Zu unserem Bildangebot: 1. Samstag, 12. September 2015 – Reservisten, Aktive und Zivilisten starten in Bieswang zum diesjährigen "Marsch der Verbundenheit". Rund 130 Kilometer in acht Etappen durch Mittelfranken liegen vor ihnen. 2. Initiatorin Irmengard Röhle und der Abgeordnete des Bayerischen Landtages, Manuel Westphal. Er hatte die Schirmherrschaft über die Veranstaltung übernommen. 3. Die Marschteilnehmer gehen in Bieswang auf ihre erste Etappe. Kleines Beitragsbild: Der "Marsch der Verbundenheit" war 2010 von Irmengard Röhle ins Leben gerufen worden. Die Aufnahme zeigt die Frauenbeauftragte der Landesgruppe Bayern des Reservistenverbandes an der Spitze der Marschgruppe kurz nach dem Start am 12. September 2015 in Bieswang. (Fotos: Sören Peters/Reservistenverband)
(SRK Bieswang) Wieder einmal kann die SRK 1899 BIESWANG ein besonderes Ereignis im Zusammenhang mit dem traditionellen Altmühltalmarsch verbinden. War es vor 2 Jahren die Durchführung des "Tages der Reservisten" im Rahmen der Kreisgruppe Mittelfranken SÜD des Verbands der Reservisten der deutschen Bundeswehr, wurde in diesem Jahr Bieswang für die Organisation und Durchführung der ersten Etappe des "Marsches der Verbundenheit" ausgewählt. Der Marsch der Verbundenheit soll den im Auslandseinsatz befindlichen Soldaten unserer Bundeswehr die Unterstützung der Heimat für ihren Dienst zeigen. Hierzu hat die stellvertretende Landesvorsitzende des Verbands der Reservisten der deutschen Bundeswehr Frau Irmengard Röhle vor einigen Jahren diesen Marsch ins Leben gerufen. An insgesamt 7 Marschtagen durch Mittelfranken wird Frau Röhle in allen Orten, an die sie ihr Marsch führt, Unterschriften sammeln. Diese werden dann als Zeichen der Verbundenheit der Heimat mit ihren Soldaten an die Truppenteile in den jeweiligen Einsatzländern gesendet.
6. Etappe | Marsch durch Augsburg 19. September 2019 Start im Kurhaus Augsburg, Marsch zum Löwendenkmal (ehemalige Prinz-Karl-Kaserne) mit militärhistorischen Vortrag und historischen Uniformträgern (Darstellungsgruppe Süddeutsches Militär 1870-1918), Mittagspause, Marsch zum Roten Tor und Weiterlesen » 8. Etappe und Abschluss 21. September 2019 Landsberg am Lech Einmarsch nach Landsberg. Antreten der Marschteilnehmer und der RSU Kompanie Schwaben auf dem Marktplatz zum Abschluss-Appell mit Ansprache der Bürgermeisterin und des Weiterlesen »
24. 06. 2018 Am Sonntag fand in Leer der traditionelle Püntenmarsch statt. An dem 12 Kilometer langen Marsch nahmen mehr als 100 Zivilisten und etwa 280 Soldaten teil.
Gruß RHW Es geht. Krankenversicherungspflicht für Selbstständige. Es ist kein Kleinstunternehmen, sondern für die Umsatzsteuer ein Kleinunternehmen (Solange der Vorjahresumsatz unter 17500, - ist) wodurch die Umsatzsteuer nciht erhoben wird. Es ist ein Nebengewerbe anzumelden bei der Krankenversicherung tut sich erstmal nichts, solange der Hauptjob über 20 Stunden die Woche ist. Wenn die Einkünfte im Nebengwerbe mehr werden, als im Hauptjob, gibt es da dann natürlich Beiträge zu zahlen.
