzeitig genutzt werden kann. Aber nur wenn der M. 2 Port auf SATA läuft. Kann ich die SSD einfach auf PCIe laufen lassen? #8 Kannst du da was einstellen? PCIe wäre richtig. #9 kannst du das im Bios einstellen? Natürlich PCIe, ist ja eine NVMe #10 Zitat von Lanealine: Kann ich die SSD einfach auf PCIe laufen lassen?
4. Wer ist für die Bedarfsermittlung von Weiterbildungen zuständig? Die Verantwortung für die Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs im Unternehmen liegt bei den Führungskräften. Dazu zählen die direkten Vorgesetzten aus den Abteilungen und die Geschäftsführung. Schulungsnachweis interne Schulung. Aber auch die Mitarbeiter selbst sind aktiv gefordert, sich in den Prozess mit einzubringen, da sie meist am besten wissen, welche Kenntnisse und Kompetenzen ihnen fehlen, um ihre Tätigkeit optimal ausführen zu können. Für die Bedarfsermittlung selbst gilt es entsprechende Methoden und Werkzeuge einzuführen und deren Einsatz zu steuern. Mit Hilfe der Instrumente ermitteln die Führungskräfte, bei welchen Mitarbeitern ein Qualifizierungsbedarf besteht und entscheiden, welche Maßnahmen veranlasst werden. Hierzu zählt auch eine Entscheidung darüber, ob eine Schulung intern umgesetzt werden kann oder ob der Einsatz eines externen Anbieters sinnvoll ist. 5. Wie häufig sollten Weiterbildungen stattfinden? Eine pauschale Antwort auf die Frage gibt es nicht, denn der Bedarf an Fort- und Weiterbildungen hängt von diversen Faktoren ab.
Oder müssen Sie sich externe Hilfe holen? 4. Materialien: Haben Sie die grundlegenden Ziele und Rahmenbedingungen geklärt, geht es an die Planung der Inhalte. Stellen Sie sicher, dass die Schulungsinhalte an die Zielgruppe angepasst sind. Sorgen Sie für einen sinnvollen Wechsel zwischen Input und Vortrag sowie Output und praktischen Übungen. Prüfen Sie, ob sich die Schulungsmaßnahme zum Beispiel für ein flexibles E-Learning-Angebot eignet. Teilnehmerliste Schulungen Vorlage - Know-NOW Vorlagen. 5. Auswertung: Nachdem Sie die Mitarbeiterschulung durchgeführt haben, sollten Sie unbedingt überprüfen, ob die ursprünglich definierten Ziele mit den Ergebnissen übereinstimmen. Holen Sie Feedback von Ihren Mitarbeitern ein, um Ihre Schulungsmaßnahmen weiterzuentwickeln und zu verbessern. Erstellen Sie exzellente Schulungsvideos für Ihr Unternehmen: Lernen Sie die verschiedenen Typen von Schulungsvideos kennen und erfahren Sie, wie Sie Ihre Videos bearbeiten und verbessern, damit Ihre Zuschauer aktiv mitmachen. Zur Anleitung Professionelle Schulungsvideos und ausgezeichneter Videounterricht Erstellen Sie eigene Schulungsvideos für Ihr Unternehmen, fügen Sie ganz einfach Videoclips und Audioaufnahmen zusammen und ergänzen Sie spannende interaktive Elemente und Quiz mit Camtasia.
Und die Angestellten, da sie sich beruflich weiterentwickeln können und Wertschätzung erfahren. Mitarbeiter zu schulen ist daher eine sinnvolle Investition in die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens und die Kosten dafür rentieren sich meist schnell. Produzieren Sie effektive Schulungsunterlagen: Verbessern Sie Ihre Produktivität und Effektivität durch professionell erstellte Trainingsunterlagen. Erfahren Sie, welche Formate funktionieren und wie Sie Screenshots und Bilder bearbeiten und einbauen. Zur Anleitung Anleitungen und Handbücher mit visuellen Elementen erstellen Bearbeiten Sie Screenshots und Bilder und erstellen Sie Anweisungen und Handbücher. Internet schulung vorlage di. Mit Snagit fügen Sie ganze Anleitungen zusammen und ergänzen visuelle Elemente, Text oder Animationen. Jetzt kostenlose Snagit Testversion herunterladen! Kostenlose Testversion herunterladen Wie planen und veranstalten Sie eine erfolgreiche Schulungsmaßnahme? Bevor Sie die Inhalte für die Mitarbeiterschulung zusammenstellen, müssen Sie zunächst Grundlegendes wie den Bedarf, die Zielgruppe und die Rahmenbedingungen klären.
Falls Sie den Weiterbildungsbedarf Ihrer Mitarbeiter erfragen möchten, dann kann Ihnen unser Umfragetool dabei helfen. Erstellen Sie schnell und einfach einen eigenen Fragebogen zum Thema Weiterbildungen oder verwenden Sie unsere fertige Umfrage-Vorlage zur Ermittlung des Schulungsbedarfs. 3. Welche Fragen sollte ich in dem Fragebogen zum Weiterbildungsbedarf stellen? Ziel der Umfrage ist es, den Schulungsbedarf Ihrer Mitarbeiter zu ermitteln und daraus mögliche Maßnahmen abzuleiten. Die folgenden Beispielfragen können Ihnen dabei helfen, den Weiterbildungsbedarf zu erfragen: Welche Kompetenzen haben Sie bereits? Welche zusätzlichen Kompetenzen wären für die Erfüllung Ihrer Aufgaben sinnvoll? Gibt es konkrete Fragestellungen in Ihrem Arbeitsalltag, bei denen Sie Unterstützung benötigen? Sind Sie interessiert an Weiterbildungsmöglichkeiten? Ist unser Weiterbildungsangebot für Sie ausreichend? Internet schulung vorlage in ny. Gibt es aus Ihrer Sicht Anpassungsbedarf innerhalb Ihres Teams? Weitere mögliche Fragestellungen finden Sie in unserer Umfrage-Vorlage.
Gibt es besondere Herausforderungen, denen sich das Unternehmen zu stellen hat? Besteht in diesem Bereich ein Schulungsbedarf? Welche Bereiche sind umsatzschwächer und kann durch eine entsprechende Fortbildung der Mitarbeiter eine Steigerung des Umsatzes oder der Effektivität erzielt werden? Welche Mitarbeiter besetzen wichtige Positionen des Unternehmens und sollen besonders gefördert werden oder sind gesetzlich zu einer Fortbildung angehalten? Internet schulung vorlage per. Sollen bestimmte Zielgruppen wie Führungskräfte, Auszubildende, Mitarbeiter eines Teams oder einer Abteilung befragt werden? Sobald Sie die potenziellen Bereiche ausfindig gemacht haben, können Sie sich verschiedener Instrumente bedienen. Bei komplexen Aufgabenstellungen oder Projekten bietet sich gegebenenfalls ein Workshop mit allen Beteiligten an. So kann der nötige Weiterbildungsbedarf mit allen betroffenen Mitarbeitern abgestimmt werden. Auch persönliche Einzelgespräche mit Mitarbeitern oder Führungskräften sind eine gute Möglichkeit. Im Arbeitsalltag fehlt jedoch häufig die nötige Zeit, um mit jedem Angestellten über seine persönliche Weiterentwicklung zu sprechen, sodass sich Mitarbeiterbefragungen als eine gute und kosteneffiziente Alternative herausgestellt haben.
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