Vor allem berufliche Vorsorgeleistungen gehören dazu, also monatliche Sparbeiträge an die Pensionskasse, sowie Risikoversicherungen. Wie weitere Nebenleistungen aussehen, ist sehr unterschiedlich und Verhandlungssache. Dienstwagen für das obere Management gehören in grossen Unternehmen zum Standardprogramm. Die Unternehmen stellen dabei nicht nur das Auto, sondern bezahlen auch Unterhalt, Versicherungen sowie gegebenenfalls die Garage und einen Fahrer für das Gefährt. Kaderlöhne / Tieflöhne | Bundesamt für Statistik. Auch Pauschalspesen sind in der Schweiz üblich. 9. Warum gibt es oft Streit um den Bonus? Die rechtliche Bedeutung eines Bonus wird in keinem Gesetz definiert – und so beissen sich an Rechtsfragen rund um Boni selbst Fachleute regelmässig die Zähne aus. Ist daher in Ihrem Kadervertrag von einem Bonus die Rede, sollten Sie genau hinsehen. Massgebend ist die vertragliche Regelung, aber auch die Art, wie die Bonuszahlungen in Ihrem Unternehmen normalerweise gehandhabt werden, und das, was in den letzten Jahren üblich war. Die entscheidenden Fragen dabei: Handelt es sich beim vereinbarten Bonus um einen Lohnbestandteil, auf den Sie einen Anspruch haben?
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Es sollte dabei vermieden werden, zu stark in die Einzelheiten zu gehen, damit eine Flexibilität für den Arbeitgeber möglich ist. Praxisbeispiel Heinz Müller übernimmt die Stelle als Verkaufsleiter für Glühbirnen-Produkte. Er ist direkt der Geschäftsleitung unterstellt und hat für den Verkauf und die Vermarktung der Produkte zu sorgen. Weiter hat er die grossen Kunden aktiv und vor Ort zu betreuen und zu beraten sowie bestehende und neue Geschäftsbeziehungen auf- resp. Überstunden bei Kadermitarbeitenden | hrtoday.ch. auszubauen. Zudem ist er für die regionalen und nationalen Verkaufsleiter verantwortlich, hat diese einzustellen, zu führen und zu qualifizieren. Sodann hat er jährliche Business- und Marketingpläne auszuarbeiten sowie umzusetzen und trägt die Budgethoheit in seiner Abteilung. Der Arbeitgeber kann Heinz Müller noch weitere zumutbare Arbeiten zuweisen. Falls es erforderlich ist, ist Heinz Müller verpflichtet, Reisen (aus in das Ausland) vorzunehmen und Verhandlungen mit auswärtigen Geschäftspartnern zu führen. Der Satz des Praxisbeispiels ("weitere zumutbare Arbeiten") ermöglicht dem Arbeitgeber eine gewisse Flexibilität, wonach der Arbeitnehmer zumindest in Notfällen auch andere Aufgaben übernehmen muss.
Dies gilt beispielsweise für die Vergütung resp. Kompensation von Überstunden ( Art. 321c Abs. 3 OR), für abweichende Regelungen für Lohn bei Krankheit oder Unfall des Arbeitnehmers ( Art. 324a Abs. 4 OR), für pauschale Auslagenvergütungen ( Art. 327a Abs. 2 OR), für dem Erwerb von Erfindungen und Designs des Arbeitnehmers ( Art. Lohn / Stundenlohn / Bonus / Gratifikation » Arbeitsrecht. 332 Abs. 2 OR), für eine längere Probezeit ( Art. 335b Abs. 2 OR), für anderslautende Kündigungsfristen ( Art. 335c Abs. 2 OR) oder für das Konkurrenzverbot ( Art. 340 Abs. 1 OR). Wichtige Elemente für einen Kader-Arbeitsvertrag Aufgrund des Dargelegten empfehlen wir Ihnen mindestens die folgenden Elemente im Arbeitsvertrag mit einem Kader Mitglied schriftlich zu vereinbaren: Vertragsparteien Arbeitsort Funktion, Stellenbeschreibung (Tätigkeitsbereich) und direkter Vorgesetzter Beginn des Arbeitsverhältnisses Dauer der Probezeit Dauer und Beendigung des Kündigungsverhältnisses Arbeitszeit, allenfalls Gleitzeitreglement und Pausen Überstunden Ferien, Feiertage und Freizeit Lohn (inkl. allfälligen variablen Lohnbestandteil), Spesen, allenfalls 13.
