Das Thema wurde vom Administrator Team gelöscht. Dabei seit: 1144627200000 Beiträge: 1001 Hallo zusammen, momentan befinde ich mich auf Jobsuche (aber noch in festem Angestelltemverhältnis) und es könnte sein, dass ich in den nächsten Monaten wechsel. Nun haben wir aber schon letztes Jahr auf einen größeren Urlaub verzichtet und wollen dieses Jahr endlich mal wieder weg, und wes es nur eine Woche ist. Jetzt weis ich nicht so recht, ob ich buchen soll, oder nicht. Ob das dann, für mich ein Hindernis darstellen würde? Geplanter Jobwechsel, Urlaub bereits gebucht - Hilferuf Forum für deine Probleme und Sorgen. Ich persönlich neige eher dazu, schon wieder auf einen Urlaub zu verzichten. Aber wenn, dann sollte es eh erst im September sein, und wer weis schon, was bis dahin sein wird!? Vielleicht können ja hier auch einige aus Sicht des Arbeitgebers schreiben, was Ihr für Erfahrungen habt. Stellt es für mich ein großes Hindernis dar wenn ich sage: "Ach übrigens, ich habe schon Urlaub gebucht. Im September (trotz vermutlich Probezeit) brauch ich ne Woche Urlaub, "... "? Was würdet Ihr an meiner Stelle machen?
Schon, schon, aber die Methode: ich buche mal und dann muss der Arbeitgeber schon genehmigen, grenzt für mich an Nötigung. In so einem kleinen Betrieb sagt man dann eben auch nicht: ich genehmige nicht, gehen Sie halt zum Arbeitsgericht, wenn Sie unbedingt meinen. Was wäre dann passiert - hätte der AN recht bekommen? Grüße Shao Alter Hase Dabei seit: 13. 09. 2008 Beiträge: 9637 AW: erst Urlaub gebucht und dann vom AG Genehmigung verlangt - geht das? Neuer arbeitgeber urlaub schon gebraucht model. Zitat von Shaoyuan Beitrag anzeigen Hallo, Shaoyuan der Arbeitgeber kann aus DRINGENDEN betrieblichen Gründen den Urlaub verweigern. Blos wenn der AG wirklich DRINGEND Gründe vorweisen kann hat der AN die A-- Karte mal buchen, bevor der AG informiert ist halte ich für nicht persönlich kann nicht nachvollziehgen wie man erst bucht und dann erst den AG informiert. Gruß FS In einem guten Wort ist Wärme für drei Winter! Hallo FS, ich weiß schon, dass es wirklich dringende Gründe sein müssen, wenn das Verfahren normal läuft, dass der Arbeitnehmer erst das Urlaubgesuch einreicht, bevor er eine Reise bucht.
Natürlich nur, wenn du dir das leisten kannst. #6 Habe ein ähnliches Problem. Bin gerade in der Bewerbungsphase, bisher ohne Erfolg. Habe für Pfingsten jetzt 10 Tage Urlaub gebucht - ich kann ja nicht ewig warten ob oder ob nicht. Ist das wirklich immer so ein Trara? Ich finde dafür sollte jeder AG Verständnis haben, denn in vielen Firmen muss der Jahresurlaub ja schon im Dezember beantragt werden. Ich kann ja nicht nur weil alles ungewiss ist erstmal gar keinen Urlaub planen oder? Wenn das öfters so Theater gibt finde ich das ziemlig ernüchternd. Zuletzt bearbeitet: 14 Januar 2014 #7 Ich kann ja nicht nur weil alles ungewiss ist erstmal gar keinen Urlaub planen oder? Wenn das öfetrs so Theater gibt finde ich das ziemlig ernüchternd. Als AG erwarte ich, dass eine neue Mitarbeiterin/Mitarbeiter während der Probezeit im Betrieb anwesend ist. Bewerbung und schon gebuchter Urlaub - wie/wann sagen/fragen. Sollte dem Bewerber sein gebuchter Urlaub so wichtig sein, mache ich mir meine Gedanken..... Meistens gibt es noch andere, die den Job wollen.... #8 Das ist doch Gerede Seppo mit der Probezeit, ganz ehrlich.