Fragen und Antworten für Arbeitnehmer Welche PKV Voraussetzungen gibt es für Angestellte und Arbeitnehmer? Um in eine PKV aufgenommen zu werden, müssen Angestellte ein gewisses Bruttojahreseinkommen oberhalb der Versicherungspflichtgrenze verdienen. Für das Jahr 2022 liegt sie bei 64. 350 Euro. Diese muss für mindestens 12 Monate überschritten sein. Erfüllen Angestellte diese beiden Voraussetzungen, steht ihnen der Weg in die PKV frei. Weiterlesen Lohnt sich eine private Krankenversicherung für Angestellte? Gleichzeitig angestellt und selbständig sein | bayer fly-higher. Die PKV kann für Angestellte ein lohnenswertes Pflaster sein. Folgende Kriterien spielen bei der Entscheidungsfindung eine wichtige Rolle: das Geburtsjahr, denn PKV-Beiträge steigen im Alter der Gesundheitszustand, denn Vorerkrankungen machen die PKV teurer Kinderwunsch, denn der Nachwuchs braucht eine eigenständige Versicherung Berufsgruppe, denn risikoreiche Berufe führen zu höheren Kosten Wie hoch sind die Kosten der PKV für Angestellte? Die Kosten in der PKV richten sich vor allem nach dem gewünschten Leistungsumfang, dem Alter und dem Gesundheitszustand.
Zudem ist die Vorsorge der 2. Säule nicht obligatorisch und es besteht auch keine Pflicht für den Abschluss einer Unfall- oder KTG-Versicherung. Wer haftet schlussendlich für die AHV-Beiträge? Da die Firma ihre Sorgfaltspflicht nicht wahrgenommen hat, ist sie somit haftbar. Sie hat es versäumt, eine schriftliche Bestätigung von der Ausgleichskasse einzufordern, dass die betroffene Person auch aus Sicht der AHV im Selbstständigkeitsmodus registriert ist. Bei einer Aktiengesellschaft haftet schlussendlich der Verwaltungsrat solidarisch mitseinem Privatvermögen für ausstehende Sozialversicherungsbeiträge, was vielen Verwaltungsräten nicht immer bewusst ist. Angestellt und selbststaendig gleichzeitig krankenversicherung. Wie konnte dies in dieser Firma passieren? Die Rechnung der selbstständigen Person wurde jeweils direkt an die Fachabteilung gestellt, die die Rechnungen visiert und an die Finanzabteilung zur Auszahlung weitergeleitet hat. Die HR-Abteilung hatte keine Kenntnisse über diesen Sachverhalt und wurde deshalb nach der AHV-Revision völlig überrascht.
Während einer laufenden Festanstellung sich in der Freizeit selbständig zu machen ist ein gangbarer Weg, wenn man kein Risiko eingehen will und sich noch nicht sicher ist, ob das der richtige Schritt in die berufliche Zukunft ist. Wer hauptberuflich angestellt ist und nebenbei ein Unternehmen gründen oder sich selbständig machen will, der muss dabei ein paar Dinge beachten. Mitteilung an den Arbeitgeber Zuerst ist zu prüfen, ob der Arbeitgeber eine Nebenbeschäftigung erlaubt. Meistens ist im Arbeitsvertrag einer Vollzeitbeschäftigung eine Klausel enthalten, die sich auf eine Nebenbeschäftigungen bezieht. In der Regel ist das nur nach schriftlicher Genehmigung des Arbeitgebers erlaubt. Man sollte sich vorher darum kümmern, nicht nachdem man angefangen hat. Statusfeststellung: selbstständig oder beschäftigt | Die Techniker - Firmenkunden. Außerdem sollte man es vermeiden in Konkurrenz zu seinem Arbeitgeber tätig zu werden. Um die Chancen auf die Genehmigung zu erhöhen sollten man seinen Arbeitgeber versichern können, dass die Zeit, die man in die Selbständigkeit investiert nicht mit der regulären Arbeitszeit kollidiert und auch die Arbeitsleistung in keiner Weise beeinflusst wird.