Monatlicher Bruttolohn der oberen Kader, 2020, Zentralwert (Median) und Perzentil P90, in Franken, privater und öffentlicher Sektor zusammen Wirtschaftszweige Oberstes und oberes Kader (Median) Topmanager-Innen (P90) Hochlohnbranchen Herst. v. pharmazeutischen Erzeugnissen 25 682 49 851 Finanzdienstl. ; mit Finanz- u. Versicherungsdienstl. verb. Tätigk. 20 033 51 303 Telekommunikation 19 783 35 208 Versicherungen 19 196 35 704 Energieversorgung 14 052 22 287 Fahrzeugbau 13 928 28 352 Tieflohnbranchen Kunst, Unterhaltung und Erholung 8 310 15 872 Sonst. Kadervertrag schweiz lohn niveau. wirtschaftliche Dienstl. (ohne 78) 7 943 16 471 Herst. Nahrungsmitteln; Getränkeherst. 7 736 17 158 Detailhandel 7 028 13 801 Gastgewerbe/Beherbergung u. Gastronomie 5 831 9 960 Sonst. persönliche Dienstleistungen 5 333 11 294 Total 10 223 22 995 Tieflöhne Anteil Tieflohnstellen nach Unternehmensgrösse und Geschlecht, 2020, privater und öffentlicher Sektor zusammen, in% Frauen Männer 10, 5 6, 1 4, 4 Weniger als 10 Arbeitnehmende 19, 9 11, 1 8, 8 10 - 49 Arbeitnehmende 13, 5 7, 3 6, 2 50 - 249 Arbeitnehmende 11, 0 6, 5 4, 5 250 u. mehr Arbeitnehmende 6, 6 4, 1 2, 5 Entwicklung Entwicklung des Anteils Tieflohnstellen, privater und öffentlicher Sektor zusammen, in% 2008 2010 2012 2014 2016 2018 2020 11, 7 11, 5 11, 3 10, 2 10, 6 Aktualisiert am 28.
Vereinbaren Sie zudem, dass Überstunden nicht entschädigt werden und nur soweit kompensiert werden können, als dies von der Aufgabenerfüllung her möglich ist. Diese Vereinbarung muss schriftlich erfolgen. Allerdings sind auch Kadermitarbeitende nicht zu einer zeitlich unbeschränkten Arbeitsleistung verpflichtet. Nicht mehr zumutbar sind beispielsweise Situationen, in welchen während längerer Zeit die Verantwortung für zusätzliche Aufgaben übernommen wird und eine ausserordentliche Zusatzbelastung mit entsprechender Mehrarbeit anfällt. Überzeitbestimmungen für Kadermitarbeitende Führen wir zunächst eine Unterscheidung ein: Überstunden sind Arbeitszeit, welche über die vertragliche Arbeitszeit hinaus geleistet werden muss. Kadervertrag schweiz loan money. Überstunden sind im OR geregelt und deren Entschädigung kann schriftlich wegbedungen werden. Überzeit ist Arbeitszeit, welche über die gesetzliche Höchstarbeitszeit hinaus geleistet werden muss. Überzeit ist im Arbeitsgesetz geregelt und deren Entschädigung kann nicht wegbedungen werden.
Ein weiterer wichtiger Unterschied besteht darin, dass ein Auftrag von Gesetzes wegen jederzeit kündbar ist, während bei der Auflösung des Arbeitsverhältnisses die gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfristen zu beachten sind. Abgrenzung zum Werkvertrag Der wesentliche Unterschied zwischen Arbeitsvertrag und Werkvertrag ( Art. 363 ff. OR) liegt im Arbeitsergebnis. Während beim Arbeitsvertrag der Arbeitnehmer lediglich ein sorgfältiges Tätigwerden schuldet, verspricht der Werkunternehmer beim Werkvertrag dem Besteller die Herbeiführung eines vertraglich vereinbarten Erfolgs. Kadervertrag schweiz lohn und. Im Gegensatz zum Arbeitsvertrag bezieht sich sodann das "Weisungsrecht" des Bestellers gegenüber dem Unternehmer nur auf die vertraglichen Leistungen. Wie viel Zeit der Unternehmer dafür benötigt, ist seine Sache. Es wird also nicht (nur) – wie bei einem Arbeitsvertrag – das vertragskonforme Zurverfügungstellen von Arbeitsleistung während einer bestimmten oder unbestimmten Zeitdauer geschuldet, sondern ein Erfolg.
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