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Oft habe ich das Gefühl, dass der Begriff Selfie abwertend verwendet wird. Sowohl von den Urheber*innen selbst – "Ach, das ist nur ein Selfie! " – als auch von den Medien. Noch niemand starb seit der Etablierung des Begriffs beim Versuch, ein Selbstportrait aufzunehmen, doch Selfietote gab es in den Schlagzeilen hingegen viele. Eine spannende Idee, die beiden Begriffe zu unterscheiden, fand ich in einem Interview des Monopol-Magazins mit dem Kunsthistoriker Wolfgang Ullrich. Laut ihm dienen Selfies viel eher der Kommunikation als der Selbstdarstellung. Ganz im Gegenteil verstecke man sich mit Hilfe von Grimassen, standardisierten Posen und Filtern eher und zeige viel weniger von sich selbst als bei klassischen Selbstportraits. Demnach seien Selbstportraits auch viel narzisstischer als 99% der Selfies. Ich bin nicht ganz sicher, ob ich mich dem Narzissmus-Gedanken anschließe, die Idee der Kommunikation finde ich aber großartig. Der Zweck von Selfies ist es, anderen etwas zu erzählen: vom tollen Urlaub, der neue Sonnenbrille oder auch einfach, um ein kurzes "Hallo, mich gibt's noch" auszusenden.
Betriebliche Altersvorsorge: attraktives Instrument zur Bindung der Mitarbeiter mit Unterstützung vom neuen Chef Die Renteninformation führt es einem vor Augen. Die darin prognostizierte Rente ist vom aktuellen Nettogehalt ein gutes Stück weit entfernt und der Rententräger weist daraufhin, dass eine private Zusatzvorsorge notwendig ist, um den Lebensstandard im Alter zu sichern. Mit einem Mix aus privaten Rentenversicherungen, die bestenfalls als Riester- oder Rürup-Renten staatlich gefördert werden, Investmentfonds und der selbstgenutzten Immobilie oder vermieteten Eigentumswohnung sind Sie bereits gut aufgestellt. Hinzu sollte die betriebliche Altersversorgung (bAV) kommen – eine äußerst attraktive Vorsorgeform. Mit der Einführung der sogenannten "Nahles-Rente" (von 2018 an) nimmt die bAV wieder an Fahrt auf. Hiervon profitieren unter anderem Arbeitnehmer mit einem Einkommen von bis zu 2. Betriebliche Altersvorsorge im übernommenen Unternehmen – Die NachfolgeExperten. 200 € brutto pro Monat. Hier wird ein neues Fördermodell Einzahlungen von Arbeitgebernm, also dem Unternehmensnachfolger, zu Gunsten dieser Mitarbeiter deutlich begünstigen.
Hohe Bearbeitungsqualität und -quantität durch standardisierte Prozesse Eine Rückabwicklung von vielen Verträgen ist ohne die Unterstützung von Technologie nur schwer darstellbar, weshalb sich einige Dienstleister in diesem Segment ein Alleinstellungsmerkmal geschaffen haben. Spezialisierte Dienstleister zeichnen sich nämlich genau dadurch aus, dass sie die Rückabwicklung mit Hilfe von Legal Technology (Legal Tech) anbieten, sodass auf den Widerruf spezialisierte Kooperationsanwälte durch den Einsatz von Software unterstützt werden und dabei konsequent eine hohe Bearbeitungsqualität und -quantität gewährleisten können. Durch Legal Tech werden Antragsprüfungen und Berechnungen sehr effizient und nahezu automatisiert vorgenommen. Selbstverständlich stehen gezielt neben der Technologie auch Experten und Rechtsanwälte zur Verfügung, sodass die ggf. später notwendige Auseinandersetzung mit einer Bank oder Versicherung auch adäquat und qualitativ hochwertig vollzogen werden kann. Vorzeitige Auszahlung der Direktversicherung - so geht's. Das ist auch nötig, denn Gesellschaften stimmen Widerrufen nicht freiwillig zu, sondern ziehen zur Abwehr der Ansprüche oft auch vor Gericht.
Vor Erreichen der Unverfallbarkeit und bei Arbeitgebervollfinanzierung kann der Arbeitgeber die Versicherung kündigen und sich den Betrag zur eigenen Verwendung auszahlen lassen. Denn Sie haben in einem solchen Fall außer dem Bezugsrecht keine weiteren Rechte am Vertrag. Erst wenn Sie selbst durch Gehaltsumwandlung Beiträge zahlen, haben Sie mehr Rechte. Ihr Arbeitgeber muss Sie dann entsprechend beteiligen. Vorzeitige Auszahlung an Versicherte widerspricht dem Versorgungszweck Da das BetrAVG eine Verfügungsbeschränkung am Deckungskapital vorsieht, können Sie bei einer Kündigung der Direktversicherung keine vorzeitige Auszahlung erhalten. Eine vorzeitige Auszahlung widerspricht nach Meinung des Landgerichts Hamburg (Urteil 30. 3. 2006) dem Ziel dieser Versicherung, den vorgesehenen Versorgungszweck der Versicherten zu erreichen. Um Ihre finanzielle Absicherung im Alter mit Leistungen einer Direktversicherung zu gewährleisten, darf weder ein Rückkaufswert noch eine Überschussbeteiligung und der Bonus vor den zulässigen Leistungsterminen an Sie ausgezahlt werden.
Und wer sich den Markt anschaut, weiß zum einen, dass die Fluktuation bei Mitarbeitern hoch ist, und zum anderen, dass die Ergebnisse zahlreicher Versicherungsverträge nach Kosten und Inflation gen Null tendieren oder in schlechten Jahren sogar darunterliegen. Fehlerhafte Widerrufsbelehrungen: Widerrufsfrist läuft endlos Unternehmenskäufer können also vom sogenannten Widerrufs-Joker profitieren, den der Europäische Gerichtshof und der Bundesgerichtshof ihnen in die Hand gegeben hat. Der EuGH hatte seinerzeit entschieden, dass die Widerrufsbelehrungen in vielen Lebensversicherungsverträgen gegen die europäischen Richtlinien verstoßen und somit ein unendliches Widerrufsrecht gilt. Durch diese vertraglichen Formfehler kann in vielen Fällen das Widerspruchsrecht des Kunden, das bei einer einwandfreien Vertragsgestaltung nach 14 Tagen endet, zeitlich unbegrenzt ausgeübt werden. Das hat bei diesen Altverträgen zur Folge, dass sie auch heute widerrufen werden können, da das Widerrufsrecht niemals endet.