1997 – 10 RK 2/97). Von einer hauptberuflich selbstständigen Erwerbstätigkeit ist auszugehen, wenn die Summe der selbstständigen Tätigkeiten sowohl von der wirtschaftlichen Bedeutung als auch vom zeitlichen Aufwand her die übrigen Erwerbstätigkeiten um jeweils mindestens 20% übersteigt. Das Kriterium "Arbeitgeber" Bisher war generell anzunehmen, dass die selbstständige Erwerbstätigkeit hauptberuflich ausgeübt wird, wenn mindestens ein Arbeitnehmer mehr als geringfügig beschäftigt wird (Besprechungsergebnis der SV-Spitzenverbände vom 2. /3. 11. 2010). Werden mehrere Arbeitnehmer geringfügig beschäftigt, deren Arbeitsentgelte in der Summe die 450-€-Geringfügigkeitsgrenze überschreitet, war ebenfalls von einer hauptberuflich selbstständigen Erwerbstätigkeit auszugehen. Danach galten alle Beschäftigten allein aufgrund ihrer Arbeitgeberfunktion – unabhängig von ihrem persönlichen Arbeitseinsatz – als hauptberuflich selbstständig erwerbstätig. Die wirtschaftliche Bedeutung und der zeitliche Umfang der selbstständigen Erwerbstätigkeit spielten keine Rolle.
Der Ausschluss von der Versicherungspflicht führt dazu, dass auch in der sozialen Pflegeversicherung keine Versicherungspflicht aufgrund der Beschäftigung als Arbeitnehmer mehrere selbstständige Tätigkeiten ausgeübt, sind sie zusammenzurechnen. Hierbei sind auch selbstständige Tätigkeiten als land- oder forstwirtschaftlicher Unternehmer oder als Künstler oder Publizist einzubeziehen. Zunächst wird verfahrensvereinfachend von Grundannahmen ausgegangen (siehe Checkliste). Soll eine nach den Grundannahmen getroffene Vermutung widerlegt werden oder lässt sich nach diesen Grundannahmen nicht eindeutig bestimmen, ob eine hauptberuflich selbstständige Erwerbstätigkeit vorliegt, ist zu prüfen, ob die selbstständige Erwerbstätigkeit deutlich überwiegt. Für diese Einzelfallprüfung sind die wirtschaftliche Bedeutung und der zeitliche Aufwand der jeweiligen Erwerbstätigkeit zu beurteilen und zu vergleichen. Das monetäre Kriterium Hinsichtlich der wirtschaftlichen Bedeutung sind das Arbeitsentgelt aus der Beschäftigung und das Arbeitseinkommen aus der selbstständigen Tätigkeit gegeneinander abzuwägen.
Ich arbeite im Hauptberuf auf 120 h-Basis (Teilzeit), habe ab Januar 2014 einen Minijob (mal wenig, mal mehr Einnahmen, max. 450€) und möchte mich nebenberuflich noch selbständig machen, wahrscheinlich erst mal als Kleinstunternehmer. Ziel ist es, in einigen Jahren aus dem Hauptjob aussteigen zu können. Meine Fragen: 1. Geht alles das überhaupt? 2. Wie läuft das mit der Krankenversicherung (ich bin im Hauptjob pflichtversichert)? 3. Wie werden so unterschiedliche Einkommen versteuert, denn ich bin auch verheiratet seit kurzem und mit der Zusammenveranlagung noch nicht so vertraut (Stkl. IV-IV). Freue mich über jede kompetente Antwort! 3 Antworten Soweit ich weiß geht das nicht. Die Sache mit dem Minijob zum Beispiel. Ein Minijob geht nur wenn du insgesamt unter 450€ bleibst. Wenn du mehr verdienst, dann verlierst du die ganzen Sonderrechte und dein Arbeitgeber muss dich auch anderes melden. Damit wird das für den Arbeitgeber unattraktiver und normalerweise stellen sie dich nicht mehr als Minijobber ein.