Wenn ein AG schon danach geht und - sofern es beim Einstellungsgespräch korrekterweise erwähnt wurde - dann will ich dort auch nicht arbeiten. Es ist ja nicht so dass ich vorzeitigen Urlaub wöllte, sondern ich habe eben gebucht und nicht damit gerechnet dass es klappt. Leider zeigt sich an deiner Einstellung wieder das Missverhältnis das wir heutzutage haben. Kein Wunder arbeiten viele AN nur noch nach Vorschrift. Man kann immer strikt nach Gesetz gehen, dann sind alle AN aber unterwürfige Marionetten. Dabei ist es so einfach über alles zu reden. Ist ja keine Weltreise. Und ein vernünftiger AG der das Potential seines AN erkennt, lässt auch mit sich reden. Muss mir mein Chef meinen bereits gebuchten Urlaub genehmigen? | STERN.de - Noch Fragen?. Soll man jetzt gar keinen Urlaub planen nur weil man eventuell einen neuen Job deswegen nicht bekommt? Traurig. Ich finde jeder kann dafür Verständnis haben und nicht erwarten dass man dann seinen Urlaub teuer storniert. Im Übrigen wenn ein Arbeitsverhältnis schon mit rechtlichem Gedankentum geführt wird, kann man es langfristig sicher ohnehin sein lassen.
Es gibt keine Anhaltspunkte dafür, dass die Arbeitgeberin ihre Entscheidung geändert hätte, wenn die Arbeitnehmerin sie davon unterrichtet hätte, dass sie für die beantragte Urlaubszeit bereits eine Reise gebucht habe. Schließlich kann der Arbeitnehmerin nicht vorgehalten werden, dass sie den Urlaubsanspruch für den beantragten Zeitraum nicht gerichtlich durchsetzte. Angesichts der andauernden Auseinandersetzungen war es der Arbeitnehmerin nicht zumutbar, ein weiteres Gerichtsverfahren einzuleiten und damit das bereits belastete Arbeitsverhältnis – unabhängig vom Ausgang des Gerichtsverfahrens – weiter zu destabilisieren. Die Arbeitnehmerin trägt kein Mitverschulden an der Entstehung der Reiserücktrittskosten. Neuer arbeitgeber urlaub schon gebraucht von. Landesarbeitsgericht Baden -Württemberg, Urteil vom 12. April 2013 – 12 Sa 136/12
Im eigenen Interesse trifft eine Arbeitnehmerin die Obliegenheit, eine Reise nicht vor Bewilligung des Urlaubs zu buchen. Tut sie dies dennoch, handelt sie auf eigenes Risiko. D. h. auch bei rechtswidriger Urlaubsverweigerung des Arbeitgebers kann die Arbeitnehmerin vom Arbeitgeber regelmäßig keinen Schadenersatz wegen entstandener Reiserücktrittskosten verlangen, weil sie an deren Entstehung wegen der Vorbuchung ein erheblich überwiegendes Mitverschulden (§ 254 BGB) trifft. Eine Arbeitnehmerin, die nicht in die Betriebsorganisation des Arbeitgebers eingegliedert ist, kann grundsätzlich darauf vertrauen, dass der von ihr beantragte Urlaub bewilligt wird, weil entgegenstehende dringende betriebliche Belange ausscheiden. In einem solchen Fall berechtigten Vertrauens in die Urlaubsbewilligung besteht keine Obliegenheit, mit der Reisebuchung bis zur Urlaubsbewilligung durch den Arbeitgeber zu warten. Wird der Urlaub trotz der fehlenden Eingliederung in die Betriebsorganisation nicht gewährt, ist der Arbeitgeber gem.
