29, 95 € versandkostenfrei * inkl. MwSt. Versandfertig in 2-4 Wochen Versandkostenfrei innerhalb Deutschlands 0 °P sammeln Andere Kunden interessierten sich auch für Die Reihe Bildung - Soziale Arbeit - Gesundheit wird herausgegeben von der Katholischen Stiftungshochschule München. Sie präsentiert Beiträge theoretischer und anwendungsbezogener Forschung und Entwicklung in den Bereichen Bildung - Soziale Arbeit - Gesundheit. Produktdetails Produktdetails Bildung - Soziale Arbeit - Gesundheit 02 Verlag: De Gruyter Oldenbourg / Enke / Lucius & Lucius 2. Aufl. Seitenzahl: 276 Erscheinungstermin: 1. April 2001 Deutsch Abmessung: 230mm x 155mm x 14mm Gewicht: 414g ISBN-13: 9783828201682 ISBN-10: 3828201687 Artikelnr. : 09743590 Bildung - Soziale Arbeit - Gesundheit 02 Verlag: De Gruyter Oldenbourg / Enke / Lucius & Lucius 2. : 09743590 Dr. Erklärungswissen soziale arbeit in english. Tilly Miller ist seit 1990 Professorin für Sozialarbeit/Sozialpädagogik und Politikwissenschaft an der Kath. Stiftungsfachhochschule München und leitet dort den Studienschwerpunkt Erwachsenenbildung.
(S. 9). Dieses Credo fasst knapp und klar das Grundverständnis der Autorin von professioneller Praxis in der Sozialen Arbeit zusammen und spiegelt zugleich die Themen und die Struktur dieses Buches wider, das sie als Beitrag zur Operationalisierung dieser Anforderungen versteht. Sie verweist zu Recht darauf, dass die Auseinandersetzung mit reflexiver methodischer Praxis erst seit einigen Jahren wieder en vogue ist, nachdem im Zuge der Professionalisierung und Verwissenschaftlichung Sozialer Arbeit zwei Jahrzehnte deren theoretische und (sozial-)politische Verortung im Vordergrund stand. Insofern versteht sich das Buch als ein Beitrag, hier wieder eine angemessene Balance herzustellen. Wissensbestände für methodisches Handeln - GRIN. Aufbau und Inhalt Das Buch besteht aus einem ersten, " Grundlagen methodischen Handelns " überschriebenen Teil, in dem die Voraussetzungen und Bedingungen beschrieben werden, unter denen sich das methodische Handeln entfaltet. In seinem ersten Abschnitt beschreibt von Spiegel knapp und prägnant Funktion und Gegenstand Sozialer Arbeit zwischen Inklusion und Exklusion und skizziert wichtige Positionen in diesem Handlungsfeld.
Diese Raster wurden zum größten Teil in der Psychologie entwickelt. Jedoch auch in der Sozialen Arbeit besteht eine lange Tradition "sozialpädagogischer Diagnosen", welche man bis zu Mary Richmond (1917) und Alice Salomon (1926) zurück verfolgen kann (vgl. Spiegel 2008: 62f). Silvia Staub-Bernasconi hat ein im deutschen Sprachraum weit verbreitetes Raster entwickelt, wobei vier Kategorien unterschieden werden. Zum einen die "Ausstattungs- Kategorie". Sie thematisiert zum Beispiel die körperliche Beschaffenheit, Beziehungskompetenzen oder Erkenntniskompetenzen eines Menschen. Erklärungswissen soziale arbeitsagentur. Diese leiten sich beispielsweise von "Bewusstheit", "Leistungsfähigkeit" oder "Sinnhaftigkeit" ab. Anhand dieser Kategorie lassen sich zum Beispiel Defizite feststellen. Die zweite Kategorie ist die "Austausch Kategorie". Sie befasst sich mit den Beziehungen zwischen gleichrangigen sozialen Gruppen oder Individuen. Thematisiert wird hierbei das Geben und Nehmen zwischen den Menschen, wobei eine Asymmetrie oder ein Fehler hierbei problematisch wäre.
