Tätigkeitsfeld Sonstige Bereiche Ort Burg Karte anschauen Arbeitszeit Vollzeit oder Teilzeit Anstellungsdauer Unbefristet Bewerbungsfrist 04. 06. 2022 Laufbahn / Entgeltgruppe Höherer Dienst Kontakt Frau Grunert, Ministerium für Justiz und Verbraucherschutz des Landes Sachsen-Anhalt, Ref. Bundeswehr burg stellenangebote al. 301 Telefon: 0391 567 6075 Mailkontakt Hinweis: ist nur die Veröffentlichungsplattform für Stellenangebote, die Verantwortung für Inhalt und Richtigkeit der einzelnen Angebote (und somit auch für die Dauer der Veröffentlichung, die vorzeitige Beendigung derselben, für die Angabe von Veröffentlichungsdaten und Bewerbungsfristen) gebührt ausschließlich der jeweils ausschreibenden Organisation. Verwenden Sie daher bitte ausschließlich die Kontaktdaten der ausschreibenden Institution aus dem Stellenangebot, wenn Sie: eine inhaltliche Frage oder Anmerkung zu einem Stellenangebot haben oder sich für die ausgeschriebene Stelle bewerben möchten Tätigkeitsprofil: In der Sozialtherapeutischen Abteilung der Justizvollzugsanstalt Burg sind in Einzel- und Gruppentherapie Strafgefangene zu behandeln, deren Straffälligkeit sich als Ausdruck und Folge komplexer psychischer Störungen und sozialer Beeinträchtigungen erweist und die ohne Behandlung hochgradig rückfallgefährdet sind.
Große Dinge bewegen ist Ihre Sache? Die KLG ist ein Familienunternehmen mit Sitz in Gommern bei Magdeburg, das seit über 25 Jahren erfolgreich auf dem Markt ist und nationale wie internationale Aufträge für... KLG Kanalbau- und Lüftungsbedarf Gommern GmbH Gommern... Bauprozesses, Wahrnehmung der Bauherren- und Betreiberfunktion Betreuung von Projekten in den Landesbehörden, sowie ziviler Bundesbehörden und der Bundeswehr Beauftragung, Überwachung, Koordination und Qualitätsprüfung der Fachplanungs- und Fachbauleistungen der... Stendal Wir sind Progroup. Wir sind mutig, wir sind hightech, wir sind innovativ. Gemeinsam als Team verfolgen wir unsere Ziele. Das zeichnet uns aus. SERVICE.BUND.DE - Stellenangebote, Ausbildungsplätze und Studiengänge der öffentlichen Verwaltung Deutschlands (Bund, Länder, Städte und Kommunen) - Tourismusleiterin/Tourismusleiter (m/w/d). Als ambitioniertes Team wirken wir aktiv am Erfolg von Progroup mit. Mit Spaß und Leidenschaft arbeiten wir jeden Tag an innovativen...
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Was ist Mobbing eigentlich? Das Wort Mobbing stammt von dem englischen Verb "to mob" ab, was so viel wie "schikanieren" oder "anpöbeln" bedeutet. Unter Mobbing ist somit die systematische Anfeindung und Schikane gegenüber einer bestimmten Person zu verstehen. Tipps gegen Mobbing in der Ausbildung - ausbildung-me.de. Diese Anfeindungen können sowohl von Kollegen, als auch von Vorgesetzten oder Mitschülern aus der Berufsschule kommen. Ziel der "Mobber" ist es meistens, sich selbst als mächtig darzustellen und die betroffene Person niederzumachen oder sie gar aus dem Ausbildungsbetrieb hinauszuekeln. Die Ursache für dieses Verhalten liegt oft in einem unausgesprochenen Konflikt, der sich dann in Sticheleien, ständiger Kritik, Abwertung, allgemein schlechter Behandlung, übler Nachrede oder gar Verweigerung von Hilfestellung ausdrückt. Häufig zielen diese Beleidigungen auf die ethnische Herkunft, persönliche Schwächen oder auch das Privatleben ab. Im Extremfall kann es sogar zu körperlicher Gewalt kommen - dies ist beim Mobbing in der Ausbildung oder am Arbeitsplatz jedoch glücklicherweise eher selten der Fall.
Aber auch wenn nicht, ist es wichtig, dass du deine Sorgen nicht für dich behältst. Du weißt ja: "Geteiltes Leid ist halbes Leid". Als nächstes ist es immer gut, genau diejenige Person anzusprechen, die dich diskriminiert. Egal, ob es ein Kollege oder dein Ausbilder ist. Bitte ihn oder sie um ein kurzes Gespräch unter vier Augen. Hier hast du die Möglichkeit, direkt zu sagen, dass du dich diskriminiert oder schlecht behandelt fühlst. Mobbing in der ausbildung movie. Aber Achtung: Es soll sich nicht um ein Streitgespräch handeln. Bleibe ruhig und sachlich. Schließlich willst du ja eine Lösung finden, damit wieder Harmonie im Betrieb herrscht. Führte dieses Gespräch nicht zu einer Besserung der Situation, bleibt dir nur noch eins übrig: Du musst beim Chef oder beim Betriebsrat um ein Gespräch bitten. Diese sind, wie bereits erwähnt, gesetzlich dazu verpflichtet eine Lösung zu finden, mit der auch du zufrieden bist. Damit die Person, die dich diskriminiert, sich nicht hintergangen fühlt und die Situation noch schlimmer wird, solltest du allerings erst mit der betreffenden Person sprechen, bevor du dich an deinen Chef und an den Betriebsrat wendest.