GX schrieb: Insofern beruhigt es mich ein kleines bisschen mehr, dass ich weiß dass der Gesundheitszustand aller Piloten regelmässig überprüft wird - gleichzeitig freue ich mich dass die Intervalle gelockert werden sollen. Das Problem ist doch schon, dass das Medical nur eine Momentaufnahme darstellt - Etwas, dass auch bei vielen Vorsorgeuntersuchungen kritisiert wird. truxxon schrieb: Welche Gefahr? (... Kognitionspsychologie? ) Würde bitte endlich mal jemand definieren, wovor hier geschützt werden soll? LAPL-Medical oder Med. II? - Ultraleichtfliegen Forum - ulForum.de. Eine Geschichte für Truxx: Der freundliche Nachbar ist Privatpilot - mit 69 schon ein klein wenig älter - aber er macht einen sehr fitten Eindruck. Trotz eines Infarktes, den er gut überstanden hat, schränkt er das Rauchen nur wenig ein. Am Herzen passiert mir nichts - ist seine Überzeugung - schließlich trage ich einen Herzschrittmacher. Zudem ist er Diabetiker und muß Blutzuckertabletten nehmen. Die helfen prima. Manchmal vergißt er sie - aber meistens hat es sie dabei. Dieser Nachbar - dessen Kranheitsgeschichte natürlich nur er und seine Ärzte kennen - lädt Dich und Deine Familie (Du bist Vater von zwei strammen 8 und 12 jährigen Buben) zu einem Rundflug ein.
Jetzt verstehe ich besser seine spöttische Bemerkung, "Viel Glück beim Wechseln. " Da kann ich wohl nichts machen als warten. Meine Erkenntnis: Geht nur zu einem Flugarzt auf Empfehlung und nehmt nicht einen aus dem Telefonbuch. Viele Grüße Thomas
Frage an Dr. Roland Winkler zum Thema Tauglichkeitszeugnis: Mit den neuen EASA-Lizenzen kommt vom 8. April an die Light Aircraft Pilot License (LAPL), ein neuer Schein, und im Zusammenhang damit ein neues medizinisches Tauglichkeitszeugnis. Es heißt, dass dieses leichter zu erlangen sein wird als das Medical Klasse 2, wodurch auch Personen Piloten werden könnten, die das bisherige Medical nicht geschafft haben. Dabei scheint mir vor allem interessant zu sein, dass dieses Medical offenbar auch vom Hausarzt ausgestellt werden kann. Lapl medical voraussetzungen kurzarbeit. Aus meiner Sicht ergibt das auch Sinn, denn mein Hausarzt kennt mich doch sowieso viel besser als ein Fliegerarzt, zu dem ich alle zwei Jahre beziehungsweise später eben jedes Jahr gehe. Wie wird die Prozedur um das Medical künftig ablaufen? Dr. Roland Winkler antwortete Richtig ist, dass nach der EU-Verordnung Nr. 1178/2011, in der das Lizenz- recht neu geregelt ist, die ärztliche Untersuchung und/oder Beurteilung von Bewerbern um Tauglichkeitszeugnisse für die LAPL durch einen Arzt für Allgemeinmedizin möglich ist – aber nur, sofern das einzelstaatliche Recht dies zulässt.
LAPL-Medical (medizinische Flugtauglichkeit für die Ausübung der Rechte einer »Light Aircraft Pilot License für: Flugzeuge = LAPL [A], Helicopter = LAPL [H], Segelflugzeuge = LAPL [S] und Ballons = LAPL [B]) Die EU-Verordnung EU VO 1178/2011 ist in Kraft. Hiervon sind alle Piloten betroffen da viele neue Regeln erstmals Anwendung finden. Am 9. April 2014 verlieren sämtliche »PPL(A) national« sowie alle »PPL(A) ICAO Lizenzen« ihre Gültigkeit. » JAR-FCL Lizenzen « werden gemäß dem normalen Lizenzablaufdatum unverändert zwischen 2013 und 2018 in die neue »EASA-PPL(A)«- Lizenz umgeschrieben. Am 9. April 2015 verlieren Segelfluglizenzen ihre Gültigkeit. LAPL: Anforderungen an das Medical werden gelockert - Ultraleichtfliegen Forum - ulForum.de. Diese werden ebenfalls unverändert in »EASA-SPL«, auf Wunsch auch in »LAPL(S)« umgeschrieben. Der praktische Prüfungsflug Nachweis ausreichender Kenntnisse der Verwendung von Funknavigationshilfen kann ab sofort bis zum 8. April 2014 ohne Theorieprüfung nach Beauftragung eines Prüfers durchgeführt werden. Geographische Gültigkeit der LAPL-Lizenzen: Europaweit sofern mindestens ein English Language Proficiency Level 4 erreicht wurde.