Für sie ist "das Problem" der Zustand, nach dem Menschen suchen um ihre Bedürfnisse zu befriedigen. Damit ist der Zustand gemeint, indem ein Mensch sich befindet, wenn er nicht weiß, wie er seine Begierden befriedigen und seine Ressourcen richtig ausschöpfen soll. Um Bedürfnisse zu befriedigen, brauchen die Menschen einander. Die persönlichen Wünsche kennen fast keine Grenzen. Das soziale System jedoch besitzt nur eine begrenzte Fähigkeit die Bedürfnisse des Einzelnen umzusetzen. Die Befriedigung aller Begierden ist somit kaum realisierbar und von Machtstrukturen abhängig. Diese Hindernisse stellen das soziale Problem als Gegenstand der sozialen Arbeit dar. [... ] [1], 18. 07. 07 [2] Staub-Bernasconi, Silvia. Soziale Arbeit als Handlungswissenschaft. Systemtheoretische Grundlagen und professionelle Praxis - ein Lehrbuch. Haupt Verlag Bern Stuttgart Wien. 1. Systemtheorie und soziale Arbeit von Tilly Miller - Fachbuch - bücher.de. Auflage 2007. S. 228 [3] ebd. 228 [4] ebd. 229 [5] ebd. 230-231 [6], 18
In meinem bifokalen Wissenskonstrukt verzichte ich ausdrücklich auf die Differenzierung in weitere Wissensgruppen, da ich sie für wenig instruktiv halte. Google Scholar Hierbei soll als weiteres Grundlagenwissen das Fach Pädagogik nicht vergessen werden, denn Sozialpädagogik steht inhaltlich der Sozialen Arbeit näher als die ebenfalls relevanten spezifischen Wissensbestände aus Politologie, Recht, Methodik, Sozialmanagement; diese Inhalte sollen hier nicht unterschlagen werden. Doch es geht mir um das strukturgenerierende Grundwissen jener Disziplinen, die für Soziale Arbeit konstitutiv sind. Vgl. hierzu Maturana 1994; erster 1993; asersfeld 1997 Download references Copyright information © 2002 Leske + Budrich, Opladen About this chapter Cite this chapter Michel-Schwartze, B. (2002). Wissen und Deutungsmuster Sozialer Arbeit. In: Handlungswissen der Sozialen Arbeit. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden. Unkonfiguriert. Download citation DOI: Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden Print ISBN: 978-3-8100-3551-6 Online ISBN: 978-3-322-97568-3 eBook Packages: Springer Book Archive
Der stetige Wandel der modernen Arbeitswelt führt zu einer zunehmenden physischen wie psychischen Belastung der Mitarbeiter. Dies hat zur Folge, dass gesundheitliche Beschwerden öfter auftreten und daraus langwierige Erkrankungen entstehen können. Am häufigsten betroffen sind dabei die Muskulatur und die Gelenke der Betroffenen, was sich in Rücken-, Schulter- oder Knieschmerzen äußert. Diese stellen die mit häufigste Ursache für Fehltage dar. Betriebliche gesundheitsförderung stuttgart remstal. Aufgrund dieser Entwicklung verstehen Unternehmen zunehmend die Gesundheit ihrer Mitarbeiter als Produktivitätsfaktor, so dass die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF), immer mehr an Bedeutung gewinnt. Die BGF fördert die Fähigkeit, Krisen durch die Nutzung eigener Ressourcen zu bewältigen, stärkt die Gesundheit und begünstigt die Erhaltung der Arbeitsfähigkeit. Spätere Krankheitskosten und Fehlzeiten können durch Fördermaßnahmen deutliche gesenkt, das Wohlbefinden am Arbeitsplatz gesteigert und das Betriebsklima verbessert werden. Als Folge nehmen die Produktivität und die Qualität der Leistung in der Regel zu.
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