Die gezielte Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist wichtig, damit sie sich wohlfühlen und zukünftig produktiv und motiviert in deinem Unternehmen arbeiten. | © Foto von Free-Photos auf Wer sein Unternehmen mit einem Ein-Mann-Team startet und immer mehr Aufträge erhält, steht irgendwann vor der Frage, ob er Aufträge ablehnen oder eine weitere Person ins Boot holen soll. Wenn du dich als Unternehmer dafür entscheidest, dein Team um einen weiteren Mitarbeiter zu vergrößern, ist es wichtig, deinen neuen Mitarbeiter so gut wie möglich in seinen Aufgabenbereich einzuarbeiten. Nur so wird er zukünftig produktiv arbeiten können und einen möglichst großen Beitrag zum Unternehmenserfolg beitragen können. Einarbeitungsplan für Neulinge: Überforderung vorprogrammiert - zweikern. Bereite dich rechtzeitig vor. Eine entsprechende Vorbereitung ist das A und O einer erfolgreichen Einarbeitung. Sorge dafür, dass dein neuer Mitarbeiter an seinem ersten Arbeitstag direkt Zugriff auf sein E-Mail-Postfach, notwendige Dokumente und Programme hat. Für deinen neuen Mitarbeiter wäre es ärgerlich, wenn er die Hälfte seines ersten Arbeitstages damit verschwenden müsste, darauf zu warten, bis du alle entsprechenden Vorbereitungen getroffen hast.
Frage nach Familienplanung oder eventuell vorliegendem Behindertenausweis) ein Recht zu lügen. Dies gilt erst recht, wenn man von neugierigen Kolleginnen und Kollegen privat "vernommen" wird. Allerdings ist dies oft etwas kompliziert kommunizierbar. Es gibt viele Möglichkeiten, aber keine perfekte Musterlösung, denn es kommt auf den individuellen Fall an. Entweder man sagt klipp und klar, dass man um Verständnis bitte, dass man diese Frage nicht beantworten möchte. Oder man sagt, dass man sie nicht konkret beantworten könne, bzw. etwas nicht wisse. Innova Hausverwaltung Erfahrungen: 1 Bewertungen von Mitarbeitern | kununu. In Verbindung mit einem entsprechenden Gesichtsausdruck und einer genervt klingenden Stimme müsste es eigentlich auf verschiedenen Kanälen beim Fragenden ankommen, dass der Befragte nicht darüber reden will. Richtiges Benehmen im Büro: Silke Schneider-Flaig gibt Business-Knigge-Tipps. Oft sind es ja Kleinigkeiten, die zu Konflikten am Arbeitsplatz führen – etwa, wenn Kollegen Aufgaben anders oder langsamer erledigen als man selbst es tun würde oder man sich vom Chef unfair behandelt fühlt.
Standardabläufe während der Einarbeitungsphase etablieren Bei den geschilderten Fällen liegt das Problem auf der Hand: Durch fehlende Standardabläufe während und vor der eigentlichen Einarbeitungsphase bleibt der neue Mitarbeiter in den so wichtigen und prägenden ersten Tagen sich selbst überlassen. Oder er wird mit Informationen überhäuft, die er noch nicht einordnen kann und die für ihn nur zum Teil relevant sind. Die Folge: Vorfreude und Elan kehren sich schnell in Ernüchterung um. Oberstes Ziel muss es also sein, HR-Prozesse so schlank und individuell wie möglich zu gestalten. Fühlt sich der Mitarbeiter gut betreut, ist er schneller produktiv und seine Bindung ans Unternehmen entwickelt sich vom ersten Augenblick an. Doch Einführung und Einarbeitung benötigen viel Zeit. Neuer Arbeitskollege ungeeignet. Was soll ich/wir machen?. Im Grunde ist dafür jeder Tag ungünstig, denn Personalabteilung, Vorgesetzte und Kollegen müssen auch am ersten Arbeitstag des neuen Mitarbeiters ihr Tagespensum erledigen. Aber gerade das ist die Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Eingliederung neuer Mitarbeiter.
Wenn du in kurzer Zeit mehrere neue Mitarbeiter benötigst, empfiehlt es sich, einen gemeinsamen Arbeitsbeginn für alle neuen Mitarbeiter festzulegen. So kannst du dir viel Arbeit sparen, indem du die abteilungsübergreifenden Arbeitsprozesse und Programme nur einmal erklären musst. Außerdem fühlen sich deine neuen Mitarbeiter so direkt miteinander verbunden. Sei offen für Fragen und bleib geduldig. Wer in ein neues Unternehmen eingearbeitet wird, wird gleichzeitig mit vielen fremden Menschen, neuen Aufgaben und ungewohnten Arbeitsprozessen konfrontiert. Da fällt es schwer, sich alle Namen, Aufgaben, Prozesse und Details zu merken. Begegne deinem neuen Mitarbeiter also mit Verständnis und Geduld, wenn er dir einige Fragen stellt. Wenn du hingegen genervt auf die Nachfragen deines neuen Mitarbeiters reagierst, wird es ihm zukünftig schwer fallen, mit auftretenden Fragen auf dich zu zu kommen. Anstatt dir eine Frage zu stellen wird er seine Aufgaben also gegebenenfalls mit Halbwissen erledigen und somit nur mittelmäßige Ergebnisse abliefern können.
Der eine zum Beispiel, der dauernd seinem Kumpel mailt und deswegen kaum noch Zeit für die Arbeit hat. Der muss in einer ähnlichen Firma arbeiten wie ich, das klingt total vertraut …« Vielleicht sind die schlimmen Kollegen also gar nicht so schlimm. Oder zumindest: nicht schlimmer als wir selbst. Vielleicht ist der Faule gar nicht faul? Sondern nur kein Selbstausbeuter, der eine unbezahlte Überstunde nach der anderen schieben will? Und vielleicht ist der Abwimmler gar nicht so hemmungslos egoistisch, wie wir ihm unterstellen – sondern einfach gut darin, Prioritäten zu setzen und sich nicht zu verzetteln, indem er sich ständig was auf den Schreibtisch schaufeln lässt? Jedenfalls überschätzen wir uns, wenn wir glauben, dass wir die Fähigkeiten unserer Kollegen objektiv einschätzen können. Kann es nicht sein, dass der Entscheidungsunfähige genau deshalb eingestellt wurde, weil er noch ein zweites Mal nachdenkt, wo alle anderen schon losrennen? Ist es nicht die Verpeilte, die stets die besten Einfälle hat, wenn es um neue Konzepte und Ideen geht?
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