Wenn Aussage gegen Aussage steht, dann gilt es doch im Zweifel immer noch für den Angeklagten, oder? Sollte man sofort auch eine Klage gegenüber dem Sicherheitsdienst wegen übler Nachrede einreichen? Über Tipps würde ich mich freuen. Danke im Voraus. Gruß, Bratwurst -- Editiert von bratwurst77 am 21. 05. 2007 20:51:40 # 1 Antwort vom 21. 2007 | 20:52 Von Status: Unparteiischer (9555 Beiträge, 2300x hilfreich) quote:, sofort zum RA für Arbeitsrecht gehen und auf Wiedereinstellung klagen. Häää? Er ist doch noch gar nicht gekündigt, wie will er da auf Wiedereinstellung klagen? Ansonsten sind die Tipps schon richtig, die du gegeben hast. quote: Sollte man sofort auch eine Klage gegenüber dem Sicherheitsdienst wegen übler Nachrede einreichen? Keiner hier weiß, was da vorgefallen ist. Wenn ein Sicherheitsdienst (irrtümlicherweise) meint, dass die Tüte von dem Mitarbeiter ist, ist das noch keine üble Nachrede. Wenn er aber z. B. Beschuldigt Diebstahl Falsch im Strafrecht - frag-einen-anwalt.de. überall rumerzählt 'Der Kollege X hat am Montag hier versucht Waren rauszuschmuggeln, der *******ekerl. '
von Rechtsanwalt Tobias Pflug Habe nun eine Vorladung von der Polizei beikommen wegen §242 Diebstahl und versuchter Betrug, weil Sie rausbekommen hat das ich mich beim Wettanbieter angemeldet hatte. 15. 10. 2017 von Rechtsanwalt Evgen Stadnik Und wieder wird mein Sohn beschuldigt.... Sogar auf der Stasse wird mein Sohn von der selben Nachbarin aufgehalten, und beschuldigt.... Ist das eine falsche Beschuldigung bzw. 6. 2021 | 50, 00 € von Rechtsanwalt Kianusch Ayazi Wir gaben eine polizeiliche Vorladung als Erziehungsberechtigte unserer 9jährigen Tochter erhalten. Sie hätte ihre Mitbewohnerin S. D. bestohlen und - "auch wenn sie zum Tatzeitpunkt noch nicht 14 Jahre gewesen wäre" - müsse man der Sache nachgehen. 29. 4. 2014 Ich habe am 06. 03. 2014 den Diebstahl begangen und mich am 18. 2014 umgemeldet und der Versand der Anzeige und der Besuch der Polizei an der alten Anschrift muss in der Zwischenzeit passiert sein. 18. 2. 2009 von Rechtsanwältin Tanja Stiller Mein Mann und ich sind von einer Nachbarin wegen Einbruchs und Diebstahl angezeigt worden.... Beschuldigung Diebstahl - wie vorgehen? Arbeitsrecht. Welche Strafe kann sie bekommen für eine falsche Einbruch/ Diebstahlanzeige?
Auch wenn ein gutes Arbeitsverhältnis nach einem solchen Vorfall in der Regel irreparabel zerstört wurde, kann mittels einer Klage meist eine hohe Abfindung erreicht werden. Fachanwaltstipp Arbeitnehmer: Im Fall einer Kündigung wegen Diebstahls immer Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen beim zuständigen Arbeitsgericht einreichen. Die Chancen, auf diesem Weg zumindest eine Abfindung zu erreichen, sind oftmals sehr gut. Diebstahl beschuldigung ohne beweise. Das gilt insbesondere dann, wenn sich der Nachweis der Vorwürfe des Arbeitgebers schwierig gestaltet. Trifft der Arbeitgeber Vorbereitungen für eine Verdachtskündigung (insbesondere Anhörung zu Diebstahlsvorwürfen), sollten sich Arbeitnehmer sofort an einen spezialisierten Rechtsanwalt wenden. Was wir für Sie tun können. Wir vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber deutschlandweit im Zusammenhang mit dem Abschluss von arbeitsrechtlichen Aufhebungsverträgen, Abwicklungsverträgen und dem Ausspruch von Kündigungen. Besprechen Sie Ihren Fall zunächst mit dem Fachanwalt für Arbeitsrecht.
