Die Affen sind los! - TV total - YouTube
"Ich glaub mich laust ein Affe! " – das dachten sicher einige Bewohner des Altenpflegeheims Akazienhof als eine drollige Affenbande die Wohnbereiche unsicher machte. Völlig zutraulich und verschmust ließen sie jede Streicheleinheit der Senioren über sich ergehen. Zum Dank revanchierten sich die kecken Gesellen mit kleinen Kunststücken, die die Stiftungsbewohner sehr beeindruckten. Der außergewöhnliche Besuch der Berberaffen vom Tierhof Probst in Thüringen, die im Rahmen "exotischer Wochen" das Altenpflegeheim Akazienhof "unsicher machten", wird sicherlich bei allen in Erinnerung bleiben. Die affen sind los angeles. Zurück zu Meldungen
Wollte man früher seinem Affen Zucker geben, so weiß der Musiker unter uns heute, dass nicht Zucker, sondern die Banane gereicht werden darf. Was schreibt der denn für wirres Zeug, wird sich jetzt der ein oder andere Leser fragen. Um nicht unnötig auf die Folter zu spannen: Es geht um Monkey Banana. Die Jungs dort sind vor einiger Zeit angetreten, bezahlbare, aber dennoch brauchbare Studiomonitore zu entwickeln und rollen nun das Feld von hinten auf. Über Monkey Banana Als Techniker und Musiker suchten die Gründer von Monkey Banana lange nach einem guten und bezahlbaren Studiomonitor. Die Affen sind los! Primaten brechen aus deutschem Zoo aus - zackzack.at. Frustriert von der Qualität der bezahlbaren Lautsprecher und den hohen Preisen von den hochwertigen Monitoren, machten sich die Entwickler von Monkey Banana ans Werk, um ein Abhörsystem zu entwerfen, das eine gute Performance zum erschwinglichen Preis bietet. Mit entsprechenden Komponenten und neuen Designideen entwickelte Monkey Banana einen Studiomonitor, der einen ehrlichen und analytischen Sound bietet und gleichzeitig angenehm und inspirierend klingt.
Back to Nairobi. Der heutige Morgen begann – wie im Haus der Ngondis gewohnt – mit einem leckeren Frühstück. Danach durften wir uns erst einmal noch ein bisschen ausruhen, nachdem wir in der Nacht sehr spät hier angekommen waren. Bis zum Mittagessen vertrieben wir uns die Zeit hauptsächlich mit Schlafen und Lesen. Katharina unterhielt sich mit Anthony noch über die Unterschiede zwischen dem Leben auf dem Dorf und in der Stadt. Als wir auf das Dorf gefahren sind, konnten wir aufgrund zu extrem erwarteter Armut wenig Unterschiede feststellen. Doch nun, da wir wieder zurück in Nairobi sind, bemerken wir doch einige Dinge, die uns in der ersten Woche nicht aufgefallen sind. Die affen sind los suenos fishing. So sind zum Beispiel unsere Zimmer viel größer, das Haus offener und das wichtigste: Man kann ohne Schuhe ins Badezimmer gehen, ohne nasse Füße zu bekommen! Reinster Luxus. Nach einem leckeren Mittag bestehend aus gebratenem Reis und Gemüse ging es auf in den City Park von Nairobi. Dort trafen wir auf viele freilaufende Affen.
Neben den tatkräftigen Helfern vor Ort danken wir unseren Unterstützern im Hintergrund; insbesonder der Fa. Flack die uns in Sachen Holzbeschaffung und Zuschnitt eine große Hilfe war. Das nächste Event " Herbstputz " auf unserem Spielplatz Kundensteigle steht am 13. Novermber 2021 an. Große und kleine Helfer sind stets willkommen! 🙂
Ich bin über ein halbes Jahr immer wieder zu Terminen in die Personalabteilung marschiert, habe mich aber schlussendlich durchgesetzt: Diese Auswertungen wurden eingestellt. Fritsch: Was war denn das ausschlaggebende Argument? Womit hast du sie schlussendlich überzeugt? Mustermann: Ich habe ihnen darlegen können, dass diese Auswertungen keine rechtliche Grundlage haben. Es gibt kein Recht des Managements, keine Verpflichtung der Direktoren, Gesundheitsdaten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auszuwerten. Warum jemand auf Kur geht, geht niemanden etwas an. Datenschutz - Betriebsrat darf Arbeitszeiten erfahren - HENSCHE Arbeitsrecht. Eine Planbarkeit ist für die Geschäftsführung auch gegeben, wenn sie nicht wissen, warum ich wo auf Kur bin. Das musste erst geklärt werden, dass solche Auswertungen nichts mit Fürsorgepflicht zu tun haben, sondern ungesetzlich sind. Fritsch: Man kann sagen: Da hast du einen wirklich langen Atem gebraucht. Mustermann: Das kann man wohl sagen. Übrigens, die Auswertungen finden wirklich nicht mehr statt, wie mir Beobachter berichten. Fritsch: Danke für das Interview Das Interview ist erstmals unter erschienen.
Quelle: Clara Fritsch (CC) aus dem Alltag eines datenschützenden Betriebsrats Interview mit einem Angestellten-Betriebsrat Lieber Max Mustermann, bei euch im Betrieb war der Schutz von Gesundheitsdaten der Beschäftigten nicht ganz so, wie man sich das vorstellt. Was war da los? Bei uns war schon lange das Gerücht am Laufen, dass unsere Krankenstände nicht nur administrativ erfasst werden, sondern auch Beschäftigte miteinander verglichen wurden. Mir kam als Betriebsrat zu Ohren, dass seit Jahren die Anzahl der Krankenstandstage, Kuren und Pflegefreistellungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter namentlich von der Personalabteilung ausgewertet werden und dann an die Abteilungsleiter weitergegeben. Da dachte ich mir: Das darf doch nicht sein. Das geht doch niemanden etwas an, warum oder wie lange ich in Krankenstand oder Pflegefreistellung gewesen bin. Wie hast du davon konkret erfahren? Das Gerücht über diese Weitergabe der Auswertungen gab es schon lange. Es dauerte jedoch einige Zeit, bis ich solch eine Liste zu Gesicht bekam.
Übersteigen die Fehlzeiten jedoch das Normalmaß, kann sich dies negativ auswirken. Mögliche Folgen sind: Ausgleich der ausgefallenen Ressourcen notwendig (z. durch Zeitarbeit, Springer) Mehr Überstunden für die Kollegen, was wiederum zusätzlich den Stresspegel erhöht Negative Beeinflussung des Betriebsklimas Verzögerungen bei der Herstellung von Produkten oder Erbringung von Handwerker- und Dienstleistungen Negative Auswirkungen auf das Ansehen bei den Kunden Jeder Unternehmer sollte deshalb ein Interesse daran haben, die Fehlzeitenquote möglichst gering zu halten. Newsletter abonnieren und die E-Books zum Jahreswechsel & Jahresabschluss 2021/2022 kostenfrei sichern. 1x im Monat aktuelle Insights, Interviews, Trends, Podcasts, E-Books, Studien, uvm. erhalten. Newsletter abonnieren Erfahren Sie mehr zu diesem Begriff