Immer wieder kommt es in Betrieben zu sexuellen Belästigungen am Arbeitsplatz. In den weit überwiegenden Fällen sind zwar Frauen von sexuellen Belästigungen betroffen, allerdings gibt es genauso gut Männer, die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erfahren. Für die Betroffenen kann das erhebliche psychische Beeinträchtigungen zur Folge haben, bis hin zur Arbeitsunfähigkeit. Richtiger Umgang mit Beschwerden über sexuelle Belästigung. Grundsatz Eine sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist nicht immer gleichzusetzen mit sexuellen Belästigungen im Sinne des Strafgesetzbuches. Der Begriff der sexuellen Belästigung in Bezug zum Arbeitsrecht ist in § 3 Absatz 4 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) beschrieben. Danach handelt es sich um eine sexuelle Belästigung, "(…) wenn ein unerwünschtes, sexuell bestimmtes Verhalten, wozu auch unerwünschte sexuelle Handlungen und Aufforderungen zu diesen, sexuelle bestimmte körperliche Berührungen, Bemerkungen sexuellen Inhalts sowie unerwünschtes Zeigen und sichtbares Anbringen von pornographischen Darstellungen gehören, bezweckt oder bewirkt, dass die Würde der betreffenden Person verletzt wird, insbesondere wenn ein von Einschüchterungen, Anfeindungen.
02. 2002, Az. : 6 C 13/01) 1. Ansprüche betroffener Arbeitnehmer Sexuelle Belästigungen erfolgen häufig unter Arbeitskollegen. Hier hat der Betroffene ohne weiteres die Möglichkeit, Unterlassungsansprüche gegenüber dem "Belästiger" geltend zu machen. Diese sind darauf gerichtet, Wiederholungen in der Zukunft zu verhindern. Daneben kommen auch zwischen Arbeitnehmern Ausgleichsansprüche in Betracht. Erleidet die belästigte Person aufgrund der Belästigungshandlungen finanzielle Einbußen/Vermögensschäden, kann der "Belästiger" auf Schadensersatz in Anspruch genommen werden. Dies ist z. dann denkbar, wenn die belästigte Person Aufwendungen für Schutzvorrichtungen tätigen musste. Auch ohne derartige Vermögensschäden kommt eine Ersatzpflicht des belästigenden Kollegen in Betracht. Hier ist an Schmerzensgeldansprüche zu denken. Weitreichende Ansprüche bestehen bei Belästigungen durch Arbeitskollegen auch gegenüber dem Arbeitgeber: Nach § 12 Abs. 1 AGG ist der Arbeitgeber verpflichtet, die erforderlichen Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligungen und damit auch vor sexuellen Belästigungen zu treffen.
Als mögliche Gegenmaßnahmen erwähnt das Gesetz ausdrücklich die Abmahnung, Umsetzung, Versetzung oder Kündigung des belästigenden Arbeitnehmers. Eine Abmahnung kommt insbesondere bei erstmaligen oder nur geringfügigen Vorkommnissen in Betracht. Wiederholt sich die Belästigung jedoch, so muss über eine ordentliche oder sogar fristlose Kündigung nachgedacht werden. Ansprüche auf Schadenersatz oder Entschädigung Kommt der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nach oder gehen die sexuellen Belästigungen gar vom Arbeitgeber aus, kann er auf Schadenersatz und/ oder Entschädigung verklagt werden. Dies gilt nicht nur, wenn der Arbeitgeber keine Gegenmaßnahmen ergreift und die Situation schlicht ignoriert, sondern auch dann, wenn die Gegenmaßnahmen zu milde sind und nicht zu einer Besserung führen. Zur Höhe dieser Ansprüche ist noch keine gerichtliche Entscheidung bekannt. Sie wird jedoch nicht unerheblich sein und sich daran orientieren, wie stark die Würde des betroffenen Arbeitnehmers verletzt wurde.
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