Unser Tätigkeitsfeld ist die Planung, Fertigung und Montage von Möbeln, Innenausbauten und Objekteirichtungen. Hierbei erfolgt die Ausführung unserer Plandarstellungen vom Entwurfsplan bis zum Detailplan mittels CAD. Die Herstellung der Möbel wird in unserer Werkstatt unter anderem mit moderner CNC-Technik ausgeführt. Als Schreinermeister habe ich an der Fachakademie für Raum - und Objektdesign in Cham ein zweijähriges Studium zum staatl. gepr. Gestalter absolviert und dadurch qualifizierende Kenntnisse im gestalterischen Bereich erlangt. Raum- und Objektdesigner – Wikipedia. In unserem Betrieb ist die reibungslose Herstellung hochwertiger Möbel und Einrichtungen mit moderner Technik und handwerklichem Können ebenso selbstverständlich wie die zuverlässige Betreuung unserer Kunden. Des Weiteren nehmen wir unsere Aufgabe als Ausbildungsbetrieb sehr ernst. Nehmen Sie sich ein paar Minuten ihrer kostbaren Zeit und durchstöbern Sie unsere Webseite. Wenn Sie mit einem leistungsfähigen Team zusammenarbeiten wollen dann würden wir uns sehr freuen und gerne persönlich mit Ihnen in Kontakt treten.
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Abschlussarbeit [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Die Fortbildung wird mit einer staatlichen Prüfung und einer Projektarbeit abgeschlossen. Ein solches Projekt kann die Entwicklung eines Möbelstücks sein oder einer Produktserie, einer Gebäudeplanung oder eines Raumkonzepts, wobei jedes Projekt real von einer Firma oder einem Kunden in Auftrag gegeben worden sein muss. Zur Projektarbeit gehören eine Marktrecherche, eine Analyse der Grundlagen, die Ausarbeitung und Darstellung der Entwurfsideen und die Kundenpräsentation der Projekte. Gunther Pfeffer klopft bei der Designer-Elite an - Kirchberg im Wald. Bis zum Semesterende 2007/2008 wurde der Abschluss als Form- und Raumgestalter bezeichnet. Weblinks [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Fachakademie für Raum- und Objektdesign in Cham Fachakademie für Raum- und Objektdesign in Garmisch-Partenkirchen
In 5 Schritten zur Lösung von Konflikten - Zum Inhalt springen Im Arbeitsalltag kommt es immer wieder zu Konflikten, die teils unter der Oberfläche brodeln, teils aber auch ganz offen ausgetragen werden. In welcher Form Konflikte auch immer auftreten, dem Betriebsklima schaden sie mehr, als dass sie nützen. Deshalb sollten Sie Konflikten stets offen entgegen treten und nach sinnvollen Lösungen suchen. Schritte international 5 lösungen. Dabei werden häufig 5 Schritte zur Konfliktlösung beschrieben: Schritt 1: Win-Win-Situation Bei diesem ersten und wichtigsten Schritt geht es darum, eine Lösung zu finden, die für alle Parteien die besten Chancen bietet. Dabei sollen die Belange aller Parteien gewürdigt werden, wofür es jedoch notwendig ist, erst einmal von den bisherigen Standpunkten abzuweichen, um neue Sichtweisen zu erkennen. Schritt 2: Kompromiss ohne Verluste Sollte der erste Schritt in der Konfliktlösung nicht gelingen, kann nach einem Kompromiss gesucht werden. Hier geht es darum, dass keine der Parteien bei dieser Lösung verlieren sollte, es kommt in der Regel zu einer teilweisen Einigung.
Den Energieverbrauch minimieren? Nachhaltiger agieren? Finden Sie in Ihrem Hotel die Bereiche, in denen Sie noch Potenzial zur Optimierung haben. Wichtig ist hier auch, die Gästestruktur zu kennen. Gehen Sie bei der Lösungssuche auf die Bedürfnisse und besonderen Anforderungen Ihrer Gäste ein. 2. Suchen – Was gibt's? Haben Sie die Optimierungspunkte im Hotel identifiziert und analysiert, können Sie mit der Suche beginnen. Welche Softwarelösungen sind passend für das Hotel, das Personal und die Gäste? In 5 Schritten zur digitalen Lösung | Betterspace (Deutschland). Welche Funktionen sollte das Produkt auf jeden Fall besitzen, was ist für Ihr Hotel eher "nice to have"? Neben Google können Vergleichsportale wie Hotelhero oder auch Hoteltechreport hier außerdem einen ersten Überblick über die angebotenen Lösungen auf dem Markt liefern. 3. Informieren – Wer kann was? Der Funktionsumfang der digitalen Lösungen variiert von Anbieter zu Anbieter. Deshalb ist es wichtig, Informationen zu sammeln und die verschiedenen Produkte genau zu vergleichen. Welches zusätzliche Potenzial bringt die Lösung Ihnen im Hotel?
Schritt 2: Konfliktschilderung Die beteiligten Parteien erhalten die Möglichkeit den Konflikt aus ihrer Sicht zu schildern. Hierbei ist eine möglichst sachliche Schilderung notwendig, wobei der Coach vermittelt, anleitet und auch eingreift. Schritt 3: Klarheit schaffen Hier geht es darum, die Interessen, Emotionen, Bedürfnisse und Motive der Konfliktparteien hinter deren jeweiliger Sichtweise herauszuarbeiten. Es soll der unsichtbare Teil des Konflikts sichtbar gemacht werden. Schritte plus neu 5 lösungen kursbuch. Dieser Schritt ist besonders wichtig, da nur dadurch das gegenseitige Verständnis der Parteien und ein möglicher Perspektivwechsel geschaffen werden können. Jede Partei soll darin unterstützt werden, auch die Sicht der Gegenpartei sehen zu können. Schritt 4: Lösungsmöglichkeiten Dieser Schritt bezeichnet den Wendepunkt in der Konfliktbearbeitung, denn hier wird die Sicht auf die Zukunft und mögliche Lösungsmöglichkeiten dahin eröffnet. Die Konfliktparteien erarbeiten gemeinsam Optionen, die die in Schritt 3 erarbeiteten jeweiligen Interessen in möglichst hohem Maße berücksichtigten.