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dann sieht das schon wieder anders aus. MfG # 2 Antwort vom 21. 2007 | 20:57 Stimmt. Habe nur in bereits bestehenden Foreneinträgen diese Sachen gefunden und dann noch einmal zusammengefaßt. Wobei die Firma wohl selbst bei einem Verdacht schon handelt, deswegen schrieb ich ja: - erst einmal abwarten - sollte es zu einer Kündigung kommen, dann sofort zum RA Aber es hat sich doch in Deutschland nichts geändert oder: Wenn Aussage gegen Aussage steht, dann gilt doch im Zweifel für den Angeklagten, oder? # 3 Antwort vom 21. 2007 | 21:37 Ja das Prinzip gilt schon noch, aber es werden ja alle Zeugen nochmal zum Ablauf gefragt. # 4 Antwort vom 22. 2007 | 08:43 Von Status: Schlichter (7434 Beiträge, 1977x hilfreich)... allerdings gibt es auch die 'verdachtskündigung'. die greift dann, wenn nach allen umständen nur und ausschließlich der oder die für diebstähle infrage kommt. hier muss der täter nicht wirklich überführt sein! # 5 Antwort vom 22. 2007 | 10:22 Ok. Danke für die Info. Bin auch mal gespannt wie das weiter geht.
(als Stammkundin? ) Zudem sagte sie, unsere Tochter hätte sie total oft grimmig angeguckt (kein Wunder wenn sie sie laut anfährt zur Seite zu gehen, obwohl sie extra schon beiseite gegangen ist). Als ich sie nach dem Beweis fragte und der Polizei, sagte sie die Mädchen wären schon weggewesen und sie hatte gerade Kundschaft. Aber sie hat gesehen wie sie etwas in die Tasche gesteckt hat und als sie später nachschaute hatte sie die Ware im Korb gefunden.? (wie oft legt man etwas wieder zurück, auch mal an anderer Stelle) Die Mädchen sind nicht gerannt. Was ist denn nun wichtig eine "Diebin" zu stellen oder sich weiter mit der Kundschaft zu unterhalten? Ich bin über diese Vorgehensweise schockiert; unsere Tochter wurde weiterhin im Laden beschuldigt, blossgestellt und hat über anderen Kunden ein Hausverbot von der Filialleiterin erhalten. UND DASS ALLES OHNE TATSÄCHLICHEN BEWEIS! Die vergangene Woche wurde als ungefährer Zeitpunkt angegeben und die Kids liessen diese Revue passieren, nichts von den unterschiedlichen Aussagen Ihrer Mitarbeiterin passte zusammen.
Bei glatten Beträgen oder einzelnen Scheinen hätte das Gericht wohl anders geurteilt. Solange Du die Herkunft des Geldes nicht zweifelsfrei nachweisen kannst, sprechen die Indizien gegen dich. Das ist mit ein Grund, warum ich meine Geldscheine, die ich mit mir rumtrage ab Größenordnung 50 Euro regelmäßig mit dem Handy fotografiere, Soviele sind das ja nun auch nicht. Ein Taschendieb hätte dann schlechte Karten. Die Sozialstunden sind keine Strafe, sondern ein vom Richter verordnetes Zuchtmittel. Wenn das Urteil erst vor kurzem gefallen ist, könntest du Rechtsmittel einlegen. Dazu solltest du dich aber von einem RA vertreten lassen. Sprich mit deinen Eltern oder Betreuern. Irgendwie habe ich den Eindruck das Du irgendwas weggelassen hast. Aber egal, sollte es wirklich so abgelaufen sein wie Du es geschildert hast, so wende Dich umgehend am einen Anwalt. Gab es ein Verhandlung oder ist der Beschluss so ergangen, hoffentlich ist die entsprechende Frist noch nicht abgelufen. Du hast im Grunde Recht, es geht hier nicht um ein paar Sozialstunden sondern um das Prinzip der Rechtsstaatlichkeit.
Hallo, Ich wollte auf den triphasischen schlaf umsteigen, als Schüler und zur Zeit sieht mein Plan wie folgt aus: In der Woche: 24:00-01:30 05:00-06:30 18:00-19:30 Wochenende: 24:00-01:30 09:00-10:30 14:30-16:00 Ist das so in Ordnung oder muss ich da was ändern? Das Problem ist das ich donnerstags bis 17 Uhr Schule habe. Oder ist es so besser, Bzw überhaupt möglich? Täglich: 24:00-01:30 05:00-06:30 14:30-16:00 Donnerstags: 24:00-01:30 05:00-06:30 18:00-19:30 Ich würde am liebsten vermeiden ab 18 Uhr zu schlafen und ab 20 Uhr sollte ich wach sein bis 24 Uhr. Ansonsten hab ich von 08:00-13:30 täglich Schule und sollte um spätestens 6:30-7:00 aufstehen und einmal die Woche immer am Donnerstag von 08:00-17:00. Wäre schön, wenn jemand mir hierbei helfen könnte Bzw mir einen Schlafplan nach den Kriterien erstellt. Theben zeitschaltuhr syn 161 h.o. Bitte nur Leute, die sich mit Polyphasischem Schlaf auskennen. Liebe Grüße:)
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